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谦卑型领导与团队学习氛围:被调节的中介模型
被引量：
5
1
作者
杨陈
唐明凤
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2019年第1期132-141,共10页
本研究从社会互动视角探讨了谦卑型领导对团队学习氛围的影响机制,重点分析了团队咨询网络密度在二者间的中介作用以及社会分类断裂带的调节作用。通过对51个团队248名成员进行两阶段问卷调查的结果表明:谦卑型领导对团队咨询网络密度...
本研究从社会互动视角探讨了谦卑型领导对团队学习氛围的影响机制,重点分析了团队咨询网络密度在二者间的中介作用以及社会分类断裂带的调节作用。通过对51个团队248名成员进行两阶段问卷调查的结果表明:谦卑型领导对团队咨询网络密度具有积极影响;团队咨询网络密度在谦卑型领导与团队学习氛围间具有部分中介作用;团队社会分类断裂带在团队咨询网络密度与团队学习氛围间具有调节作用;团队社会分类断裂带调节了团队咨询网络密度谦卑型领导与团队学习氛围间的中介作用,即社会分类断裂带水平越高,团队咨询网络密度对谦卑型领导与团队学习氛围间关系的中介效应越弱,反之越强。
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关键词
谦卑型领导
团队学习氛围
团队
咨询网络密度
社会分类断裂带
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职称材料
团队学习氛围对员工积极情绪和创新绩效的跨层次影响:集体主义导向的调节作用
被引量：
21
2
作者
张征
闫春
《预测》
CSSCI
北大核心
2020年第2期27-33,共7页
基于社会信息加工理论,本文探讨了团队学习氛围对员工积极情绪和创新绩效的跨层次影响,尤其是集体主义导向的调节作用。采用领导-下属配对式调查问卷,以68个团队的222名员工为样本,结果发现:团队学习氛围对员工创新绩效具有显著的正向影...
基于社会信息加工理论,本文探讨了团队学习氛围对员工积极情绪和创新绩效的跨层次影响,尤其是集体主义导向的调节作用。采用领导-下属配对式调查问卷,以68个团队的222名员工为样本,结果发现:团队学习氛围对员工创新绩效具有显著的正向影响;积极情绪在团队学习氛围与员工创新绩效之间起部分中介作用;集体主义导向对团队学习氛围和积极情绪关系的正向调节作用呈边缘显著,对积极情绪和创新绩效的正向关系具有显著的负向调节作用。
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关键词
团队学习氛围
积极情绪
集体主义导向
创新绩效
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职称材料
平台型领导如何提升团队创新绩效——基于SEM与fsQCA的链式中介分析
被引量：
4
3
作者
李敏
周颖霞
杜鹏程
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2024年第5期129-139,共11页
为探究平台型领导对团队创新绩效的作用机制,选取团队学习氛围和知识场活性作为中介,团队心理安全作为调节,基于496位高新技术行业知识型员工样本,运用结构方程模型和模糊集定性比较分析两种方法检验理论模型。结果显示,平台型领导正向...
为探究平台型领导对团队创新绩效的作用机制,选取团队学习氛围和知识场活性作为中介,团队心理安全作为调节,基于496位高新技术行业知识型员工样本,运用结构方程模型和模糊集定性比较分析两种方法检验理论模型。结果显示,平台型领导正向促进团队创新绩效,团队学习氛围和知识场活性在其中发挥链式中介作用;团队心理安全调节团队学习氛围与知识场活性之间的关系。以平台型领导、团队学习氛围、知识场活性和团队心理安全为前因条件、团队创新绩效为结果条件的模糊集定性比较分析结果支持以上结论,并得出提高团队创新绩效的两种前因组态模式,即“领导—成员互动模式”和“团队成员互动模式”。
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关键词
平台型领导
团队学习氛围
知识场活性
团队
心理安全
团队
创新绩效
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职称材料
题名
谦卑型领导与团队学习氛围:被调节的中介模型
被引量：
5
1
作者
杨陈
唐明凤
机构
西南财经大学工商管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2019年第1期132-141,共10页
基金
中央高校基本业务费专项基金项目"基于自我决定理论的谦卑型领导对员工工作绩效的影响机理研究--工作单位结构的调节作用"(JBK1707115)
文摘
本研究从社会互动视角探讨了谦卑型领导对团队学习氛围的影响机制,重点分析了团队咨询网络密度在二者间的中介作用以及社会分类断裂带的调节作用。通过对51个团队248名成员进行两阶段问卷调查的结果表明:谦卑型领导对团队咨询网络密度具有积极影响;团队咨询网络密度在谦卑型领导与团队学习氛围间具有部分中介作用;团队社会分类断裂带在团队咨询网络密度与团队学习氛围间具有调节作用;团队社会分类断裂带调节了团队咨询网络密度谦卑型领导与团队学习氛围间的中介作用,即社会分类断裂带水平越高,团队咨询网络密度对谦卑型领导与团队学习氛围间关系的中介效应越弱,反之越强。
关键词
谦卑型领导
团队学习氛围
团队
咨询网络密度
社会分类断裂带
Keywords
humble leadership
team learning climate
team advice network density
social category faultline
分类号
C936 [经济管理—管理学]
C931.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
团队学习氛围对员工积极情绪和创新绩效的跨层次影响:集体主义导向的调节作用
被引量：
21
2
作者
张征
闫春
机构
山西财经大学工商管理学院
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2020年第2期27-33,共7页
基金
教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(17YJC630222)
全国教育科学规划资助项目(DIA180377)。
文摘
基于社会信息加工理论,本文探讨了团队学习氛围对员工积极情绪和创新绩效的跨层次影响,尤其是集体主义导向的调节作用。采用领导-下属配对式调查问卷,以68个团队的222名员工为样本,结果发现:团队学习氛围对员工创新绩效具有显著的正向影响;积极情绪在团队学习氛围与员工创新绩效之间起部分中介作用;集体主义导向对团队学习氛围和积极情绪关系的正向调节作用呈边缘显著,对积极情绪和创新绩效的正向关系具有显著的负向调节作用。
关键词
团队学习氛围
积极情绪
集体主义导向
创新绩效
Keywords
team learning climate
positive emotion
collectivism orientation
creative performance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
平台型领导如何提升团队创新绩效——基于SEM与fsQCA的链式中介分析
被引量：
4
3
作者
李敏
周颖霞
杜鹏程
机构
安徽大学商学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2024年第5期129-139,共11页
基金
国家自然科学基金项目(71802001,71972001,72272001)
安徽省自然科学基金面上项目(2308085MG229)
安徽省科研编制计划项目重点项目(2022AH05005)。
文摘
为探究平台型领导对团队创新绩效的作用机制,选取团队学习氛围和知识场活性作为中介,团队心理安全作为调节,基于496位高新技术行业知识型员工样本,运用结构方程模型和模糊集定性比较分析两种方法检验理论模型。结果显示,平台型领导正向促进团队创新绩效,团队学习氛围和知识场活性在其中发挥链式中介作用;团队心理安全调节团队学习氛围与知识场活性之间的关系。以平台型领导、团队学习氛围、知识场活性和团队心理安全为前因条件、团队创新绩效为结果条件的模糊集定性比较分析结果支持以上结论,并得出提高团队创新绩效的两种前因组态模式,即“领导—成员互动模式”和“团队成员互动模式”。
关键词
平台型领导
团队学习氛围
知识场活性
团队
心理安全
团队
创新绩效
Keywords
Platform Leadership
Team Learning Climate
Knowledge Field Activity
Team Psychological Safety
Team Innovation Performance
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
谦卑型领导与团队学习氛围:被调节的中介模型
杨陈
唐明凤
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2019
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
团队学习氛围对员工积极情绪和创新绩效的跨层次影响:集体主义导向的调节作用
张征
闫春
《预测》
CSSCI
北大核心
2020
21
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
平台型领导如何提升团队创新绩效——基于SEM与fsQCA的链式中介分析
李敏
周颖霞
杜鹏程
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2024
4
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