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股票期权的商业银行经理人筛选及团队合作机制
1
作者
彭小兵
万丽娟
马泉
《重庆大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2005年第9期144-147,共4页
经理人选择和提高团队合作效率是建立有效的商业银行人力资源管理制度框架的两大基础性课题,但传统方法在解释参与人合作及所体现的博弈理论方面存在局限性.笔者构造导入股票期权制度的经理人市场筛选和基于股票期权的团队合作博弈模型...
经理人选择和提高团队合作效率是建立有效的商业银行人力资源管理制度框架的两大基础性课题,但传统方法在解释参与人合作及所体现的博弈理论方面存在局限性.笔者构造导入股票期权制度的经理人市场筛选和基于股票期权的团队合作博弈模型,建立商业银行经理人识别模式和团队合作机制.发现由于股票期权激励机制能够将经理人薪酬中的固定部分降低,并相应以不确定性风险收入替代,进而能够遴选出有能力的经理人而过滤掉低能力的经理人;而股东的最优剩余收益分配所占比例小于团队剩余收益的一半时,员工持股计划和经理人实行股票期权制能对整个团队产生足够的激励.
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关键词
股票期权制
商业银行
经理人筛选
团队合作机制
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题名
股票期权的商业银行经理人筛选及团队合作机制
1
作者
彭小兵
万丽娟
马泉
机构
重庆大学贸易与行政学院
国家开发银行重庆分行
出处
《重庆大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2005年第9期144-147,共4页
基金
教育部人文社会科学规划基金项目(02JA790062)
教育部高等学校博士学科点专项科研基金项目(20020611009)
文摘
经理人选择和提高团队合作效率是建立有效的商业银行人力资源管理制度框架的两大基础性课题,但传统方法在解释参与人合作及所体现的博弈理论方面存在局限性.笔者构造导入股票期权制度的经理人市场筛选和基于股票期权的团队合作博弈模型,建立商业银行经理人识别模式和团队合作机制.发现由于股票期权激励机制能够将经理人薪酬中的固定部分降低,并相应以不确定性风险收入替代,进而能够遴选出有能力的经理人而过滤掉低能力的经理人;而股东的最优剩余收益分配所占比例小于团队剩余收益的一半时,员工持股计划和经理人实行股票期权制能对整个团队产生足够的激励.
关键词
股票期权制
商业银行
经理人筛选
团队合作机制
Keywords
stock option system
the commercial bank
selection of manager
team cooperation mechanism
分类号
F830.33 [经济管理—金融学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
股票期权的商业银行经理人筛选及团队合作机制
彭小兵
万丽娟
马泉
《重庆大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2005
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