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团队创新氛围、内部动机与团队科学创造力——团队共享心智模式的调节作用 被引量:12
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作者 张建卫 赵辉 +1 位作者 李海红 任永灿 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第6期149-155,共7页
团队科学创造力是高校创新教育的前沿主题,其形成机理亟待研究。80个理工科大学生科技创新团队样本数据表明:团队创新氛围对团队科学创造力具有显著正向预测作用,团队内部动机在两者关系中起部分中介作用。同时,协作型共享心智模式调节... 团队科学创造力是高校创新教育的前沿主题,其形成机理亟待研究。80个理工科大学生科技创新团队样本数据表明:团队创新氛围对团队科学创造力具有显著正向预测作用,团队内部动机在两者关系中起部分中介作用。同时,协作型共享心智模式调节了团队内部动机与团队科学创造力之间的关系,而任务型共享心智模式的调节效应不显著。 展开更多
关键词 团队科学创造力 团队创新氛围 团队内部动机 团队共享心智模式
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领导授权行为对大学生团队科学创造力的作用机制 被引量:6
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作者 张建卫 任永灿 +1 位作者 周洁 赵辉 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第5期56-63,共8页
大学生团队科学创造力是当今教育组织行为学的一项前沿性课题。基于内部动机与社会认知的整合性视角,构建了领导授权行为与大学生团队科学创造力关系的理论模型。本研究以全国80个大学生科技创新团队为研究对象,运用层次回归分析和多重... 大学生团队科学创造力是当今教育组织行为学的一项前沿性课题。基于内部动机与社会认知的整合性视角,构建了领导授权行为与大学生团队科学创造力关系的理论模型。本研究以全国80个大学生科技创新团队为研究对象,运用层次回归分析和多重中介检验发现:领导授权行为对团队科学创造力具有显著的正向影响;团队内部动机和心理安全对团队科学创造力也有显著正向影响,且在领导授权行为与团队科学创造力之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 领导授权行为 团队科学创造力 团队内部动机 团队心理安全
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