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知识分享中介作用下的经验开放性与团队内聚力对员工创造力的影响
被引量：
14
1
作者
钟竞
罗瑾琏
韩杨
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第5期679-686,共8页
从信息处理视角,运用多层线性模型开展有关研究。研究发现,个体经验开放性和团队内聚力对于研发团队成员创造力均具有正面作用,而个体知识分享在其中起到部分中介作用。研究结果表明,相对于高内聚力团队,在低内聚力团队中,经验开放性通...
从信息处理视角,运用多层线性模型开展有关研究。研究发现,个体经验开放性和团队内聚力对于研发团队成员创造力均具有正面作用,而个体知识分享在其中起到部分中介作用。研究结果表明,相对于高内聚力团队,在低内聚力团队中,经验开放性通过个体知识分享对员工创造力的间接作用有着更强的正面导向。研究结论有助于深入理解个性特质与团队层次因素对员工创造力的作用机制,为管理者采取适当的团队管理方式、提升员工创造力提供了相关建议。
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关键词
经验开放性
团队内聚力
知识分享
员工创造力
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职称材料
创业团队心理相容性对绩效的影响机制
被引量：
8
2
作者
邓丽芳
傅星雅
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第1期85-92,共8页
青年创业团队是创业团队中的主力军,其创业绩效对创业的成功至关重要。以108个青年创业团队为样本,采用追踪设计探索了在创业4个阶段团队心理相容性对绩效的影响,以及团队公平感知与团队内聚力在其中的中介作用。研究发现,在4个阶段创...
青年创业团队是创业团队中的主力军,其创业绩效对创业的成功至关重要。以108个青年创业团队为样本,采用追踪设计探索了在创业4个阶段团队心理相容性对绩效的影响,以及团队公平感知与团队内聚力在其中的中介作用。研究发现,在4个阶段创业团队的心理相容性都会正向显著影响团队公平感知、团队内聚力与绩效;各阶段团队内聚力的中介效应均存在,团队公平感知的中介效应在第一、二阶段显著;各个创业阶段的团队心理相容性、公平感知、内聚力和绩效呈现不同水平。
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关键词
青年创业
团队
心理相容性
团队
公平感知
团队内聚力
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职称材料
题名
知识分享中介作用下的经验开放性与团队内聚力对员工创造力的影响
被引量：
14
1
作者
钟竞
罗瑾琏
韩杨
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第5期679-686,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(71202031
71472137
71302048)
文摘
从信息处理视角,运用多层线性模型开展有关研究。研究发现,个体经验开放性和团队内聚力对于研发团队成员创造力均具有正面作用,而个体知识分享在其中起到部分中介作用。研究结果表明,相对于高内聚力团队,在低内聚力团队中,经验开放性通过个体知识分享对员工创造力的间接作用有着更强的正面导向。研究结论有助于深入理解个性特质与团队层次因素对员工创造力的作用机制,为管理者采取适当的团队管理方式、提升员工创造力提供了相关建议。
关键词
经验开放性
团队内聚力
知识分享
员工创造力
Keywords
openness to experience
team cohesion
knowledge sharing
employee creativity
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
创业团队心理相容性对绩效的影响机制
被引量：
8
2
作者
邓丽芳
傅星雅
机构
北京航空航天大学人文社会科学学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第1期85-92,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(71002023)
文摘
青年创业团队是创业团队中的主力军,其创业绩效对创业的成功至关重要。以108个青年创业团队为样本,采用追踪设计探索了在创业4个阶段团队心理相容性对绩效的影响,以及团队公平感知与团队内聚力在其中的中介作用。研究发现,在4个阶段创业团队的心理相容性都会正向显著影响团队公平感知、团队内聚力与绩效;各阶段团队内聚力的中介效应均存在,团队公平感知的中介效应在第一、二阶段显著;各个创业阶段的团队心理相容性、公平感知、内聚力和绩效呈现不同水平。
关键词
青年创业
团队
心理相容性
团队
公平感知
团队内聚力
Keywords
youth entrepreneurial teams
psychological compatibility
fairness perception
team cohesion
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
知识分享中介作用下的经验开放性与团队内聚力对员工创造力的影响
钟竞
罗瑾琏
韩杨
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015
14
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职称材料
2
创业团队心理相容性对绩效的影响机制
邓丽芳
傅星雅
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016
8
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职称材料
已选择
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引证文献
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