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基于人力资本竞优结构的“团队-作业对象”匹配决策模型被引量：14: 1; 作者张莉莉胡祥培《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期1-7,共7页; 针对具有相同职称、学历、年龄、性别等人力资本结构的团队在物资资本投入相同的情况下绩效有别的现象,提出团队人力资本竞优结构的概念、测量模型及团队与作业对象的匹配决策方法。团队人力资本竞优结构能够从单项指标优势度和多指标... 展开更多; 关键词团队人力资本竞优结构 “团队-作业对象”匹配决策结构相似度测量方法显性与隐性结构相结合; 在线阅读下载PDF 职称材料

上市高新技术企业高管团队人力资本结构与财务绩效研究被引量：6: 2; 作者刘胜军田志文《商业研究》 CSSCI 北大核心 2015年第12期84-88,122,共6页; 基于企业基因理论和社会类化理论,本文以2009-2013年我国上市高新技术公司为研究样本,探讨高管团队人力资本结构与财务绩效关系。研究结果显示:企业基因理论能更好地解释高管团队人力资本结构对企业绩效产生的影响,社会类化理论在职能... 展开更多; 关键词高管团队人力资本结构财务绩效交互作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管团队人力资本结构研究述评被引量：3: 3; 作者刘胜军田志文张雯《财会月刊》北大核心 2015年第10期112-114,共3页; 20世纪80年代中期,学者们将高阶理论应用于人力资本领域,由此产生了人力资本特征前沿学术主题研究。作为人力资本理论的微观扩展,人力资本特征研究有利于揭示人力资本对企业绩效的作用机理,同时人力资本特征结构化促进了CEO与高管团队... 展开更多; 关键词高管团队人力资本结构文献综述; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业高管团队人力资本与内部权力配置关系研究被引量：1: 4; 作者宋志强葛玉辉梁丹《预测》 CSSCI 北大核心 2013年第2期70-75,共6页; 本文以权力配置差异化程度为潜变量指标,提出假设,构建模型,通过对高管团队样本的实证调查,利用PLS结构方程模型分析高管团队人力资本的三个维度,即高管团队传记特征、高管团队价值取向以及高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系... 展开更多; 关键词高管团队人力资本权力配置 PLS结构方程模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管团队人力资本与权力配置差异化程度的关系研究被引量：4: 5; 作者葛玉辉《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第10期9-14,共6页; 本文在权力配置上采用权力配置差异化程度作为潜变量指标,提出假设,构建模型;通过对110个高管团队的实证调查,利用PLS结构方程模型,分析高管团队特征与权力配置差异化程度的关系、高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系、高管团... 展开更多; 关键词高管团队人力资本权力配置 PLS结构方程模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管团队研发经历对企业技术创新的异质性影响——基于中国战略性新兴产业的实证研究被引量：8: 6; 作者卫平马文丽《工业技术经济》北大核心 2022年第11期58-65,共8页; 发明家高管能够促进企业创新,但发明家高管团队的创新促进作用有待进一步研究。本文通过整理分析2008~2020年A股战略性新兴企业高管团队的研发经历数据,深入探究了高管团队研发经历对战略性新兴产业创新质量和创新效率的影响。研究发现... 展开更多; 关键词高管团队研发经历实质性创新战略性新兴产业研发投入人力资本结构优化; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于人力资本竞优结构的“团队-作业对象”匹配决策模型被引量：14: 1; 作者张莉莉胡祥培; 机构大连理工大学管理学部; 出处《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期1-7,共7页; 基金国家自然科学基金资助项目(70971016 71271048) +2 种基金辽宁省教育厅资助项目(W2012045); 文摘针对具有相同职称、学历、年龄、性别等人力资本结构的团队在物资资本投入相同的情况下绩效有别的现象,提出团队人力资本竞优结构的概念、测量模型及团队与作业对象的匹配决策方法。团队人力资本竞优结构能够从单项指标优势度和多指标强弱结构效应两方面体现优势。以团队为整体,从最大程度认可团队价值出发,基于目标规划导引模型,构建团队人力资本竞优结构测量方法,揭示团队人力资本内质差异及其优势特征。在匹配决策中,将显性结构与隐性结构相结合,显性结构作为是否胜任的判据;以隐性的竞优结构相似度为切入点,构建"团队-作业对象"多目标多指标匹配优化模型,实现团队尽其才、资源尽其用的团队指派。通过算例,证明了方法的有效性和可行性。; 关键词团队人力资本竞优结构 “团队-作业对象”匹配决策结构相似度测量方法显性与隐性结构相结合; Keywords competition for optimal first structure of team human capital ＂team-working object ＂ matching decision structure similarity measurement method explicit and implicit structure combination; 分类号 F273 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名上市高新技术企业高管团队人力资本结构与财务绩效研究被引量：6: 2; 作者刘胜军田志文; 机构哈尔滨商业大学会计学院; 出处《商业研究》 CSSCI 北大核心 2015年第12期84-88,122,共6页; 基金黑龙江省自然科学基金项目项目编号:G201214 +1 种基金项目编号:YJSCX2014-312HSD; 文摘基于企业基因理论和社会类化理论,本文以2009-2013年我国上市高新技术公司为研究样本,探讨高管团队人力资本结构与财务绩效关系。研究结果显示:企业基因理论能更好地解释高管团队人力资本结构对企业绩效产生的影响,社会类化理论在职能背景中的表现明显,但在教育背景中表现不显著;在同异交互上,职能同质性与企业财务绩效显著负相关,而职能异质性与企业财务绩效正相关,并且高管团队职能异质性越高,团队职能同质性对企业绩效的负效应越弱;在经验知识交互上,知识型、经验型人力资本存量与企业绩效显著正相关,经验型人力资本存量越低,知识型存量对企业绩效的正效应越强,反之亦然。; 关键词高管团队人力资本结构财务绩效交互作用; Keywords top management team human capital structure financial performance interaction; 分类号 F830.45 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队人力资本结构研究述评被引量：3: 3; 作者刘胜军田志文张雯; 机构哈尔滨商业大学会计学院; 出处《财会月刊》北大核心 2015年第10期112-114,共3页; 基金哈尔滨商业大学研究生创新科研项目"智力资本投资与盈利能力研究"(项目编号:YJSCX2014-312HSD); 文摘 20世纪80年代中期,学者们将高阶理论应用于人力资本领域,由此产生了人力资本特征前沿学术主题研究。作为人力资本理论的微观扩展,人力资本特征研究有利于揭示人力资本对企业绩效的作用机理,同时人力资本特征结构化促进了CEO与高管团队两维界面心理与行为探索。本文围绕高管团队人力资本结构国内外研究现状、研究结构、研究层次、研究机理等方面展开,梳理了相关成果,并在此基础上归纳概括,提出针对性建议,以期为深化企业人力资本理论研究提供更多视角。; 关键词高管团队人力资本结构文献综述; 分类号 F240 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业高管团队人力资本与内部权力配置关系研究被引量：1: 4; 作者宋志强葛玉辉梁丹; 机构上海理工大学管理学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2013年第2期70-75,共6页; 基金国家社会科学基金资助项目(11BGL014) 上海市重点学科资助项目(S30504) 上海市教委科研创新重点资助项目(10ZS96); 文摘本文以权力配置差异化程度为潜变量指标,提出假设,构建模型,通过对高管团队样本的实证调查,利用PLS结构方程模型分析高管团队人力资本的三个维度,即高管团队传记特征、高管团队价值取向以及高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系,进而分析论证了高管团队人力资本与权力配置的关系,并对如何提高高管团队人力资本的总体效应提出了相应的建议。; 关键词高管团队人力资本权力配置 PLS结构方程模型; Keywords top management team human capital power distribution PLS structural model; 分类号 F240 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队人力资本与权力配置差异化程度的关系研究被引量：4: 5; 作者葛玉辉; 机构上海理工大学管理学院; 出处《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第10期9-14,共6页; 基金国家社科基金项目"团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究"(批准号:11BGL014) 上海市教委科研创新重点项目"基于人力资本的高管团队认知特征对战略一致性的作用机制研究"(批准号:10ZS96) +2 种基金团队过程与决策绩效的关系研究"(批准号:11XSZ05); 文摘本文在权力配置上采用权力配置差异化程度作为潜变量指标,提出假设,构建模型;通过对110个高管团队的实证调查,利用PLS结构方程模型,分析高管团队特征与权力配置差异化程度的关系、高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系、高管团队价值取向与权力配置差异化程度的关系。最终揭示出团队权力配置合理化,需要提高整个团队的人力资本含量,可以通过选拔更有经验的员工,有好的教育背景的员工,有较好的管理技能的员工作为高层管理团队的成员,以提高TMT能力结构。与此同时,通过培养TMT成员的责任感、诚信精神和协同合作精神来提高TMT能力结构,也是必不可少的。; 关键词高管团队人力资本权力配置 PLS结构方程模型; Keywords top management team human capital power distribution PLS structural model; 分类号 C971 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队研发经历对企业技术创新的异质性影响——基于中国战略性新兴产业的实证研究被引量：8: 6; 作者卫平马文丽; 机构华中科技大学经济学院; 出处《工业技术经济》北大核心 2022年第11期58-65,共8页; 文摘发明家高管能够促进企业创新,但发明家高管团队的创新促进作用有待进一步研究。本文通过整理分析2008~2020年A股战略性新兴企业高管团队的研发经历数据,深入探究了高管团队研发经历对战略性新兴产业创新质量和创新效率的影响。研究发现,高管团队中有发明家高管以及发明家高管的人数占比对战略性新兴企业的实质性创新和创新效率提升具有显著促进作用。通过异质性分析得知,这种促进作用在小规模与非国有性质的企业中更为显著。从作用机制来看,发明家高管团队通过提高企业的研发投入,提升战略性新兴企业的创新质量和创新效率。研究结论从人力资本结构优化角度为中国战略性新兴产业的技术创新提供了政策启示。; 关键词高管团队研发经历实质性创新战略性新兴产业研发投入人力资本结构优化; Keywords executive team inventor executives substantive innovation trategic emerging industries R&D investment human capital structure optimization; 分类号 F273.1 [经济管理—企业管理] F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于人力资本竞优结构的“团队-作业对象”匹配决策模型	张莉莉胡祥培	《管理工程学报》 CSSCI 北大核心	2015	14	在线阅读下载PDF 职称材料
2	上市高新技术企业高管团队人力资本结构与财务绩效研究	刘胜军田志文	《商业研究》 CSSCI 北大核心	2015	6	在线阅读下载PDF 职称材料
3	高管团队人力资本结构研究述评	刘胜军田志文张雯	《财会月刊》北大核心	2015	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	企业高管团队人力资本与内部权力配置关系研究	宋志强葛玉辉梁丹	《预测》 CSSCI 北大核心	2013	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高管团队人力资本与权力配置差异化程度的关系研究	葛玉辉	《企业经济》 CSSCI 北大核心	2011	4	在线阅读下载PDF 职称材料
6	高管团队研发经历对企业技术创新的异质性影响——基于中国战略性新兴产业的实证研究	卫平马文丽	《工业技术经济》北大核心	2022	8	在线阅读下载PDF 职称材料