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科研团队成员国别差异性的测度、演变及其与团队产出影响力的关系被引量：4: 1; 作者柳美君步一杨斯杰《情报学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第7期818-838,共21页; 国际科学合作已成为知识创造的一条重要途径,有利于科学突破的产生。这种合作形式不仅反映了个体科学家的合作动机,还体现了国家在社会经济和科学活动等方面的依赖性与合作性。本文通过考察论文团队成员的国别属性,探讨了成员差异与团... 展开更多; 关键词科研团队跨国科学合作差异性多样性团队产出影响力; 在线阅读下载PDF 职称材料

共享型领导如何影响团队产出?信息交换、激情氛围与环境不确定性的作用被引量：55: 2; 作者蒿坡龙立荣贺伟《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第10期1288-1299,共12页; 采用问卷调查法,以79名部门主管和286名员工的配对数据为研究样本,考察了共享型领导对团队产出的影响及其作用机制。层级线性模型分析结果表明:(1)共享型领导通过团队信息交换这一认知性的中介仅对团队绩效产生积极影响。(2)共享型领导... 展开更多; 关键词共享型领导团队产出团队信息交换团队激情氛围环境不确定性; 在线阅读下载PDF 职称材料

共享领导对团队产出影响的文献综述被引量：3: 3; 作者曹晓丽王森芃姚妞妞《财会月刊》北大核心 2022年第5期147-154,共8页; 随着组织结构逐渐趋于扁平化,组织成员诉求发生改变,组织任务常以团队协作方式完成,共享领导的研究成为学者和企业家们关注的热点。由于针对共享领导对团队产出影响的研究缺乏系统整理,通过整合国内外研究成果,系统梳理共享领导的概念... 展开更多; 关键词共享领导团队产出作用机制理论基础人格特质; 在线阅读下载PDF 职称材料

团队地位提升、集体心理所有权与团队创新产出: 4; 作者魏巍丁晨阳黄杜鹃《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第24期152-160,共9页; 随着市场竞争日益加剧,团队成为创新的核心单元,但团队地位激励对创新的影响效果尚不明晰。基于事件系统理论和集体心理所有权理论,探讨团队地位提升对团队创新产出的影响。通过对42个团队的调查数据进行分析,发现团队地位提升与团队创... 展开更多; 关键词团队地位提升集体心理所有权团队创新产出事件系统理论心理所有权理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

多团队成员身份研究的探索与展望被引量：1: 5; 作者李慧黄丽华姚欣林《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第4期620-630,共11页; 首先,从多层次研究视角出发,结合个人、团队等不同层次以及各层次运行机制、影响结果的角度,提出了一个系统分析多团队人员身份内涵的框架,并与单一团队、多任务、多项目进行区别,以体现其独特性。其次,梳理了多团队人员身份的研究现状... 展开更多; 关键词多团队成员身份团队成员重叠团队过程团队产出研究展望; 在线阅读下载PDF 职称材料

团队情境中资质过剩感的积极效应:综合组成型和汇编型方式的视角被引量：4: 6; 作者张建平张光磊 +2 位作者刘善仕周国林李建玲《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第10期1828-1842,共15页; 资质过剩感是指个体认为其资质超出所从事工作的实际需要的主观感受。在当前各类组织当中,资质过剩现象普遍存在,资质过剩感的影响效应受到了国内外学者的广泛关注。然而,以往研究主要集中于探讨资质过剩感在个体层面的消极效应,而对其... 展开更多; 关键词团队资质过剩感构成个体工作产出团队工作产出团队差异化跨层次影响; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名科研团队成员国别差异性的测度、演变及其与团队产出影响力的关系被引量：4: 1; 作者柳美君步一杨斯杰; 机构复旦大学全球公共政策研究院北京大学信息管理系北京大学信息化与信息管理研究中心; 出处《情报学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第7期818-838,共21页; 基金国家自然科学基金青年科学基金项目“国际公共卫生紧急事件下的科学合作演变及其模式的研究”(72104054) 国家自然科学基金重点项目“公共治理体系变革创新的理论与机制”(72234001) 国家自然科学基金青年科学基金项目“基于因果推断的高学术影响力跨学科团队早期识别研究”(72104007)。; 文摘国际科学合作已成为知识创造的一条重要途径,有利于科学突破的产生。这种合作形式不仅反映了个体科学家的合作动机,还体现了国家在社会经济和科学活动等方面的依赖性与合作性。本文通过考察论文团队成员的国别属性,探讨了成员差异与团队产出影响力之间的关系。首先,本文从地理、经济、文化和科学活动等多个维度量化了国家间距离,运用主成分分析法提取了3个主要成分来衡量国家间的综合性差异,并计算了论文成员的差异分数。其次,本文研究了这些差异分数与团队产出影响力之间的关系。研究结果表明,论文成员的文化差异和科研投入差异与团队产出影响力之间呈现显著负相关关系,科学合作差异则与团队产出影响力之间存在显著正相关关系。本文的研究结论为组建、维护和管理跨国科研团队提供了政策建议,有助于提高跨国科研团队的绩效水平。; 关键词科研团队跨国科学合作差异性多样性团队产出影响力; Keywords research team international collaboration team disparity team diversity team impact; 分类号 G321 [文化科学] G353.1 [文化科学—情报学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名共享型领导如何影响团队产出?信息交换、激情氛围与环境不确定性的作用被引量：55: 2; 作者蒿坡龙立荣贺伟; 机构华中科技大学管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第10期1288-1299,共12页; 基金国家自然科学基金重点项目资助(71232001) 国家自然科学基金青年项目资助(71402061); 文摘采用问卷调查法,以79名部门主管和286名员工的配对数据为研究样本,考察了共享型领导对团队产出的影响及其作用机制。层级线性模型分析结果表明:(1)共享型领导通过团队信息交换这一认知性的中介仅对团队绩效产生积极影响。(2)共享型领导通过团队激情氛围这一情感性的中介仅对团队创造力产生积极影响。(3)环境不确定性仅对共享型领导与团队激情氛围之间的关系有显著的调节作用,环境不确定性越高,共享型领导对团队激情氛围的作用越强。; 关键词共享型领导团队产出团队信息交换团队激情氛围环境不确定性; Keywords shared leadership team outputs team information exchange team passionate tone environmental uncertainty; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名共享领导对团队产出影响的文献综述被引量：3: 3; 作者曹晓丽王森芃姚妞妞; 机构天津商业大学管理学院; 出处《财会月刊》北大核心 2022年第5期147-154,共8页; 文摘随着组织结构逐渐趋于扁平化,组织成员诉求发生改变,组织任务常以团队协作方式完成,共享领导的研究成为学者和企业家们关注的热点。由于针对共享领导对团队产出影响的研究缺乏系统整理,通过整合国内外研究成果,系统梳理共享领导的概念与相关概念、测量工具、理论基础,从情感机制、认知机制、动机机制、行为机制四个方面总结共享领导对团队产出的间接作用机制,并归纳共享领导对团队产出的直接作用机制,指明未来的研究方向,即通过丰富高集体主义文化、挖掘人格特质、拓展中观团队情境、采取纵向实验设计进行相关研究。; 关键词共享领导团队产出作用机制理论基础人格特质; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队地位提升、集体心理所有权与团队创新产出: 4; 作者魏巍丁晨阳黄杜鹃; 机构安徽财经大学工商管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第24期152-160,共9页; 基金国家自然科学基金青年项目(72002001) 安徽省自然科学基金面上项目(2208085MG185) 安徽省社会科学创新发展研究项目(2021CX098)。; 文摘随着市场竞争日益加剧,团队成为创新的核心单元,但团队地位激励对创新的影响效果尚不明晰。基于事件系统理论和集体心理所有权理论,探讨团队地位提升对团队创新产出的影响。通过对42个团队的调查数据进行分析,发现团队地位提升与团队创新产出显著正相关;集体心理所有权在团队地位提升与团队创新产出关系中具有显著中介作用;谦卑型领导正向调节团队地位提升对集体心理所有权的影响,而自恋型领导的调节作用不显著。研究结果为深刻认识团队地位提升对团队创新产出的影响机制提供了参考,丰富了团队创新理论研究,在实践方面为提高团队创新产出提供了新思路,也为充分发挥团队地位提升作用提供了启示。; 关键词团队地位提升集体心理所有权团队创新产出事件系统理论心理所有权理论; Keywords Team Status Promotion Collective Psychological Ownership Team Innovation Outcomes Event System Theory Psychological Ownership Theory; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名多团队成员身份研究的探索与展望被引量：1: 5; 作者李慧黄丽华姚欣林; 机构南京理工大学网络空间安全学院复旦大学管理学院南开大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第4期620-630,共11页; 基金国家自然科学基金青年科学基金资助项目(72002103)。; 文摘首先,从多层次研究视角出发,结合个人、团队等不同层次以及各层次运行机制、影响结果的角度,提出了一个系统分析多团队人员身份内涵的框架,并与单一团队、多任务、多项目进行区别,以体现其独特性。其次,梳理了多团队人员身份的研究现状,阐述了相关研究目前在研究层次和主题上存在局限,尚不能对研究人员和组织管理者提供较为深入的启示。最后,基于多团队成员身份的多层次内涵框架和当下相关文献研究的缺口提出研究展望,从拓展研究层次、深入分析多团队成员身份各层次的作用机制以及信息系统的作用3个方面分析了丰富该领域研究的需要,以期为未来有关研究提供借鉴和参考。; 关键词多团队成员身份团队成员重叠团队过程团队产出研究展望; Keywords multiple team membership team overlap team process team outcome research prospect; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队情境中资质过剩感的积极效应:综合组成型和汇编型方式的视角被引量：4: 6; 作者张建平张光磊刘善仕周国林李建玲; 机构广东金融学院工商管理学院武汉理工大学管理学院华南理工大学工商管理学院贵州民族大学政治与经济管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第10期1828-1842,共15页; 基金国家自然科学基金项目(72202045,72162009,71972149,71832003) 广东省普通高校特色新型智库-工业互联网应用与产业集群升级创新研究院(2021TSZK012) 广东省基础与应用基础研究基金(2023A1515010619)。; 文摘资质过剩感是指个体认为其资质超出所从事工作的实际需要的主观感受。在当前各类组织当中,资质过剩现象普遍存在,资质过剩感的影响效应受到了国内外学者的广泛关注。然而,以往研究主要集中于探讨资质过剩感在个体层面的消极效应,而对其潜在积极效应的探究略显不足,并且忽略了对团队层面资质过剩感的关注。为此,本文将综合组成型方式和汇编型方式来分析和探索团队情境中资质过剩感的构成及其影响效应。主要开展三个方面的研究:其一,探究团队资质过剩感构成对团队工作产出的积极影响;其二,考察团队资质过剩感构成对个体工作产出的跨层次积极影响;其三,考察在资质过剩感团队差异化条件下,个体资质过剩感对其工作产出的积极影响的出入。本文预期将扩展资质过剩感在团队情境中的研究,更好地指导企业管理实践。; 关键词团队资质过剩感构成个体工作产出团队工作产出团队差异化跨层次影响; Keywords composition of perceived overqualification in the team individual work output team work output differentiation in the team cross level effect; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	科研团队成员国别差异性的测度、演变及其与团队产出影响力的关系	柳美君步一杨斯杰	《情报学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2024	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	共享型领导如何影响团队产出?信息交换、激情氛围与环境不确定性的作用	蒿坡龙立荣贺伟	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2015	55	在线阅读下载PDF 职称材料
3	共享领导对团队产出影响的文献综述	曹晓丽王森芃姚妞妞	《财会月刊》北大核心	2022	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	团队地位提升、集体心理所有权与团队创新产出	魏巍丁晨阳黄杜鹃	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2023	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	多团队成员身份研究的探索与展望	李慧黄丽华姚欣林	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2023	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	团队情境中资质过剩感的积极效应:综合组成型和汇编型方式的视角	张建平张光磊刘善仕周国林李建玲	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2023	4	在线阅读下载PDF 职称材料