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题名基于因素计点法构建护理岗位评价指标体系
被引量：7
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作者
付文芳
王玉梅
袁飞骏
金环
熊莉娟
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机构
华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部
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出处
《护理学杂志》
CSCD
2017年第3期54-57,共4页
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文摘
目的以因素计点法为基础,构建护理岗位评价指标体系。方法采用Delphi法对22名专家进行2轮咨询,运用层次分析法定量分析一级指标和二级指标的权重,运用小组讨论法对二级指标进行等级划分及等级赋值。结果专家的积极系数大于0.9;权威系数为0.824;一级指标的协调系数为0.279,二级指标的协调系数为0.336;护理岗位评价指标体系包括5个一级指标和20个二级指标,并基于因素计点法确定各指标的等级赋值。结论护理岗位评价指标体系各指标的专家意见集中,研究结果可靠,可为护理岗位的价值评价、人员任用提供客观的、可量化的依据。
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关键词
护理管理
岗位评价
因素计点法
DELPHI
层次分析法
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Keywords
nursing management
job evaluation
point factor method
Delphi
hierarchical analysis
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
C931.3
[经济管理—管理学]
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题名可拓评价模型在因素计点法岗位评价中的应用研究
被引量：1
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作者
贾正源
张刚
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机构
华北电力大学经济管理系
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出处
《华东经济管理》
CSSCI
2012年第8期152-155,共4页
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文摘
因素计点法是目前企业应用最为广泛的岗位评价方法,其较强的量化程度提升了岗位评价的客观性。文章以因素计点法为基础,引入可拓评价模型作为工具,在进一步增强岗位评价方法客观性的同时,也提高了岗位评价的可靠性。通过实例分析,验证了可拓评价模型应用于因素计点法岗位评价中的可行性和有效性。
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关键词
可拓评价
因素计点法
岗位评价
物元模型
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Keywords
extension assessment
point-factor method
job evaluation
matter-element model
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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题名因素计点法分级点数与权重的客观确定
被引量：1
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作者
王凌峰
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机构
桂林电子科技大学商学院
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出处
《企业活力》
2010年第5期78-82,共5页
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文摘
本文提出以组织内部代表性职务在过去若干年内外部劳动力市场平均价格形成的比例框架映射到内部劳动力市场,从而确定因素计点法方法的分级点数与权重的新思路,解决因素计点法长期存在的内外部公平性不一致、分级点数确定、权重确定缺乏客观性的三个不足。
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关键词
工作评价
因素计点法
改进
外部公平
外部劳动力市场
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Keywords
job evaluation
point factor method
improvement
external fair
external labor market
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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