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因类施策、过程管理——职业教育人才培养质量控制的探索与实践
被引量：
3
1
作者
郝天聪
《中国职业技术教育》
北大核心
2017年第35期33-37,共5页
近年来,从规模式发展向内涵式发展的转型,成为新时期我国职业教育改革与发展的重要任务。内涵式发展理念要求,职业学校必须加强人才培养质量的控制。然而,传统职业教育人才培养质量控制方式仍然存在较大弊端,一方面,人才培养目标体系过...
近年来,从规模式发展向内涵式发展的转型,成为新时期我国职业教育改革与发展的重要任务。内涵式发展理念要求,职业学校必须加强人才培养质量的控制。然而,传统职业教育人才培养质量控制方式仍然存在较大弊端,一方面,人才培养目标体系过于同质、笼统、单一,导致人才培养策略缺乏灵活性;另一方面,人才培养质量保障体系过于注重投入、产出,导致人才培养过程受到忽视。为了革除上述弊端,江苏省各级各类职业学校在省教育厅的领导下,开展了一系列改革实践,具体包括,打造"各从其类"的目标体系,制定针对性的人才培养策略;以"学与教"为核心,构建全程监管的人才培养质量保障体系。
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关键词
因类施策
过程管理
职业教育
人才培养
质量标准
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职称材料
因类施策促进战略性新兴产业集群发展
被引量：
2
2
作者
李欣峰
张晓燕
《现代管理科学》
2019年第12期27-29,共3页
在我国经济转向高质量发展的背景下,各地的战略性新兴产业得到了快速发展,为我国经济增长方式转变,实现可持续发展做出了巨大贡献。在近10年的发展过程中,我国的战略性新兴产业逐渐形成了集群发展的态势。文章基于战略性新兴产业集群的...
在我国经济转向高质量发展的背景下,各地的战略性新兴产业得到了快速发展,为我国经济增长方式转变,实现可持续发展做出了巨大贡献。在近10年的发展过程中,我国的战略性新兴产业逐渐形成了集群发展的态势。文章基于战略性新兴产业集群的创新来源和组织形式对产业集群进行了分类,详细分析了各类产业集群的特点,并结合各地对产业集群支持的经验和教训,提出了因类施策的建议。
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关键词
战略性新兴产业
集群发展
因类施策
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职称材料
新时代人才强国战略下国有企业人才队伍建设研究
被引量：
26
3
作者
周文斌
李宁
唐华茂
《企业经济》
北大核心
2023年第4期16-27,共12页
国有企业特别是中央企业特殊功能和战略目标的实现需要人才队伍保障。从新时代人才强国战略的新视角,研究总结过往、破解尚存问题,可吸收借鉴国外人才管理和我国一些民企的成功经验,按照分类管理、因类施策原则,建设好以“四支队伍”为...
国有企业特别是中央企业特殊功能和战略目标的实现需要人才队伍保障。从新时代人才强国战略的新视角,研究总结过往、破解尚存问题,可吸收借鉴国外人才管理和我国一些民企的成功经验,按照分类管理、因类施策原则,建设好以“四支队伍”为重点的高素质国企人才队伍。应采取市场化聘任、契约考核经营管理人才,“工资单列”、特别引进创新科技人才,珍视高技能人才、激励其“工匠精神”,培育管理与服务复合型的社科人才等措施,使国有企业人才队伍成为我国加快建成世界重要人才中心和创新高地的坚强有力支柱。
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关键词
国有企业
人才队伍建设
因类施策
新时代
人才强国
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职称材料
题名
因类施策、过程管理——职业教育人才培养质量控制的探索与实践
被引量：
3
1
作者
郝天聪
机构
华东师范大学职业教育与成人教育研究所
出处
《中国职业技术教育》
北大核心
2017年第35期33-37,共5页
基金
江苏省教育厅第六批教育改革发展战略性与政策性研究重大课题"职业教育服务经济社会发展研究"(主持人:刘克勇)
文摘
近年来,从规模式发展向内涵式发展的转型,成为新时期我国职业教育改革与发展的重要任务。内涵式发展理念要求,职业学校必须加强人才培养质量的控制。然而,传统职业教育人才培养质量控制方式仍然存在较大弊端,一方面,人才培养目标体系过于同质、笼统、单一,导致人才培养策略缺乏灵活性;另一方面,人才培养质量保障体系过于注重投入、产出,导致人才培养过程受到忽视。为了革除上述弊端,江苏省各级各类职业学校在省教育厅的领导下,开展了一系列改革实践,具体包括,打造"各从其类"的目标体系,制定针对性的人才培养策略;以"学与教"为核心,构建全程监管的人才培养质量保障体系。
关键词
因类施策
过程管理
职业教育
人才培养
质量标准
分类号
G710 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
因类施策促进战略性新兴产业集群发展
被引量：
2
2
作者
李欣峰
张晓燕
机构
中国科学院
中国建设银行研究院博士后工作站、中国人民大学博士后流动站
对外经济贸易大学
出处
《现代管理科学》
2019年第12期27-29,共3页
文摘
在我国经济转向高质量发展的背景下,各地的战略性新兴产业得到了快速发展,为我国经济增长方式转变,实现可持续发展做出了巨大贡献。在近10年的发展过程中,我国的战略性新兴产业逐渐形成了集群发展的态势。文章基于战略性新兴产业集群的创新来源和组织形式对产业集群进行了分类,详细分析了各类产业集群的特点,并结合各地对产业集群支持的经验和教训,提出了因类施策的建议。
关键词
战略性新兴产业
集群发展
因类施策
分类号
F42 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
新时代人才强国战略下国有企业人才队伍建设研究
被引量：
26
3
作者
周文斌
李宁
唐华茂
机构
中国社会科学院工业经济研究所
中国社会科学院大学
中国社会科学院大学商学院
北京物资学院商学院
出处
《企业经济》
北大核心
2023年第4期16-27,共12页
基金
国家社会科学基金重大项目“以建设世界重要人才中心为目标的新时代人才强国战略研究”(项目编号:22ZDA038)
中国社会科学院登峰战略企业管理优势学科建设项目。
文摘
国有企业特别是中央企业特殊功能和战略目标的实现需要人才队伍保障。从新时代人才强国战略的新视角,研究总结过往、破解尚存问题,可吸收借鉴国外人才管理和我国一些民企的成功经验,按照分类管理、因类施策原则,建设好以“四支队伍”为重点的高素质国企人才队伍。应采取市场化聘任、契约考核经营管理人才,“工资单列”、特别引进创新科技人才,珍视高技能人才、激励其“工匠精神”,培育管理与服务复合型的社科人才等措施,使国有企业人才队伍成为我国加快建成世界重要人才中心和创新高地的坚强有力支柱。
关键词
国有企业
人才队伍建设
因类施策
新时代
人才强国
Keywords
state-owned enterprises
talent team construction
policy adoption by category
new era
strengthening country with talents
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
因类施策、过程管理——职业教育人才培养质量控制的探索与实践
郝天聪
《中国职业技术教育》
北大核心
2017
3
在线阅读
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职称材料
2
因类施策促进战略性新兴产业集群发展
李欣峰
张晓燕
《现代管理科学》
2019
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
新时代人才强国战略下国有企业人才队伍建设研究
周文斌
李宁
唐华茂
《企业经济》
北大核心
2023
26
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职称材料
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