基于四因素论的财务报告变革研究 被引量：1

1

作者 印猛 杨培坤 《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第3期48-51,共4页

为探讨不同时期财务报告系统的变革,采用文献分析和历史分析法,对手工财务报告系统、仿真手工的电算化财务报告系统和供给方主导的财务报告系统进行四因素分析,指出财务报告系统是以需求主导的个性化财务报告,并对其可能形式进行了探讨。

关键词 四因素论 财务报告系统 个性化

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迁移的四因素理论:一种解释技能之间迁移机制的整合模型 被引量：6

2

作者 李亦菲 朱新明 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2001年第4期113-118,共6页

关于技能之间迁移机制 ,目前占主导地位的观点是西格勒和安德森的“共同要素理论”。这一理论认为 ,两种技能之间发生迁移的条件 ,是它们之间必须共有相同的过程性知识。这一观点忽视了陈述性知识在迁移中的作用 ,受到一些研究者的批评... 关于技能之间迁移机制 ,目前占主导地位的观点是西格勒和安德森的“共同要素理论”。这一理论认为 ,两种技能之间发生迁移的条件 ,是它们之间必须共有相同的过程性知识。这一观点忽视了陈述性知识在迁移中的作用 ,受到一些研究者的批评。单独考虑过程性知识或陈述性知识 ,都不能有效地解释技能之间的迁移。两种技能之间是否存在迁移 ,受到过程性知识之间的关系、对陈述性知识的精细加工、对过程性知识的精细加工、被试认知能力 (先前知识、认知水平、元认知水平等 ) 展开更多

关键词 迁移机制 过程性知识 陈述性知识 共同要素理论 技能 四因素理论

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我国股票型开放式基金经理的投资绩效评价——基于改进的Carhart四因素模型 被引量：5

3

作者 王伟 刘金山 《南方金融》 北大核心 2016年第2期60-67,共8页

基金经理的投资绩效水平主要表现为选股能力和择时能力。本文在传统Carhart模型的基础上,引入基金业绩比较基准,采用2006年7月-2015年6月的月度数据,对我国股票型开放式基金的基金经理的投资绩效进行实证检验。结果表明:基金经理总体上... 基金经理的投资绩效水平主要表现为选股能力和择时能力。本文在传统Carhart模型的基础上,引入基金业绩比较基准,采用2006年7月-2015年6月的月度数据,对我国股票型开放式基金的基金经理的投资绩效进行实证检验。结果表明:基金经理总体上具有一定的选股能力;由于基金业绩的比较标准存在α收益和β风险,运用改进的Carhart四因素模型能够较好地评价基金经理的选股能力和择时能力,而使用传统Carhart模型则会高估。 展开更多

关键词 开放式基金 基金经理 选股能力 择时能力 Carhart四因素模型

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基于四因素的公路网经济性评价指标研究 被引量：1

4

作者 王璐 吴群琪 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2016年第1期86-88,93,共4页

为增强公路网对社会经济发展的适应性,文章在现有公路网评价理论与方法评述的基础上,提出公路网土地成本、公路网建设成本、公路网运输成本和公路网使用率四个方面因素的经济性评价指标,以此为出发点构建出基于运输需求的"四因素&q... 为增强公路网对社会经济发展的适应性,文章在现有公路网评价理论与方法评述的基础上,提出公路网土地成本、公路网建设成本、公路网运输成本和公路网使用率四个方面因素的经济性评价指标,以此为出发点构建出基于运输需求的"四因素"分析评价模型,以期使路网系统的总成本费用最低且路网使用效率最高,可为公路网的规划和建设提供决策依据。 展开更多

关键词 公路网 四因素 经济性评价 运输需求

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四因素模型视角下中国制造业的国际竞争优势研究 被引量：2

5

作者 陈湛匀 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第3期116-119,共4页

运用迈克尔.波特(Michael P.Porter)教授产业竞争优势理论的四因素模型,从我国制造业的发展现状出发,通过剖析影响制造业国际竞争力的各个因素,可以找出制造业的国际竞争优势所在,从而为我国制造业选择合理策略,提升国际竞争力提供研究... 运用迈克尔.波特(Michael P.Porter)教授产业竞争优势理论的四因素模型,从我国制造业的发展现状出发,通过剖析影响制造业国际竞争力的各个因素,可以找出制造业的国际竞争优势所在,从而为我国制造业选择合理策略,提升国际竞争力提供研究基础。 展开更多

关键词 制造业 国际竞争优势 四因素模型

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2020年全国谷子区域试验(东北春谷区组)四元联系数多因素态势排序分析 被引量：1

6

作者 齐光荣 苏连顺 +3 位作者 关立 李龙 邢璐 王素英 《现代农业科技》 2021年第21期41-44,共4页

采用四元联系数多因素态势排序分析法对2020年全国谷子品种区域适应性联合鉴定试验东北春谷区组进行了分析,并将其分析结果与方差分析结果进行了对比。结果表明,四元联系数多因素态势排序分析法与传统的方差分析结果存在着某些差异。除... 采用四元联系数多因素态势排序分析法对2020年全国谷子品种区域适应性联合鉴定试验东北春谷区组进行了分析,并将其分析结果与方差分析结果进行了对比。结果表明,四元联系数多因素态势排序分析法与传统的方差分析结果存在着某些差异。除嫩选18、豫杂谷2号位次不变外,其余品种位次均有不同程度的上升或下降,以公谷86和安16h-8211上升位次最多,上升了10个位次;而龙豫谷38和陕豫谷3号下降位次最多,均下降了7个位次。这种不同主要由方差分析法仅考虑产量一个因素,而四元联系数多因素态势排序分析法则综合考虑多个因素所致。由此说明,四元联系数多因素态势排序分析法可综合考虑多个性状,对品种的评价更客观、合理与科学,建议在育种工作中推广应用。 展开更多

关键词 谷子 四元联系数多因素态势排序分析法 区域试验 分析

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远端第四点固定因素在髓内钉治疗不稳定型股骨粗隆间骨折中的作用 被引量：10

7

作者 范振宇 丁晨 +2 位作者 葛鑫宇 纪方 唐昊 《第二军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2020年第1期18-23,共6页

目的回顾性分析髓内钉治疗不稳定型股骨粗隆间骨折的临床疗效,评价远端第四点固定因素在其中的作用。方法选择2014年6月至2018年6月于海军军医大学(第二军医大学)长海医院接受治疗的国际内固定研究协会(AO)分型为A2.2~A3.3的不稳定型股... 目的回顾性分析髓内钉治疗不稳定型股骨粗隆间骨折的临床疗效,评价远端第四点固定因素在其中的作用。方法选择2014年6月至2018年6月于海军军医大学(第二军医大学)长海医院接受治疗的国际内固定研究协会(AO)分型为A2.2~A3.3的不稳定型股骨粗隆间骨折患者108例。根据手术方法将患者分为3组:短髓内钉髓腔匹配组(42例)、短髓内钉髓腔不匹配组(40例)、长髓内钉组(26例)。比较3组的手术时间、术中出血量、骨折愈合时间、术后并发症及疗效,其中疗效评价采用Harris髋关节功能评分标准。结果短髓内钉髓腔匹配组、短髓内钉髓腔不匹配组、长髓内钉组患者年龄、性别构成、致伤原因构成的差异均无统计学意义(P均>0.05),3组患者的骨折AO分型存在差异(P<0.01)。短髓内钉髓腔匹配组手术时间为(62.26±31.03)min,短于长髓内钉组[(89.54±26.70)min],差异有统计学意义(P<0.05),与短髓内钉髓腔不匹配组[(64.53±29.22)min]相比差异无统计学意义(P>0.05);短髓内钉髓腔匹配组术中出血量为(149.19±45.97)mL,少于长髓内钉组[(230.77±57.40)mL],差异有统计学意义(P<0.05),与短髓内钉髓腔不匹配组[(153.43±40.30)mL]相比差异无统计学意义(P>0.05);短髓内钉髓腔不匹配组骨折愈合时间为(14.10±2.22)个月,长于短髓内钉髓腔匹配组、长髓内钉组[分别为(11.43±2.95)个月、(12.35±4.47)个月],差异均有统计学意义(P<0.05);末次随访时短髓内钉髓腔不匹配组Harris评分为(77.33±8.18)分,低于短髓内钉髓腔匹配组、长髓内钉组[分别为(85.52±10.76)分、(89.12±9.14)分],差异均有统计学意义(P<0.05)。短髓内钉髓腔匹配组2例患者出现髋内翻畸形,短髓内钉髓腔不匹配组8例患者出现术后复位丢失,长髓内钉组未出现术后并发症,3组间并发症发生率差异有统计学意义(Fisher确切概率检验,P=0.013)。结论运用远端第四点固定技术可以减少不稳定型股骨粗隆间骨折术后复位的丢失及内固定失败等并发症,缩短骨折愈合时间,从而使患者早期负重锻炼。 展开更多

关键词 股骨粗隆间骨折 不稳定型骨折 短髓内钉 长髓内钉 远端固定第四点因素

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基于执行意图和反思技术等学习四因素互动模式的思考 被引量：1

8

作者 封周奇 王洪礼 《贵州师范大学学报（自然科学版）》 CAS 2010年第1期39-44,共6页

传统观念认为学习者只要有学习动机、掌握一定的方法(策略),养成良好的行为习惯,就一定能取得好成绩(效果)。但大多数学习者在上述因素都未缺失的情况下依然没有取得理想的成绩。本文基于"执行意图"的核心功能和"反思技... 传统观念认为学习者只要有学习动机、掌握一定的方法(策略),养成良好的行为习惯,就一定能取得好成绩(效果)。但大多数学习者在上述因素都未缺失的情况下依然没有取得理想的成绩。本文基于"执行意图"的核心功能和"反思技术"描述,构建了学习策略、动机、习惯、效果之间的互动学习模式。 展开更多

关键词 学习四因素 执行意图 反思技术 互动模式

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基于四因素检测法的Google Library终审合法判例研究 被引量：5

9

作者 沈洋 熊星 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2018年第11期173-177,共5页

[目的/意义]谷歌数字图书馆在美国获得合法判决,对推动数字图书馆跨越式发展产生了深远意义,也为出版业和数字化产业转型升级注入新的活力,尤其在终审合法中起到关键作用的四因素检测法,值得我国著作权法合理使用条款充分借鉴。[方法/过... [目的/意义]谷歌数字图书馆在美国获得合法判决,对推动数字图书馆跨越式发展产生了深远意义,也为出版业和数字化产业转型升级注入新的活力,尤其在终审合法中起到关键作用的四因素检测法,值得我国著作权法合理使用条款充分借鉴。[方法/过程]笔者通过回顾Google Library版权之争的发展历程,对Google Library终审合法进行判例研究,深入分析四因素检测法在Google Library在美国终获合法判决中的重要意义。[结果/结论]通过Google Library终审合法蕴含的经验启示,提出在我国数字图书馆建设中亟需在著作权法中引入四因素检测法、推广著作权集体管理制度、充分开发利用开放存取资源等有益举措。 展开更多

关键词 谷歌数字图书馆 版权法 终审合法 四因素检测法

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国有研发机构薪酬差距决定因素研究——基于四因素模型视角

10

作者 李冠群 李全亮 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第8期64-68,共5页

不同国有研发机构内部薪酬差距存在较大差异,即使在同一研发机构中的不同部门,薪酬差距也存在较大差距。本文采用Milkovich & Newman四因素模型,分析国有研发机构薪酬差距的决定因素,并运用112个样本对模型进行验证,结果显示:工龄... 不同国有研发机构内部薪酬差距存在较大差异,即使在同一研发机构中的不同部门,薪酬差距也存在较大差距。本文采用Milkovich & Newman四因素模型,分析国有研发机构薪酬差距的决定因素,并运用112个样本对模型进行验证,结果显示:工龄差异程度、最终学历差异程度、职称差异程度、人员规模和薪酬信息公开程度对部门的总体薪酬差距和横向薪酬差距都有显著影响,性别差异未通过验证。四因素模型对国有研发机构的薪酬差距解释程度较低,建议在四因素模型中应考虑管理者因素。 展开更多

关键词 Milkovich & Newman四因素模型 薪酬差距 国有研发机构

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影响东乡族小学生学业成绩因素的调查研究 被引量：9

11

作者 吕国光 常宝宁 《西北民族大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2006年第5期146-152,共7页

关于对东乡族教育问题及文盲率高产生的原因研究,在承认以前学者研究成果的基础上,此次研究针对的重点有所不同,即什么是主要因素,它在多大程度上与学生的学业成绩相关,是什么主要因素又是如何作用于学生学业成绩的,同时将这些复杂的因... 关于对东乡族教育问题及文盲率高产生的原因研究,在承认以前学者研究成果的基础上,此次研究针对的重点有所不同,即什么是主要因素,它在多大程度上与学生的学业成绩相关,是什么主要因素又是如何作用于学生学业成绩的,同时将这些复杂的因素划分为四类,并将量与质的问题相结合进行了深入地探讨,由此得出结论,提出合理建议。 展开更多

关键词 东乡族小学生 学业成绩 四类因素 调查研究 合理建议

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农民工收入水平代际流动主观评价差异的影响因素研究——基于504份问卷数据的分析 被引量：1

12

作者 陈旭峰 《人口与发展》 CSSCI 北大核心 2017年第2期14-21,共8页

农民工收入水平的代际流动问题日益引起整个社会和学术界的广泛关注。本研究主题是农民工收入水平代际流动主观评价差异的影响因素分析,提出了国家制度性因素、社会结构性因素、家庭先赋性因素、个人自致性因素会影响农民工收入水平代... 农民工收入水平的代际流动问题日益引起整个社会和学术界的广泛关注。本研究主题是农民工收入水平代际流动主观评价差异的影响因素分析,提出了国家制度性因素、社会结构性因素、家庭先赋性因素、个人自致性因素会影响农民工收入水平代际流动的主观评价这一研究假设。Logistic回归分析结果表明:国家制度性因素和社会结构性因素对农民工收入水平代际流动主观评价的影响都不显著,而家庭先赋性因素和个人自致性因素的影响基本上都是显著的。必须在实现与国家制度性因素、社会结构性因素、家庭先赋性因素、个人自致性因素相适应的基础上构建促进农民工收入水平代际流动的运行机制。 展开更多

关键词 农民工 收入水平 代际流动 四维度因素

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分析师剩余关注度与新股市场表现的关系研究 被引量：2

13

作者 王振山 姚秋 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2009年第4期53-58,共6页

本研究试图发现分析师的独特视角能否为投资者带来超乎市场收益的高回报。我们以中小企业板上市公司为样本来源,运用28家券商的分析师关注数据,考察分析师关注度的影响因素及剔除这些因素后的剩余关注度与新股收益率的关系。通过回归分... 本研究试图发现分析师的独特视角能否为投资者带来超乎市场收益的高回报。我们以中小企业板上市公司为样本来源,运用28家券商的分析师关注数据,考察分析师关注度的影响因素及剔除这些因素后的剩余关注度与新股收益率的关系。通过回归分析发现,分析师关注度受到公司规模、公司成长性、承销商资历、所属行业等因素的影响,没有发现上市公司通过IPO抑价向承销商转移利益的证据。通过简单分组比较、Fama-French四因素模型剔除后的分组比较以及Fama-Macbeth回归发现,分析师剩余关注度对股票收益率存在正向影响,即分析师具有超出普通投资者的专业能力。 展开更多

关键词 分析师 剩余关注度 零投资组合 四因素模型

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基于改进遗传算法的开放式基金市场价值溢价研究 被引量：2

14

作者 田新时 刘磊 《管理工程学报》 CSSCI 2008年第2期160-163,共4页

针对时间序列回归方法对Carhart四因素模型参数估计不够精确的缺陷,本文利用改进的遗传算法来优化四因素模型中的参数,获得了更为精确的模型。基于此模型,以2003年1月至2006年9月我国开放式基金月度数据为样本,对我国开放式基金市场的... 针对时间序列回归方法对Carhart四因素模型参数估计不够精确的缺陷,本文利用改进的遗传算法来优化四因素模型中的参数,获得了更为精确的模型。基于此模型,以2003年1月至2006年9月我国开放式基金月度数据为样本,对我国开放式基金市场的价值溢价进行了深入研究。研究结果表明我国开放式基金市场存在明显的价值溢价,并且高市值基金价值溢价比低市值基金更为显著,导致这一结果的主要原因是基金管理者的价值投资理念尚未形成。 展开更多

关键词 价值溢价:开放式基金 Carhart四因素模型 改进遗传算法

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我国专业运动员薪酬公平性问题研究 被引量：1

15

作者 杨树叶 邹月辉 《南京体育学院学报（社会科学版）》 北大核心 2016年第3期120-124,128,共6页

运用问卷调查法,借鉴公平性理论四因素模型,即结果公平、程序公平、人际公平和信息公平,探讨了我国专业运动员薪酬管理的公平性问题。研究表明,运动员行业内部薪酬差距较为合理,运动员在组织内部的地位和话语权不断提高;运动员薪酬的外... 运用问卷调查法,借鉴公平性理论四因素模型,即结果公平、程序公平、人际公平和信息公平,探讨了我国专业运动员薪酬管理的公平性问题。研究表明,运动员行业内部薪酬差距较为合理,运动员在组织内部的地位和话语权不断提高;运动员薪酬的外部竞争力、程序和信息机制上的问题是运动员公平性的主要障碍。障碍产生的主要原因在于传统观念盛行,薪酬认知存在偏差;薪酬制度改革乏力,动态调整不足;薪酬产生机制欠缺,管理体制落后。建议通过树立统一的薪酬公平观念、建立基于绩效的薪酬体系、做好外部薪酬调查,建立运动员参与制度、建立申诉制度和监督机制,来逐步提高运动员薪酬的公平性。 展开更多

关键词 专业运动员 薪酬管理 公平性理论 薪酬公平 四因素模型

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美国医疗保障制度的嬗变及启示

16

作者 杨斌 杨植强 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2013年第2期77-82,共6页

美国医疗保障制度经历了建立、改革与扩展三个阶段。运用四维因素理论框架对美国医疗保障制度嬗变进行分析,可以看出,美国医疗保障制度的发展与其特定的政治、经济、文化和社会因素紧密相关。从长期看,经济基础决定上层建筑的观点意味... 美国医疗保障制度经历了建立、改革与扩展三个阶段。运用四维因素理论框架对美国医疗保障制度嬗变进行分析,可以看出,美国医疗保障制度的发展与其特定的政治、经济、文化和社会因素紧密相关。从长期看,经济基础决定上层建筑的观点意味着只要美国医疗保障体系存在经济问题,必然会引发完善该制度的立法建议。从中短期看,美国医疗保障制度嬗变的决定力量是政治因素,社会和文化状况亦为制度嬗变中不可或缺的因素。美国医疗保障制度嬗变给中国的启示是:应注重医疗保障的制度环境,努力扩大制度覆盖面,优化医疗服务费用支付方式。 展开更多

关键词 美国医疗保障制度 嬗变 四维因素

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企业技术含量的概念及评价方法研究

17

作者 杜锐 隋洋 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 1997年第2期55-56,61,共3页

关键词 评价方法 量的概念 企业技术 技术因素 生产活动 贡献系数 附加值 投入物 判断矩阵 四种因素

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营销工作中动机结构及其特征分析

18

作者 孙丽璐 《商业时代》 北大核心 2013年第14期25-26,共2页

本研究根据中国版的《工作倾向问卷》,探讨销售从业人员工作动机结构及其特征,结果发现其工作动机结构分为内在动机和外在动机,其中内在动机包括愉悦动机和挑战动机,外在动机包括关系动机和报偿动机。销售人员工作动机整体呈中等水平,... 本研究根据中国版的《工作倾向问卷》,探讨销售从业人员工作动机结构及其特征,结果发现其工作动机结构分为内在动机和外在动机,其中内在动机包括愉悦动机和挑战动机,外在动机包括关系动机和报偿动机。销售人员工作动机整体呈中等水平,其中关系动机水平最高。该研究得到的问卷具有较好的信度和效度,同时工作动机和各因素与性别,工龄和年龄等均存在不同的主效应。 展开更多

关键词 销售人员 工作动机 四因素

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初中生心理健康教育实验与模式 被引量：3

19

作者 王秀芳 郑虹 王国龙 《中国健康教育》 2001年第5期272-275,共4页

关键词 心理教育模式 初中生 四维十六因素

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教师、校长和督学的领导观念

20

作者 沈剑平 谢家玲 丽莲娜·罗德瑞杰兹 《华东师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第2期34-48,共15页

本文探讨了在现场管理和学校重建的过程中,教师、校长和督学三方对领导角色看法的相同和不同之处。文章从定量研究和定性研究的实际操作出发,从知识技能和价值观三方面总结出了领导理论的二因素模式和四因素模式,并探讨了两种模式之间... 本文探讨了在现场管理和学校重建的过程中,教师、校长和督学三方对领导角色看法的相同和不同之处。文章从定量研究和定性研究的实际操作出发,从知识技能和价值观三方面总结出了领导理论的二因素模式和四因素模式,并探讨了两种模式之间的关系。 展开更多

关键词 价值观 领导模式 道德因素 领导观念 教师 校长 督学 现场管理 学校管理 知识技能 定量研究 二因素模式 四因素模式

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