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基于组织自尊中介作用的工作团队咨询网络对交互记忆系统的影响机制研究
被引量：
4
1
作者
黄昱方
耿叶盈
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第5期680-688,共9页
基于自我一致性理论,采用来自国内某中部地区的数据,探讨工作团队的咨询网络通过提升团队成员的平均组织自尊水平,促进团队交互记忆系统的建立,并运用相关检验、层次回归分析法等对有关假设进行验正。研究结果表明,团队咨询网络密度对...
基于自我一致性理论,采用来自国内某中部地区的数据,探讨工作团队的咨询网络通过提升团队成员的平均组织自尊水平,促进团队交互记忆系统的建立,并运用相关检验、层次回归分析法等对有关假设进行验正。研究结果表明,团队咨询网络密度对团队交互记忆系统的建立有显著的正向影响;此外,团队成员平均组织自尊在团队咨询网络密度与交互记忆系统之间发挥完全中介的作用。
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关键词
咨询网络密度
咨询
网络
集中度
交互记忆系统
组织自尊
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职称材料
谦卑型领导与团队学习氛围:被调节的中介模型
被引量：
5
2
作者
杨陈
唐明凤
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2019年第1期132-141,共10页
本研究从社会互动视角探讨了谦卑型领导对团队学习氛围的影响机制,重点分析了团队咨询网络密度在二者间的中介作用以及社会分类断裂带的调节作用。通过对51个团队248名成员进行两阶段问卷调查的结果表明:谦卑型领导对团队咨询网络密度...
本研究从社会互动视角探讨了谦卑型领导对团队学习氛围的影响机制,重点分析了团队咨询网络密度在二者间的中介作用以及社会分类断裂带的调节作用。通过对51个团队248名成员进行两阶段问卷调查的结果表明:谦卑型领导对团队咨询网络密度具有积极影响;团队咨询网络密度在谦卑型领导与团队学习氛围间具有部分中介作用;团队社会分类断裂带在团队咨询网络密度与团队学习氛围间具有调节作用;团队社会分类断裂带调节了团队咨询网络密度谦卑型领导与团队学习氛围间的中介作用,即社会分类断裂带水平越高,团队咨询网络密度对谦卑型领导与团队学习氛围间关系的中介效应越弱,反之越强。
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关键词
谦卑型领导
团队学习氛围
团队
咨询网络密度
社会分类断裂带
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职称材料
题名
基于组织自尊中介作用的工作团队咨询网络对交互记忆系统的影响机制研究
被引量：
4
1
作者
黄昱方
耿叶盈
机构
江南大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第5期680-688,共9页
基金
中央高校基本科研业务费专项基金资助项目(2015JDZD11)
文摘
基于自我一致性理论,采用来自国内某中部地区的数据,探讨工作团队的咨询网络通过提升团队成员的平均组织自尊水平,促进团队交互记忆系统的建立,并运用相关检验、层次回归分析法等对有关假设进行验正。研究结果表明,团队咨询网络密度对团队交互记忆系统的建立有显著的正向影响;此外,团队成员平均组织自尊在团队咨询网络密度与交互记忆系统之间发挥完全中介的作用。
关键词
咨询网络密度
咨询
网络
集中度
交互记忆系统
组织自尊
Keywords
advice network density
advice network centralization
transactive memory system
organization-based self-esteem
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
谦卑型领导与团队学习氛围:被调节的中介模型
被引量：
5
2
作者
杨陈
唐明凤
机构
西南财经大学工商管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2019年第1期132-141,共10页
基金
中央高校基本业务费专项基金项目"基于自我决定理论的谦卑型领导对员工工作绩效的影响机理研究--工作单位结构的调节作用"(JBK1707115)
文摘
本研究从社会互动视角探讨了谦卑型领导对团队学习氛围的影响机制,重点分析了团队咨询网络密度在二者间的中介作用以及社会分类断裂带的调节作用。通过对51个团队248名成员进行两阶段问卷调查的结果表明:谦卑型领导对团队咨询网络密度具有积极影响;团队咨询网络密度在谦卑型领导与团队学习氛围间具有部分中介作用;团队社会分类断裂带在团队咨询网络密度与团队学习氛围间具有调节作用;团队社会分类断裂带调节了团队咨询网络密度谦卑型领导与团队学习氛围间的中介作用,即社会分类断裂带水平越高,团队咨询网络密度对谦卑型领导与团队学习氛围间关系的中介效应越弱,反之越强。
关键词
谦卑型领导
团队学习氛围
团队
咨询网络密度
社会分类断裂带
Keywords
humble leadership
team learning climate
team advice network density
social category faultline
分类号
C936 [经济管理—管理学]
C931.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
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作者
出处
发文年
被引量
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1
基于组织自尊中介作用的工作团队咨询网络对交互记忆系统的影响机制研究
黄昱方
耿叶盈
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016
4
在线阅读
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职称材料
2
谦卑型领导与团队学习氛围:被调节的中介模型
杨陈
唐明凤
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2019
5
在线阅读
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职称材料
已选择
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