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咨询网络中心性对员工创新行为的曲线效应:威权领导的调节作用
被引量：
2
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作者
王华瑞
卫利华
王祥兵
《领导科学》
北大核心
2019年第8期82-85,共4页
基于强关系理论,采用分层回归分析技术,对一项来自国内企业63个工作团队的样本数据进行统计分析,可以发现,咨询网络中心性对员工创新行为具有倒U形的曲线效应,同时威权领导会弱化咨询网络中心性与员工创新行为间的关系。因此,激励个体...
基于强关系理论,采用分层回归分析技术,对一项来自国内企业63个工作团队的样本数据进行统计分析,可以发现,咨询网络中心性对员工创新行为具有倒U形的曲线效应,同时威权领导会弱化咨询网络中心性与员工创新行为间的关系。因此,激励个体应保持适中的咨询网络中心性,并审慎地应用威权领导。
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关键词
创新行为
咨询网络中心性
威权领导
强关系理论
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题名
咨询网络中心性对员工创新行为的曲线效应:威权领导的调节作用
被引量：
2
1
作者
王华瑞
卫利华
王祥兵
机构
焦作师范高等专科学校
华中科技大学
贵州工程应用技术学院
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第8期82-85,共4页
基金
国家自然科学基金项目"基于计算实验的货币政策传导系统演化研究:微观基础
演化机制与管理策略"(项目编号:71561007)
+1 种基金
贵州省科技厅省市校联合基金项目"社交网络中金融行为大数据分析与应用研究"(项目编号:黔科合LH字〔2017〕7001号)
贵州省教育厅自然科学创新群体重大项目"基于社会计算方法的社交媒体中金融大数据分析与应用研究"(项目编号:黔教合KY字〔2017〕051)
文摘
基于强关系理论,采用分层回归分析技术,对一项来自国内企业63个工作团队的样本数据进行统计分析,可以发现,咨询网络中心性对员工创新行为具有倒U形的曲线效应,同时威权领导会弱化咨询网络中心性与员工创新行为间的关系。因此,激励个体应保持适中的咨询网络中心性,并审慎地应用威权领导。
关键词
创新行为
咨询网络中心性
威权领导
强关系理论
分类号
C939 [经济管理—管理学]
F272 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
咨询网络中心性对员工创新行为的曲线效应:威权领导的调节作用
王华瑞
卫利华
王祥兵
《领导科学》
北大核心
2019
2
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