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和谐管理组织理论视角下和谐医患关系的研究
被引量：
4
1
作者
周宏珍
朱敏芳
+3 位作者
杨蕾
朱亚芳
雷清梅
宋慧娟
《中国医学伦理学》
2017年第12期1488-1491,共4页
通过分析我国医患关系的现状,论述了和谐合作是达到目的的唯一途径。和谐管理组织理论以合作秩序为群体组织发展的核心,强调集体群体中内部人员的磨合过程,并指出了在和谐管理组织理论视角下,医患群体内部合作有着一定的合作秩序,也有...
通过分析我国医患关系的现状,论述了和谐合作是达到目的的唯一途径。和谐管理组织理论以合作秩序为群体组织发展的核心,强调集体群体中内部人员的磨合过程,并指出了在和谐管理组织理论视角下,医患群体内部合作有着一定的合作秩序,也有着合作中可能引起冲突的障碍。在和谐管理组织理论群体组织层面剖析和理解医患合作过程,以创新角度探讨与分析合作过程中可引发冲突的障碍与原因,探究并得出缓和紧张医患关系的相关措施,最终达到共同利益最大化和治疗效果最优化的结局。
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关键词
和谐组织管理理论
医患关系
医患群体
合作秩序
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题名
和谐管理组织理论视角下和谐医患关系的研究
被引量：
4
1
作者
周宏珍
朱敏芳
杨蕾
朱亚芳
雷清梅
宋慧娟
机构
南方医科大学南方医院护理部
出处
《中国医学伦理学》
2017年第12期1488-1491,共4页
基金
南方医院党建与思想政治工作立项研究课题项目(DJSZ201714)
文摘
通过分析我国医患关系的现状,论述了和谐合作是达到目的的唯一途径。和谐管理组织理论以合作秩序为群体组织发展的核心,强调集体群体中内部人员的磨合过程,并指出了在和谐管理组织理论视角下,医患群体内部合作有着一定的合作秩序,也有着合作中可能引起冲突的障碍。在和谐管理组织理论群体组织层面剖析和理解医患合作过程,以创新角度探讨与分析合作过程中可引发冲突的障碍与原因,探究并得出缓和紧张医患关系的相关措施,最终达到共同利益最大化和治疗效果最优化的结局。
关键词
和谐组织管理理论
医患关系
医患群体
合作秩序
Keywords
Harmonious Management Organization Theory
Doctor- patient Relationship
Doctor and Patient Groups
Cooperation Order
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
和谐管理组织理论视角下和谐医患关系的研究
周宏珍
朱敏芳
杨蕾
朱亚芳
雷清梅
宋慧娟
《中国医学伦理学》
2017
4
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