产业互联网情境下企业战略转型路径与机制研究——基于和谐管理理论视角 被引量：7

1

作者 张梦晓 刘鹏 席酉民 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第4期302-320,共19页

互联、数字、智能技术正在促使产业融合和产业互联网迅速发展,要求企业顺应时代变化并及时实现战略转型。在产业互联网情境下,企业如何实现战略转型(有效路径与机制)是亟待解答的问题。本文通过理论分析提出了“驱动因素-主题辨识-机制... 互联、数字、智能技术正在促使产业融合和产业互联网迅速发展,要求企业顺应时代变化并及时实现战略转型。在产业互联网情境下,企业如何实现战略转型(有效路径与机制)是亟待解答的问题。本文通过理论分析提出了“驱动因素-主题辨识-机制搭建-动态耦合”的转型路径,通过案例研究归纳提炼出欧冶云商在产业互联网情境下的转型过程模型,构建出和谐管理理论指导下的战略转型路径与机制模型。本文阐释了企业战略转型是一个有限干预下的自主演化过程,即不同主题导向下的谐则-和则机制进行规制性、能动性、互动性耦合的迭代扩展过程,运用和谐管理理论的整体和动态观点,探究了产业互联网情境下企业如何进行战略转型的问题。 展开更多

关键词 企业战略转型 产业互联网 路径与机制 和谐管理理论 欧冶云商

在线阅读 下载PDF 职称材料

和谐管理理论及其应用思考 被引量：49

2

作者 席酉民 尚玉钒 +1 位作者 井辉 韩巍 《管理学报》 CSSCI 2009年第1期12-18,共7页

激烈的组织生存竞争、复杂的组织管理问题都要求管理理论给出应对不确定性的、综合的、整体的策略,和谐管理理论应运而生。首先,介绍和谐管理理论的基本思想,即它是针对多变环境下复杂管理问题的解决学,它以"和谐主题"作为管... 激烈的组织生存竞争、复杂的组织管理问题都要求管理理论给出应对不确定性的、综合的、整体的策略,和谐管理理论应运而生。首先,介绍和谐管理理论的基本思想,即它是针对多变环境下复杂管理问题的解决学,它以"和谐主题"作为管理分析的基本出发点,以人与物的互动以及人与系统的自治性和能动性为前提,围绕"和谐主题",以"和则"与"谐则"的耦合互动来应对管理问题,提高组织绩效。其次,阐明理论的定位并探讨了理论的范式特征,进而提出了一种和谐管理理论的应用操作模式。最后,说明了和谐管理理论的现实应用价值在于提供一种宏观层次、动态发展的全局视野;促进对组织整体基于生成论哲学的复杂性思维;为解释复杂的管理现象提供操作意义上的规范模式;为复杂管理问题的处理提供系统的方法论体系和整合工具。 展开更多

关键词 和谐管理理论 和谐主题 和则 谐则 应用操作模式

在线阅读 下载PDF 职称材料

和谐管理理论:起源、启示与前景 被引量：40

3

作者 席酉民 刘鹏 +1 位作者 孔芳 葛京 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期1-8,共8页

管理工程学报于2001年刊发了"和谐管理理论基础:和谐的诠释"一文,十余年过去了,围绕和谐管理理论的研究蓬勃发展。本文旨在通过探讨其起源、启示与前景来增进对该理论的理解,并促进中、西方管理理论知识的融合。研究指出,和... 管理工程学报于2001年刊发了"和谐管理理论基础:和谐的诠释"一文,十余年过去了,围绕和谐管理理论的研究蓬勃发展。本文旨在通过探讨其起源、启示与前景来增进对该理论的理解,并促进中、西方管理理论知识的融合。研究指出,和谐管理理论以探究常态化的非线性组织发展过程为主线,形成了解决组织与管理问题的新框架。它以系统剖析内耗与考察"人的因素"为基础,认识到主流组织研究的均衡假定并不现实,组织通常处于混沌边缘状态,该状态既是内耗的产物,又是"人的因素"在内耗中作用突显的根源。该理论的支柱一提供了解决管理问题的基本框架,主题导向下和则与谐则进行耦合的机制把西方分析观与中国整体观的结合落到实处;支柱二则基于和谐等概念来解释组织发展的生成机制,尝试整合西方现有组织理论的目的论、辩证与演化观点。最后探测了该理论未来的前景,深化围绕两支柱的研究将使其理论内核更趋完善,而应用该理论的研究将有助于扩展其边界。 展开更多

关键词 和谐管理理论 组织发展 内耗 和谐 时间不可逆性

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于和谐管理理论的企业动态能力研究 被引量：18

4

作者 张晓军 席酉民 +1 位作者 谢言 韩巍 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2010年第4期1-11,共11页

基于和谐管理理论的组织运行模式,从组织学习的角度,以横向基于认知的构建和纵向基于适应性的演化两个维度展开,界定了动态能力的内涵.首先,认为动态能力包括组织对环境变化的认知能力以及在新主题导引下对原有资源配置方式做出调整以... 基于和谐管理理论的组织运行模式,从组织学习的角度,以横向基于认知的构建和纵向基于适应性的演化两个维度展开,界定了动态能力的内涵.首先,认为动态能力包括组织对环境变化的认知能力以及在新主题导引下对原有资源配置方式做出调整以适应变化的能力,是组织在日常运行过程中应对外界变化时全体组织成员的学习能力;其次,认为动态能力是在"构建"与"演化"两个维度的耦合中演化的;第三,从组织运行的主题形成、主题实现和反馈学习三个阶段归纳了影响动态能力形成和演化的因素,这些因素主要分布在组织和领导两个层次上,最后针对已有动态能力研究中存在的一些问题进行了讨论. 展开更多

关键词 和谐管理理论 动态能力 组织学习 领导

在线阅读 下载PDF 职称材料

和谐管理理论视角下战略领导力分析 被引量：19

5

作者 李鹏飞 席酉民 韩巍 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期1-11,共11页

对战略领导力研究进行评述,指出现有研究在一定程度上存在战略领导力核心内涵未达成共识、研究缺乏系统性和动态性、学术研究和管理实践存在脱节3个缺陷。以和谐管理理论对领导的诠释为基础分析战略领导力内涵,指出战略领导力具有强调&q... 对战略领导力研究进行评述,指出现有研究在一定程度上存在战略领导力核心内涵未达成共识、研究缺乏系统性和动态性、学术研究和管理实践存在脱节3个缺陷。以和谐管理理论对领导的诠释为基础分析战略领导力内涵,指出战略领导力具有强调"提供引导"和"调配资源"2个维度的耦合、研究定位于组织层面、强调组织长期可持续发展、基于未来方向配置当前资源4个特点。和谐管理理论可以在一定程度上弥补现有战略领导力研究的缺陷,促进战略领导力研究的发展。 展开更多

关键词 领导力 战略领导力 和谐管理理论

在线阅读 下载PDF 职称材料

提高员工工作满意度机制的系统分析：和谐管理理论的启示与价值 被引量：15

6

作者 李子叶 席酉民 +1 位作者 尚玉钒 杨乐 《南开管理评论》 CSSCI 2008年第4期70-77,96,共9页

在企业经营管理实践中,如何提高员工的工作满意度是企业激励员工、进行有效的人力资源管理、保证企业长远发展的关键问题。针对这一问题,本文在回顾和分析现有关于工作满意度理论和实践的基础上,利用和谐管理理论提供的复杂管理问题的... 在企业经营管理实践中,如何提高员工的工作满意度是企业激励员工、进行有效的人力资源管理、保证企业长远发展的关键问题。针对这一问题,本文在回顾和分析现有关于工作满意度理论和实践的基础上,利用和谐管理理论提供的复杂管理问题的解决之道,即主题导向下的双规则互动耦合思路对于解决该问题的有益启示和帮助,结合某设计院提高员工工作满意度的实践,从优化完善相关制度与机制、营造能充分发挥员工能动性的工作氛围,以及围绕提高工作满意度这一主题的整合三个方面形成有机系统,从而构建了基于和谐管理理论的提高工作满意度的管理体系,为这一问题的解决提供了新的思路。 展开更多

关键词 人力资源管理 工作满意度 知识型员工 和谐管理理论

在线阅读 下载PDF 职称材料

和谐管理理论基础:和谐的诠释 被引量：95

7

作者 黄丹 席酉民 《管理工程学报》 CSSCI 2001年第3期69-72,共4页

本文对和谐管理理论进行简单的介绍 ,并从管理学、经济学、社会学的角度对和谐理论进行重新诠释 ,阐述了和谐理论的思想价值 ,对和谐标准进行了分类 ,并针对人的主体特性对促协力场的机制进行了调整 ,明确界定了和谐理论的一些基础性问... 本文对和谐管理理论进行简单的介绍 ,并从管理学、经济学、社会学的角度对和谐理论进行重新诠释 ,阐述了和谐理论的思想价值 ,对和谐标准进行了分类 ,并针对人的主体特性对促协力场的机制进行了调整 ,明确界定了和谐理论的一些基础性问题。文中还就和谐理论与管理学理论研究和实践活动的关系进行了评价 ,提出可以用和谐理论对管理学研究进行整合的设想。 展开更多

关键词 和谐理论 管理思想 理论综合 管理学方法论 和谐管理理论 和谐机制

在线阅读 下载PDF 职称材料

成员间互动对团队绩效影响研究:基于和谐管理理论的视角 被引量：11

8

作者 席酉民 张华 马骏 《运筹与管理》 CSCD 2008年第6期134-139,共6页

团队已成为组织中重要的工作方式之一,已有的研究表明团队成员间的互动对团队绩效具有显著影响。但由于成员间交互的动态性、非线性以及成员行为的差异等特点,使得成员互动与团队绩效之间关系的考察成为一大难题。本文基于和谐管理理论... 团队已成为组织中重要的工作方式之一,已有的研究表明团队成员间的互动对团队绩效具有显著影响。但由于成员间交互的动态性、非线性以及成员行为的差异等特点,使得成员互动与团队绩效之间关系的考察成为一大难题。本文基于和谐管理理论的基本思想,将成员交互模式与成员策略变化规则按照和、谐划分为四种交互类型,并利用拓展的复杂系统模型——NK模型,考察四种互动类型对团队绩效的影响。研究结论将为和谐管理理论提供仿真验证并为实践中的团队管理与绩效考评提供参考。 展开更多

关键词 和谐管理理论 团队 互动 NK模型

在线阅读 下载PDF 职称材料

从不确定性看管理研究逻辑及和谐管理理论的启示 被引量：27

9

作者 席酉民 张晓军 《管理学报》 CSSCI 2010年第1期1-6,共6页

在复杂多变的环境下,组织管理面临着因果链无法追踪、整体性割裂和快速应变三大挑战。从组织管理应对不确定性的视角出发,结合对组织管理应对挑战的传统方法的解读,提出和谐管理应对不确定性的思路:以愿景和使命来应对组织目标的不确定... 在复杂多变的环境下,组织管理面临着因果链无法追踪、整体性割裂和快速应变三大挑战。从组织管理应对不确定性的视角出发,结合对组织管理应对挑战的传统方法的解读,提出和谐管理应对不确定性的思路:以愿景和使命来应对组织目标的不确定性,同时降低因果链无法追踪的影响;以"和则"和"谐则"作为应对不确定性的2种互动机理,在保证效率的同时提高应变能力;以和谐主题和和谐耦合机制来应对组织运行中的不确定性并提升整体性。最后,基于这一思想,提出未来的管理研究应注重愿景和使命的导引作用,和谐主题的合目的性整合作用,以及理性设计的有效实施与诱导演化主动应对互动耦合的支撑作用,特别是日益复杂多变环境下的组织领导人及其团队的作用。 展开更多

关键词 不确定性 和谐管理理论 管理 管理研究

在线阅读 下载PDF 职称材料

和谐管理思想与当代和谐管理理论 被引量：68

10

作者 席酉民 尚玉钒 《西安交通大学学报（社会科学版）》 2001年第3期23-26,共4页

在探索和谐管理思想发展概况的前提下 ,介绍了一种当代的组织和谐管理理论 ,并考察了相关的研究趋势 ,认为时代的发展 ,必须对和谐理论进行完善和发展 ,并提出了进一步开展研究应做的几项具体工作。

关键词 组织管理 和谐管理思想 和谐管理理论 发展趋势

在线阅读 下载PDF 职称材料

和谐管理理论视角下的战略形成过程:和谐主题的核心作用 被引量：14

11

作者 王亚刚 席酉民 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2008年第3期1-15,共15页

战略的内涵与形成过程历来是众多学者争相探讨的一个问题,但时至今日学者们对该问题的理解与回答仍是一片混乱.首先对战略形成领域各流派进行了系统的回顾,然后基于和谐管理理论视角对现有战略形成流派进行了重新梳理并将其划分为"... 战略的内涵与形成过程历来是众多学者争相探讨的一个问题,但时至今日学者们对该问题的理解与回答仍是一片混乱.首先对战略形成领域各流派进行了系统的回顾,然后基于和谐管理理论视角对现有战略形成流派进行了重新梳理并将其划分为"主谐派"、"主和派"及"和谐交替派"等三类.在此基础上,结合现代组织环境的复杂多变特性,分析了现有战略形成流派思想在解决现代组织管理问题时的局限性,并基于和谐管理理论构建了描述复杂多变环境下战略形成过程的一种新的模型.从宏观、微观及整体等三个层面详尽阐释了上述新模型的基本含义,并探讨了和谐主题对于支撑这一模型的核心作用,最后用一个案例对和谐管理理论视角下的战略形成模型的主要特征及其现实应用进行了讨论.文章致力于在一定程度上为混乱的战略形成领域带来秩序并为复杂多变环境下的战略管理研究提供新的思路. 展开更多

关键词 战略形成 战略制定 和谐管理理论 和谐耦合 和谐主题

在线阅读 下载PDF 职称材料

和谐管理理论对护理风险管理的启示 被引量：8

12

作者 李秀丽 朱富娣 +1 位作者 张国莉 常永红 《中国医院管理》 2009年第6期78-78,共1页

风险管理（Risk Management．RM）是对经济损失的风险予以发现、评价，并寻求其对策的管理科学，以减少经济损失和法律诉讼为目的．期望达到以最小的成本获得最大安全保障目标的管理过程。医疗护理过程中风险无处不在．护理人员在工作... 风险管理（Risk Management．RM）是对经济损失的风险予以发现、评价，并寻求其对策的管理科学，以减少经济损失和法律诉讼为目的．期望达到以最小的成本获得最大安全保障目标的管理过程。医疗护理过程中风险无处不在．护理人员在工作中所面临的责任和风险逐渐增多．因此。有效地回避护理风险，防范和减少护理纠纷。为患者提供优质、安全的护理服务．必须实施有效的护理风险管理。 展开更多

关键词 和谐管理理论 护理管理 风险管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于和谐管理理论的武器装备采购质量管理研究 被引量：5

13

作者 张晓军 席酉民 毛景立 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2012年第2期48-57,共10页

武器装备采购质量管理是武器装备采购方对装备需求论证、生产竞标、装备制造、监督、激励和评价等过程加以控制来提高装备质量的行为,这一行为的基本特征是复杂性。针对目前我国武器装备采购质量管理中的问题,根据和谐管理理论应对复杂... 武器装备采购质量管理是武器装备采购方对装备需求论证、生产竞标、装备制造、监督、激励和评价等过程加以控制来提高装备质量的行为,这一行为的基本特征是复杂性。针对目前我国武器装备采购质量管理中的问题,根据和谐管理理论应对复杂性的机理,提出了武器装备采购质量管理的和谐耦合体系,并探讨了这一体系在军用飞机采购中的应用。其核心思想是同时建立设计优化机理指导下的控制机制和能动致变机理下的诱导机制,对于那些可通过优化设计的质量问题运用规定性的控制机制来解决,由人的不确定性引起的、不可用规定的硬性措施解决的质量问题用能动致变的演化机制来应对,最后还要注意两种机制之间的互动、转化和调节。 展开更多

关键词 武器装备采购 质量管理 和谐管理理论 诱导 设计

在线阅读 下载PDF 职称材料

国家创新体系的构建与评估:基于和谐管理理论的系统探讨 被引量：13

14

作者 王亚刚 席酉民 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2007年第3期53-58,75,共7页

国家创新体系(NIS)是近年来国内外理论界与实践界探讨较多的热点问题之一。在理论界,国家创新体系的构建和评估是 NIS 研究的两条主线。本文针对 NIS 构建及评估问题的复杂性以及国内该方面现有研究的不足,基于 NIS 实践,引入应对多变... 国家创新体系(NIS)是近年来国内外理论界与实践界探讨较多的热点问题之一。在理论界,国家创新体系的构建和评估是 NIS 研究的两条主线。本文针对 NIS 构建及评估问题的复杂性以及国内该方面现有研究的不足,基于 NIS 实践,引入应对多变环境下复杂管理问题的和谐管理理论作为构建和评估国家创新体系的理论基础及理论支撑。基于该理论,本文深入探讨了国家创新体系构建的内在机理及微观机制,并建立了国家创新体系评估的系统的参考框架。本文拟运用一种新的视角和方式去完善国内现有的国家创新体系研究。 展开更多

关键词 国家创新体系 创新型国家 构建 评估 和谐管理理论

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于和谐管理理论的一种整合商业模式概念框架 被引量：5

15

作者 李会军 席酉民 葛京 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第9期1255-1262,1285,共9页

基于和谐管理理论的基本思想,采用系统、动态和整体的视角构建了一种整合商业模式的概念框架。框架将商业模式的内容与过程,以和谐主题、和则、谐则、和谐耦合的机制予以整合;强调了领导在其中的核心作用;界定了战略与商业模式的关系;... 基于和谐管理理论的基本思想,采用系统、动态和整体的视角构建了一种整合商业模式的概念框架。框架将商业模式的内容与过程,以和谐主题、和则、谐则、和谐耦合的机制予以整合;强调了领导在其中的核心作用;界定了战略与商业模式的关系;突出了商业模式实施与变革的过程与机理;改进了对商业模式绩效的测量方法。最后,提出了未来研究的方向与建议。 展开更多

关键词 商业模式 和谐管理理论 概念框架

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业文化管理与制度管理的互动耦合关系——基于和谐管理理论 被引量：8

16

作者 欧绍华 刘志刚 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2012年第10期78-83,共6页

企业文化和企业制度之间存在着互动耦合的关系。企业文化和企业制度具有一定的重合性,同时,企业文化和企业制度之间又相互渗透、相互融合、相互促进。建立和谐企业管理秩序的路径是,既要对企业制度不断优化和完善,又要充分发挥企业文化... 企业文化和企业制度之间存在着互动耦合的关系。企业文化和企业制度具有一定的重合性,同时,企业文化和企业制度之间又相互渗透、相互融合、相互促进。建立和谐企业管理秩序的路径是,既要对企业制度不断优化和完善,又要充分发挥企业文化的诱导功能,并能保证这两种管理机制间的系统性耦合,亦即用"人之计划"的思路建立创生的秩序,通过"人之行动"的结果获得自生的秩序,再把创生秩序和自生秩序进行有机整合,以实现和谐企业管理中的完整秩序。 展开更多

关键词 和谐管理理论 文化管理 制度管理 互动 耦合

在线阅读 下载PDF 职称材料

再论和谐管理理论及其对实践与学术的启发 被引量：5

17

作者 韩巍 席酉民 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第1期39-50,共12页

基于对和谐管理理论中几个关键概念的再解读,本文尝试从组织方向、和谐主题、和谐耦合及方向-主题-耦合(实践)关联的视角为理解组织管理勾勒一幅简洁画面。结合社会、组织实例阐释了和谐主题及选择,强调要把主题落实到“当务之急、按部... 基于对和谐管理理论中几个关键概念的再解读,本文尝试从组织方向、和谐主题、和谐耦合及方向-主题-耦合(实践)关联的视角为理解组织管理勾勒一幅简洁画面。结合社会、组织实例阐释了和谐主题及选择,强调要把主题落实到“当务之急、按部就班、从长计议”的组织合作秩序中。论述了两个“社会优化-谐则”的成功案例以及和谐耦合的复杂性。提出了和谐管理理论应用的八项原则,即在脑海里勾勒一幅大图、有独特的问题意识、探索可行-可能的路径、沉浸于“在场性”、养成自反性审视的习惯、提升实践者和领导者的认知和行为、敬畏“不确定性”、反复迭代-试错,并希望通过这八条原则重塑人们的思维方式和工作习惯,从而对实践和学术界有所启发。 展开更多

关键词 和谐管理理论 组织管理 组织方向 和谐主题 和谐耦合 社会共识

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于和谐管理理论的企业TMT战略执行过程研究 被引量：2

18

作者 刘兵 焦双喜 杨振辉 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第4期109-111,共3页

高层管理团队(TMT)作为企业的战略制定与执行层,对企业核心竞争力与绩效的提升起着至关重要的作用。文章基于和谐管理理论,分析了企业战略与发展主题之间的区别与联系;分析了发展主题的辨识与判定,以及以"和则"、"谐则&q... 高层管理团队(TMT)作为企业的战略制定与执行层,对企业核心竞争力与绩效的提升起着至关重要的作用。文章基于和谐管理理论,分析了企业战略与发展主题之间的区别与联系;分析了发展主题的辨识与判定,以及以"和则"、"谐则"为两大工具库的和谐机制的设计与构建,给出了企业TMT战略执行过程的新模式。 展开更多

关键词 和谐管理理论 TMT 企业战略

在线阅读 下载PDF 职称材料

和谐管理理论指导下的合法性与独特性动态平衡机制研究 被引量：10

19

作者 席酉民 张梦晓 刘鹏 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第1期8-16,共9页

针对组织制定发展战略时不可避免的合法性与独特性权衡问题,基于和谐管理理论,选取案例研究的方法,探究组织如何实现最低合法性基础上的最优独特性。研究表明:“系统性整体设计、和谐主题制定与调整、围绕和谐主题的谐则-和则体系优化... 针对组织制定发展战略时不可避免的合法性与独特性权衡问题,基于和谐管理理论,选取案例研究的方法,探究组织如何实现最低合法性基础上的最优独特性。研究表明:“系统性整体设计、和谐主题制定与调整、围绕和谐主题的谐则-和则体系优化及动态耦合”可作为组织实现最低合法性基础上的最优独特性的指导性研究框架。此外,阐述了西交利物浦大学处理“求同还是存异”问题的办学实践与该研究框架的融合,于整体化的视角提出了独特性与合法性的权衡过程是一个有限干预下复杂系统的设计和演化问题。 展开更多

关键词 最低合法性 最优独特性 “求同还是存异” 和谐管理理论 西交利物浦大学

在线阅读 下载PDF 职称材料

和谐管理理论应用于医疗风险管理的启示 被引量：3

20

作者 满晶 李秋洁 +1 位作者 孙宁 刘丽丽 《护理研究（上旬版）》 2007年第8期1975-1976,共2页

阐述了医疗风险管理的特点和目前我国医疗风险管理的现状,提出运用和谐管理理论的思想与风险管理相结合、利用双规则的互动耦合机制丰富医疗风险管理的思想,并论述了和谐管理理论对医疗风险管理的指导意义,为医疗风险管理的深入研究奠... 阐述了医疗风险管理的特点和目前我国医疗风险管理的现状,提出运用和谐管理理论的思想与风险管理相结合、利用双规则的互动耦合机制丰富医疗风险管理的思想,并论述了和谐管理理论对医疗风险管理的指导意义,为医疗风险管理的深入研究奠定了基础。 展开更多

关键词 和谐管理理论 医疗风险 风险管理

在线阅读 下载PDF 职称材料