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题名和谐社会视域下基层组织激励机制的模式探究
被引量：2
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作者
李玉洁
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机构
郑州大学体育学院
武汉理工大学
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出处
《领导科学》
北大核心
2013年第09Z期47-48,共2页
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文摘
激励是指组织以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通来激发、引导、规划和组织成员的行为,通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,有效地实现组织及其成员个人目标的系统性方案或活动。激励机制是在组织系统中,激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化,而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。
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关键词
组织激励
奖酬形式
信息沟通
惩罚性措施
工作环境
负激励
和谐社会视域
薪酬分配
成就需要理论
激励过程
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名和谐社会视域下的社会公平保障体系研究
被引量：1
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作者
汤敏
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机构
东北林业大学
东北农业大学
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出处
《领导科学》
北大核心
2013年第05Z期61-62,共2页
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基金
黑龙江省教育厅2011年度人文社会科学指导项目"和谐社会视域下的社会公平研究"(项目批准号:12514036)的阶段性成果
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文摘
和谐社会应当追求公平,目前,我国加快建设和谐社会的步伐,需要加快社会公平发展。党的十八大报告提出,进一步加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度,逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系。可以说,党的十八大提出的"三个公平"从制度设计的角度传递出社会公平新希望,同时也为进一步实现全社会公平发展提出了新的构想。一、权利公平权利公平指公民依法应享有的权利和利益,或者法律关系主体在法律规定的范围内,为满足其特定的利益而自主享有的权利和利益。我国宪法规定公民的基本权利包含政治权利、人身自由权利、社会经济权利。
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关键词
社会公平
和谐社会视域
权利公平
保障体系研究
社会保障制度
基本生存需要
法律关系主体
边缘群体
社会保障覆盖面
社会保障服务
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分类号
D61
[政治法律—中外政治制度]
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