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优势使用何以促进员工创新?和谐式激情与平台型领导的作用 |
马璐
郑云建
谢鹏
王丹阳
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2022 |
8
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2
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个性化协议对员工突破性创新的影响研究——二元工作激情的中介作用 |
马君
王晨
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《技术经济与管理研究》
北大核心
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2024 |
0 |
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3
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数字化领导力对制造业员工敏捷性的影响:基于认知-情感双路径视角 |
朱永跃
余莉花
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2024 |
4
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4
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职场精神力对员工越轨创新行为的影响机制研究 |
朱永跃
宋锐
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2023 |
9
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5
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企业环境责任感知影响员工亲环境行为的双路径机制研究 |
田虹
田佳卉
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2021 |
10
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6
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专业认同对研究生主动创新行为的影响研究 |
朱健
易成
王辉
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《当代教育论坛》
北大核心
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2023 |
10
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7
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主观社会地位对制造业工人工匠精神的影响:基于认知-情感个性系统理论 |
朱永跃
窦笑宇
李炳耀
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《技术经济》
CSSCI
北大核心
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2023 |
6
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8
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顾客感激表达对一线员工主动服务行为的影响研究 |
马跃如
胡羽欣
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2023 |
0 |
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9
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职场排斥视角下服务破坏动因及机制研究——基于酒店一线服务员工的实证研究 |
程豹
周星
郭功星
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《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
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2019 |
12
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