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明星技能人才创造力的影响机制——基于和谐型工作激情的中介作用被引量：4: 1; 作者叶龙耿燕各郭名《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第8期40-47,共8页; 从工作激情理论入手,以明星技能人才为研究对象,构建了“任务绩效—关系亲密程度”不同强度的组合构型,即“高—高”“低—低”“高—低”和“低—高”,并探究其对创造力的作用机制。采用多项式回归与响应面分析相结合的方法,通过对329... 展开更多; 关键词明星技能人才任务绩效—关系亲密程度和谐型工作激情创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制探讨——基于一个有调节的中介模型实证检验: 2; 作者叶晓倩陈欣尉欧梁羽柔《中央财经大学学报》北大核心 2025年第3期145-160,共16页; 企业团队动机氛围与员工主动创新行为二者之间的内在关联,体现出一种在团队领导政治技能调节下通过员工和谐型工作激情运行的方式。笔者依据资源保存理论,在构建了一个“企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制研究模型”的基础上,以... 展开更多; 关键词团队动机氛围主动创新行为员工和谐型工作激情领导政治技能; 在线阅读下载PDF 职称材料

从支持感到员工创造力——二元工作激情的联合调节作用被引量：13: 3; 作者杨仕元卿涛岳龙华《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第4期100-109,共10页; 基于组织支持理论和自我决定理论,构建组织创新支持感、主管自主支持感、二元工作激情与员工创造力关系模型,检验工作激情的"光明面"、"黑暗面"及其联合作用对支持感与员工创造力的调节效应。结果表明,组织创新支... 展开更多; 关键词组织创新%主管自和谐型工作激情强迫型工作激情员工创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

悖论式领导对员工工作绩效的影响:二元工作激情和角色认同的作用被引量：13: 4; 作者褚昊黄宁宁《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2020年第6期133-140,共8页; 依据企业员工调查问卷数据,基于自我决定理论,考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明:悖论式领导与员工角色内绩效、角色外绩效均显著正相关,和谐型工作激情在其中发挥中介作用,强迫型工作激情仅中介悖论式领导... 展开更多; 关键词悖论式领导和谐型工作激情强迫型工作激情工作绩效角色认同; 在线阅读下载PDF 职称材料

工匠精神对员工主动变革行为的影响研究被引量：1: 5; 作者石冠峰刘澳龙《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期86-97,共12页; 工匠精神作为国家核心竞争力的重要支撑,日渐成为组织行为学研究领域的重点话题。基于自我一致性理论和自我决定理论,以和谐型工作激情为中介变量、领导底线心智为调节变量,从个体视角构建工匠精神影响员工主动变革行为的有调节中介模... 展开更多; 关键词工匠精神和谐型工作激情主动变革行为领导底线心智自我一致性自我决定; 在线阅读下载PDF 职称材料

意义构建理论视角下领导积极结果框架对员工数字化创造力的影响研究被引量：3: 6; 作者过旻钰朱永跃《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第4期550-559,共10页; 通过聚焦于企业数字化转型变革环境中的领导愿景沟通场景,从意义构建理论视角,探讨了激活员工数字化创造力的有效领导意义给赋策略,构建了领导积极结果框架影响员工数字化创造力的链式中介模型,并据此分析了领导地位在其中所起到的调节... 展开更多; 关键词领导积极结果框架数字化创造力未来工作自我清晰度和谐型工作激情领导地位; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名明星技能人才创造力的影响机制——基于和谐型工作激情的中介作用被引量：4: 1; 作者叶龙耿燕各郭名; 机构北京交通大学经济管理学院; 出处《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第8期40-47,共8页; 基金国家社会科学基金“重点”项目“新时代技能人才工匠精神研究”(18AGL012); 文摘从工作激情理论入手,以明星技能人才为研究对象,构建了“任务绩效—关系亲密程度”不同强度的组合构型,即“高—高”“低—低”“高—低”和“低—高”,并探究其对创造力的作用机制。采用多项式回归与响应面分析相结合的方法,通过对329名高速铁路司机研究发现:明星技能人才任务绩效和关系亲密程度的一致性程度越高,越有利于激发其和谐型工作激情;在两者一致性程度较高时,“高任务绩效—高关系亲密程度”组合对于和谐型工作激情的正向作用要比“低任务绩效—低关系亲密程度”组合更强;和谐型工作激情在明星技能人才“任务绩效—关系亲密程度”和其创造力的关系中起到中介作用。; 关键词明星技能人才任务绩效—关系亲密程度和谐型工作激情创造力; Keywords star skilled talents task performance-guanxi closeness harmonious work passion creativity; 分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制探讨——基于一个有调节的中介模型实证检验: 2; 作者叶晓倩陈欣尉欧梁羽柔; 机构武汉大学经济与管理学院; 出处《中央财经大学学报》北大核心 2025年第3期145-160,共16页; 基金国家社会科学基金项目“中国跨国公司回任知识治理与管理创新研究”(项目编号:19BGL119)。; 文摘企业团队动机氛围与员工主动创新行为二者之间的内在关联,体现出一种在团队领导政治技能调节下通过员工和谐型工作激情运行的方式。笔者依据资源保存理论,在构建了一个“企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制研究模型”的基础上,以478份来自问卷调查不同企业团队领导和员工的有效数据,运用层次回归和Bootstrap方法,分别从团队精熟动机氛围和团队绩效动机氛围两个维度实证检验了企业团队动机氛围与员工主动创新行为的内在关联及其变化。检验结果证实:团队精熟动机氛围与员工主动创新行为正相关,团队绩效动机氛围与员工主动创新行为负相关;员工和谐型工作激情分别相应地中介了团队精熟氛围和团队绩效氛围与员工主动创新行为的关联性;团队领导政治技能既正向调节团队精熟动机氛围与员工主动创新行为的正相关性,也负向调节团队绩效动机氛围与员工主动创新行为的负相关性。本文拓展性地将资源保存理论运用于实证研究企业团队动机氛围与员工主动创新行为之间的影响机制上,丰富了企业内部治理方面的现有文献,研究结论有助于为企业通过建设良好的团队动机氛围激发员工主动创新积极性提供理论依据。; 关键词团队动机氛围主动创新行为员工和谐型工作激情领导政治技能; Keywords Team motivational climate Employee harmonious work passion Employee proactive innovation behavior Leader political skill; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名从支持感到员工创造力——二元工作激情的联合调节作用被引量：13: 3; 作者杨仕元卿涛岳龙华; 机构四川农业大学人文学院西南财经大学工商管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第4期100-109,共10页; 基金教育部青年基金项目(13YJC790190) 国家社会科学基金项目(16BGL97) +1 种基金四川农业大学社科联重点项目(2017ZD05); 文摘基于组织支持理论和自我决定理论,构建组织创新支持感、主管自主支持感、二元工作激情与员工创造力关系模型,检验工作激情的"光明面"、"黑暗面"及其联合作用对支持感与员工创造力的调节效应。结果表明,组织创新支持感、主管自主支持感均对员工创造力有显著正向影响;强迫型工作激情正向调节主管自主支持感与员工创造力之间的关系;和谐型和强迫型工作激情联合正向调节两种类型支持感与员工创造力之间的关系,即当和谐型和强迫型工作激情"双高"时,支持感对员工创造力影响最大。研究表明,只有同时从营造外部环境与增强员工内部动机着手,才能最大限度地提升员工创造力。; 关键词组织创新%主管自和谐型工作激情强迫型工作激情员工创造力; Keywords Perceived Organizational for Creativity Perceived Supervisory Autonomy Support Harmonious Work Passion Obsessive Work Passion Employee Creativity; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名悖论式领导对员工工作绩效的影响:二元工作激情和角色认同的作用被引量：13: 4; 作者褚昊黄宁宁; 机构中南财经政法大学工商管理学院湖南大学工商管理学院; 出处《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2020年第6期133-140,共8页; 基金国家自然科学基金项目(71673082) 湖南省社会科学成果评审委员会重点项目(XSP20ZDI023)。; 文摘依据企业员工调查问卷数据,基于自我决定理论,考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明:悖论式领导与员工角色内绩效、角色外绩效均显著正相关,和谐型工作激情在其中发挥中介作用,强迫型工作激情仅中介悖论式领导与角色内绩效之间的关系;角色认同削弱了悖论式领导与和谐型工作激情的正向关系,但会强化悖论式领导对强迫型工作激情的负向影响。; 关键词悖论式领导和谐型工作激情强迫型工作激情工作绩效角色认同; Keywords paradoxical leadership harmonious work passion obsessive work passion employee performance role identification; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工匠精神对员工主动变革行为的影响研究被引量：1: 5; 作者石冠峰刘澳龙; 机构石河子大学经济与管理学院; 出处《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期86-97,共12页; 基金国家自然科学基金面上项目“职场错失焦虑:本土构念、多维效应与形成机理”(72162029) 2023年兵团研究生创新项目“员工工匠精神的作用效果与驱动因素:基于自我决定理论视角”。; 文摘工匠精神作为国家核心竞争力的重要支撑,日渐成为组织行为学研究领域的重点话题。基于自我一致性理论和自我决定理论,以和谐型工作激情为中介变量、领导底线心智为调节变量,从个体视角构建工匠精神影响员工主动变革行为的有调节中介模型。对在两个时间点收集到的397份有效员工样本进行分析,结果显示:工匠精神能够正向影响员工主动变革行为;和谐型工作激情在工匠精神与员工主动变革行为之间起中介作用;领导底线心智不仅负向调节工匠精神对和谐型工作激情的积极影响,而且会削弱和谐型工作激情的间接中介作用。; 关键词工匠精神和谐型工作激情主动变革行为领导底线心智自我一致性自我决定; Keywords craftsman spirit harmonious work passion taking charge behavior supervisor bottom-line mentality self-consistent self-determination; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名意义构建理论视角下领导积极结果框架对员工数字化创造力的影响研究被引量：3: 6; 作者过旻钰朱永跃; 机构江苏大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第4期550-559,共10页; 基金江苏省社会科学基金资助项目(22GLB031)。; 文摘通过聚焦于企业数字化转型变革环境中的领导愿景沟通场景,从意义构建理论视角,探讨了激活员工数字化创造力的有效领导意义给赋策略,构建了领导积极结果框架影响员工数字化创造力的链式中介模型,并据此分析了领导地位在其中所起到的调节作用。研究结论表明:领导积极结果框架可直接促进员工的数字化创造力,同时也可通过唤起员工的认知与情感共鸣产生间接的促进作用,即未来工作自我清晰度与和谐型工作激情分别在领导积极结果框架对员工数字化创造力的影响中起中介作用,并共同发挥链式中介作用;领导积极结果框架唤起的员工认知与情感共鸣程度均能受到领导地位正向调节效应的影响。; 关键词领导积极结果框架数字化创造力未来工作自我清晰度和谐型工作激情领导地位; Keywords leader’s positive outcome framing digital creativity future work self-salience harmonious work passion leader’s status; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	明星技能人才创造力的影响机制——基于和谐型工作激情的中介作用	叶龙耿燕各郭名	《技术经济》 CSSCI 北大核心	2019	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制探讨——基于一个有调节的中介模型实证检验	叶晓倩陈欣尉欧梁羽柔	《中央财经大学学报》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	从支持感到员工创造力——二元工作激情的联合调节作用	杨仕元卿涛岳龙华	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2018	13	在线阅读下载PDF 职称材料
4	悖论式领导对员工工作绩效的影响:二元工作激情和角色认同的作用	褚昊黄宁宁	《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心	2020	13	在线阅读下载PDF 职称材料
5	工匠精神对员工主动变革行为的影响研究	石冠峰刘澳龙	《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	意义构建理论视角下领导积极结果框架对员工数字化创造力的影响研究	过旻钰朱永跃	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2024	3	在线阅读下载PDF 职称材料