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平台型领导如何激发知识型员工突破性创新行为——一个有调节的链式中介模型
1
作者
杨刚
肖诗海
《科技进步与对策》
北大核心
2025年第6期130-140,共11页
平台型领导作为新时代的领导风格,如何激发知识型员工进行突破性创新是产学两界的重要问题。基于情感事件理论和特质激活理论,探讨平台型领导对知识型员工突破性创新行为的作用路径与边界条件,构建一个有调节的链式中介模型。研究结果表...
平台型领导作为新时代的领导风格,如何激发知识型员工进行突破性创新是产学两界的重要问题。基于情感事件理论和特质激活理论,探讨平台型领导对知识型员工突破性创新行为的作用路径与边界条件,构建一个有调节的链式中介模型。研究结果表明:平台型领导显著正向影响知识型员工突破性创新行为;工作繁荣与和谐型创新激情在平台型领导与知识型员工突破性创新行为之间发挥链式中介作用;差错管理文化通过增强知识型员工和谐型创新激情对其突破性创新行为的正向影响,对链式中介作用发挥调节作用。
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关键词
平台
型
领导
知识
型
员工
突破性
创新
行为
工作繁荣
和谐型创新激情
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职称材料
在线社会支持总是有助于提升用户创造力吗
2
作者
尹苗苗
王晓楠
+1 位作者
吴钰
赵津艺
《南开管理评论》
北大核心
2025年第7期66-77,共12页
用户创造力作为企业创新的重要知识来源,已引起学界和业界广泛关注。尽管以往学者识别出在线社会支持是影响用户创造力的关键因素,但二者之间的复杂关系尚未得到深入揭示。本研究基于自我决定理论探究在线社会支持不同维度对用户创造力...
用户创造力作为企业创新的重要知识来源,已引起学界和业界广泛关注。尽管以往学者识别出在线社会支持是影响用户创造力的关键因素,但二者之间的复杂关系尚未得到深入揭示。本研究基于自我决定理论探究在线社会支持不同维度对用户创造力的影响及其作用机制。通过对小米社区的客观数据和三阶段问卷调查数据进行实证分析发现:(1)在线信息支持与用户创造力之间呈倒U型关系,在线情感支持积极影响用户创造力;(2)和谐型创新激情中介在线信息支持、在线情感支持与用户创造力之间的关系;(3)用户领先性积极调节在线信息支持与和谐型创新激情之间的倒U型关系,并积极调节在线情感支持与和谐型创新激情之间的正向关系。本研究不仅丰富了在线社会支持与用户创造力之间关系的理论研究,也为提升用户创造力提供了有益的管理启示。
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关键词
在线社会支持
用户创造力
和谐型创新激情
用户领先性
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职称材料
组织创新氛围对员工突破式创新的影响
被引量：
12
3
作者
贾建锋
李会霞
+1 位作者
刘志
刘秋余
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2022年第3期145-152,共8页
以突破式创新解决关键技术“卡脖子”问题,是应对世界百年未有之大变局的重要战略路径。在此背景下,国家进行了一系列创新政策布局,而企业作为国家创新体系的重要主体,承担着细分领域的突破式创新任务,这就对任务最终落实者——员工的...
以突破式创新解决关键技术“卡脖子”问题,是应对世界百年未有之大变局的重要战略路径。在此背景下,国家进行了一系列创新政策布局,而企业作为国家创新体系的重要主体,承担着细分领域的突破式创新任务,这就对任务最终落实者——员工的突破式创新水平提出了更高要求。对此,聚焦员工突破式创新前因,基于自我决定理论,揭示组织创新氛围这一柔性管理因素如何通过提升员工和谐型创新激情激活突破式创新;同时,阐释员工不确定性规避在组织创新氛围影响员工和谐型创新激情过程中的调节作用。基于172份员工调研数据,采用结构方程模型和Bootstrap法进行实证检验。研究发现:第一,组织创新氛围对员工和谐型创新激情具有显著正向影响;第二,员工和谐型创新激情对突破式创新具有显著正向影响;第三,员工和谐型创新激情在组织创新氛围与突破式创新之间发挥显著中介作用;第四,员工不确定性规避在组织创新氛围与和谐型创新激情之间起显著负向调节作用。
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关键词
员工突破式
创新
组织
创新
氛围
和谐型创新激情
不确定性规避
自我决定理论
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职称材料
题名
平台型领导如何激发知识型员工突破性创新行为——一个有调节的链式中介模型
1
作者
杨刚
肖诗海
机构
西南大学经济管理学院
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2025年第6期130-140,共11页
基金
重庆市社会科学规划项目(2023ZDSC07)。
文摘
平台型领导作为新时代的领导风格,如何激发知识型员工进行突破性创新是产学两界的重要问题。基于情感事件理论和特质激活理论,探讨平台型领导对知识型员工突破性创新行为的作用路径与边界条件,构建一个有调节的链式中介模型。研究结果表明:平台型领导显著正向影响知识型员工突破性创新行为;工作繁荣与和谐型创新激情在平台型领导与知识型员工突破性创新行为之间发挥链式中介作用;差错管理文化通过增强知识型员工和谐型创新激情对其突破性创新行为的正向影响,对链式中介作用发挥调节作用。
关键词
平台
型
领导
知识
型
员工
突破性
创新
行为
工作繁荣
和谐型创新激情
Keywords
Platform Leadership
Knowledge Workers
Breakthrough Innovation Behaviors
Thriving at Work
Harmonious Innovation Passion
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
在线社会支持总是有助于提升用户创造力吗
2
作者
尹苗苗
王晓楠
吴钰
赵津艺
机构
吉林大学商学与管理学院
对外经济贸易大学国际经济贸易学院
出处
《南开管理评论》
北大核心
2025年第7期66-77,共12页
基金
国家自然科学基金项目(72372052)
国家自然科学基金重大项目(72091315)资助。
文摘
用户创造力作为企业创新的重要知识来源,已引起学界和业界广泛关注。尽管以往学者识别出在线社会支持是影响用户创造力的关键因素,但二者之间的复杂关系尚未得到深入揭示。本研究基于自我决定理论探究在线社会支持不同维度对用户创造力的影响及其作用机制。通过对小米社区的客观数据和三阶段问卷调查数据进行实证分析发现:(1)在线信息支持与用户创造力之间呈倒U型关系,在线情感支持积极影响用户创造力;(2)和谐型创新激情中介在线信息支持、在线情感支持与用户创造力之间的关系;(3)用户领先性积极调节在线信息支持与和谐型创新激情之间的倒U型关系,并积极调节在线情感支持与和谐型创新激情之间的正向关系。本研究不仅丰富了在线社会支持与用户创造力之间关系的理论研究,也为提升用户创造力提供了有益的管理启示。
关键词
在线社会支持
用户创造力
和谐型创新激情
用户领先性
Keywords
Online Social Support
User Creativity
Harmonious Innovation Passion
Lead Userness
分类号
F273.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
组织创新氛围对员工突破式创新的影响
被引量：
12
3
作者
贾建锋
李会霞
刘志
刘秋余
机构
东北大学工商管理学院
南开大学商学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2022年第3期145-152,共8页
基金
国家自然科学基金面上项目(72172032,71972032)
辽宁省兴辽英才计划项目(XLYC1807218)
中央高校基本科研业务专项基金项目(N2006005)。
文摘
以突破式创新解决关键技术“卡脖子”问题,是应对世界百年未有之大变局的重要战略路径。在此背景下,国家进行了一系列创新政策布局,而企业作为国家创新体系的重要主体,承担着细分领域的突破式创新任务,这就对任务最终落实者——员工的突破式创新水平提出了更高要求。对此,聚焦员工突破式创新前因,基于自我决定理论,揭示组织创新氛围这一柔性管理因素如何通过提升员工和谐型创新激情激活突破式创新;同时,阐释员工不确定性规避在组织创新氛围影响员工和谐型创新激情过程中的调节作用。基于172份员工调研数据,采用结构方程模型和Bootstrap法进行实证检验。研究发现:第一,组织创新氛围对员工和谐型创新激情具有显著正向影响;第二,员工和谐型创新激情对突破式创新具有显著正向影响;第三,员工和谐型创新激情在组织创新氛围与突破式创新之间发挥显著中介作用;第四,员工不确定性规避在组织创新氛围与和谐型创新激情之间起显著负向调节作用。
关键词
员工突破式
创新
组织
创新
氛围
和谐型创新激情
不确定性规避
自我决定理论
Keywords
Employee Radical Innovation
Organizational Innovative Climate
Harmonious Innovation Passion
Uncertainty Avoidance
Self-determination Theory
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
平台型领导如何激发知识型员工突破性创新行为——一个有调节的链式中介模型
杨刚
肖诗海
《科技进步与对策》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
在线社会支持总是有助于提升用户创造力吗
尹苗苗
王晓楠
吴钰
赵津艺
《南开管理评论》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
组织创新氛围对员工突破式创新的影响
贾建锋
李会霞
刘志
刘秋余
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2022
12
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职称材料
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