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集体协商:构建中国特色和谐劳动关系的制度优势与实践路径 被引量:1
1
作者 徐邵祎 《学习与探索》 北大核心 2025年第2期57-64,共8页
集体协商是社会主义协商民主的重要组成部分,是协商民主在劳动关系领域的具体体现。集体协商作为中国特色和谐劳动关系的基础性制度,立足于市场化改革带动劳动关系集体化的动态转型,实现了由创造性建立到全面推进与深化的转变。基于中... 集体协商是社会主义协商民主的重要组成部分,是协商民主在劳动关系领域的具体体现。集体协商作为中国特色和谐劳动关系的基础性制度,立足于市场化改革带动劳动关系集体化的动态转型,实现了由创造性建立到全面推进与深化的转变。基于中国特色和谐劳动关系的构建,集体协商通过保障劳动者的集体劳权、均衡协商主体的经济利益以及畅通和谐劳动关系的利益表达,发挥了其作用机理,并超越了西方资本主义国家劳动关系的治理范式。集体协商蕴含着独特的制度优势,应充分发挥这些优势,并随着时代的发展不断完善,推动协商民主在社会治理、公共决策等诸多领域释放更为强大的效能。 展开更多
关键词 协商民主 集体协商 中国特色和谐劳动关系 制度优势
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构建和谐劳动关系的新定位 被引量:30
2
作者 董保华 李干 《南京师大学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第2期67-76,共10页
和谐作为对良好法律秩序的价值追求,贯穿我国近二十年的劳动法制历程,然而,对实现和谐的路径与方法存在着不同侧重。以静态和谐为目标,我国劳动立法曾对原有的劳动关系运行规则进行改造,但实际效果与和谐目标仍存在较大差距。《关于构... 和谐作为对良好法律秩序的价值追求,贯穿我国近二十年的劳动法制历程,然而,对实现和谐的路径与方法存在着不同侧重。以静态和谐为目标,我国劳动立法曾对原有的劳动关系运行规则进行改造,但实际效果与和谐目标仍存在较大差距。《关于构建和谐劳动关系的意见》针对当下劳动关系存在的典型问题,在尊重既有法律框架的基础上,以动态和谐与正和博弈为目标,统一维权与维稳的逻辑关系,形成构建和谐劳动关系的新思路。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 静态和谐 动态和谐 稳定
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基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究 被引量:18
3
作者 于桂兰 梁潇杰 孙瑜 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第10期1446-1455,1533,共11页
通过对企业76个样本的深度访谈和小组访谈获得文本资料,使用扎根理论研究方法,经过概念化与初步范畴化、核心范畴发掘和模型构建3个阶段,构建企业和谐劳动关系概念模型,将其定义为:劳动关系主体双方形成履行各自责任、保障对方权利的良... 通过对企业76个样本的深度访谈和小组访谈获得文本资料,使用扎根理论研究方法,经过概念化与初步范畴化、核心范畴发掘和模型构建3个阶段,构建企业和谐劳动关系概念模型,将其定义为:劳动关系主体双方形成履行各自责任、保障对方权利的良性循环,双方权责对等、各得其所,雇员与雇主劳动关系满意度均高的动态平衡状态。并为构建企业和谐劳动关系提出针对性建议和实施路径。 展开更多
关键词 扎根理论 企业和谐劳动关系 雇员劳动关系满意度 雇主劳动关系满意度
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新常态下国有企业和谐劳动关系的构建 被引量:16
4
作者 韩喜平 周颖 《理论探索》 CSSCI 北大核心 2016年第1期75-79,共5页
我国经济发展进入新常态,对国有企业劳动关系产生了直接而深刻的影响。国有企业构建和谐劳动关系,政府引导是重要保障,这包括:完善相关法律,健全工资决定和正常增长机制,完善劳动关系协调机制;劳资力量均衡是基础条件,这包括:企业要承... 我国经济发展进入新常态,对国有企业劳动关系产生了直接而深刻的影响。国有企业构建和谐劳动关系,政府引导是重要保障,这包括:完善相关法律,健全工资决定和正常增长机制,完善劳动关系协调机制;劳资力量均衡是基础条件,这包括:企业要承担劳资和谐的社会道德责任,政府要创造条件促进劳资力量均衡,工会要切实发挥维护职工群众合法权益的职能等;集体协商是重要机制,这包括:完善相关法律法规,解决国有企业集体协商中工会与谁协商的问题,政府要在集体协商制度中发挥指导与服务作用。 展开更多
关键词 新常态 国有企业 和谐劳动关系 劳动法》 劳动合同法》
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非公企业和谐劳动关系生态:现状、问题及对策--基于温州市的实证研究 被引量:10
5
作者 施端银 卓高生 《浙江学刊》 CSSCI 北大核心 2011年第5期202-207,共6页
目前非公企业劳资关系总体呈现稳定与协调的状态,但问题依然严峻。调查研究发现,制约非公企业和谐劳动关系构建的因素主要表现为劳动力市场失灵、政府行为偏差、企业社会责任缺失和产业结构影响。因此,必须发挥政府公共服务职能,强化工... 目前非公企业劳资关系总体呈现稳定与协调的状态,但问题依然严峻。调查研究发现,制约非公企业和谐劳动关系构建的因素主要表现为劳动力市场失灵、政府行为偏差、企业社会责任缺失和产业结构影响。因此,必须发挥政府公共服务职能,强化工会组织维护职工合法权益职能,调整企业收益分配关系,构建利益共享机制,构建非公企业和谐劳动关系。 展开更多
关键词 非公企业 和谐劳动关系 现状 调研
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论和谐劳动关系的文化机制与路径选择 被引量:7
6
作者 吕景春 李永杰 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2008年第4期8-13,共6页
劳动关系作为一种社会关系,不仅是经济关系和契约关系,也是一种文化关系。而文化认同及其观念整合是劳动关系稳定和谐的基础与根本。和谐劳动关系的文化认同表现在三个不同的结构层面并有着不同的文化协调机理。探讨和谐劳动关系的文化... 劳动关系作为一种社会关系,不仅是经济关系和契约关系,也是一种文化关系。而文化认同及其观念整合是劳动关系稳定和谐的基础与根本。和谐劳动关系的文化认同表现在三个不同的结构层面并有着不同的文化协调机理。探讨和谐劳动关系的文化机制及其主体利益间相互作用问题,需要找到实现劳动关系和谐的现实的文化路径,通过对传统文化、企业文化和劳动者文化中核心理念的整合与确立,以及对具体操作方法的把握,为和谐劳动关系的建设提供正确的方向。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 文化认同 “三元结构” 文化机制 路径
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企业和谐劳动关系指标体系的构建 被引量:8
7
作者 辛本禄 高和荣 《南京师大学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第4期42-48,共7页
和谐劳动关系是提升社会质量、促进和谐社会的基础,构建科学的劳动关系评估指标体系有助于规制企业生产经营活动,保障劳动者的合法权益,实现劳资双方互利共赢。但是,现有的研究往往更多地关注企业生产与经营效益等客观性指标,而忽视了... 和谐劳动关系是提升社会质量、促进和谐社会的基础,构建科学的劳动关系评估指标体系有助于规制企业生产经营活动,保障劳动者的合法权益,实现劳资双方互利共赢。但是,现有的研究往往更多地关注企业生产与经营效益等客观性指标,而忽视了员工对企业认同等主观性指标的引进。这就需要构建起主客观相统一的劳动关系指标体系,将企业置身于特定的社会结构中,展现出企业与员工之间所特有的契约性质。为此,运用德尔菲法和层次分析法筛选出能够反映企业劳动关系和谐程度的三级指标,确定各层评价指标权重,从而构建起完整的三级指标评价标准,准确评估各企业劳动关系和谐程度。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 指标体系 社会质量 层次分析法 德尔菲法
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在职培训对企业和谐劳动关系的影响——基于广东省中山市企业的调查 被引量:8
8
作者 罗燕 朱杏平 《华南师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第3期122-129,共8页
企业中的和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。企业人力资本投资是影响劳动关系的核心要素。通过对中山市企业的实际调查数据,本文分析在职培训这一基本的人力资本投资方式对企业和谐劳动关系的影响机理并建立在职培训对劳动关系影... 企业中的和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。企业人力资本投资是影响劳动关系的核心要素。通过对中山市企业的实际调查数据,本文分析在职培训这一基本的人力资本投资方式对企业和谐劳动关系的影响机理并建立在职培训对劳动关系影响的模型。增加在职培训的人数和培训内容的适用性,将会增加劳动者的人力资本存量,提高劳动者的谈判能力,进而为和谐劳动关系的建立奠定基础。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 在职培训 人力资本投资
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总体报酬对和谐劳动关系的影响——基于人力资本投资视角 被引量:8
9
作者 张山虎 杨俊青 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2017年第3期19-24,共6页
在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果... 在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果表明总体报酬与人力资本投资、和谐劳动关系显著正相关,其中人力资本投资在其他二者之间发挥部分中介作用。报酬因子与人力资本投资、和谐劳动关系呈"U"型曲线。 展开更多
关键词 总体报酬 人力资本投资 和谐劳动关系 绩效与工作生活平衡 认可与职业发展
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论和谐劳动关系构建中的政府角色定位——基于“国家悖论”的理论分析 被引量:6
10
作者 高景芳 于春敏 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2010年第2期134-138,共5页
"国家悖论"揭示了经济发展中国家作用的矛盾性。这一悖论启示政府干预劳动关系,应该充分发挥市场配置劳动力资源的基础作用;立足于弥补市场体制的缺陷;紧密结合本国劳动关系的特点;衡平政府各目标之间的价值关系。在转型期,... "国家悖论"揭示了经济发展中国家作用的矛盾性。这一悖论启示政府干预劳动关系,应该充分发挥市场配置劳动力资源的基础作用;立足于弥补市场体制的缺陷;紧密结合本国劳动关系的特点;衡平政府各目标之间的价值关系。在转型期,中国政府应该注重:制定合适的产业发展战略;协调公平与效率的关系;弥补市场经济体制的缺陷;提供科学的立法、严格的执法和公正的司法;完善就业保障体系;倡导集体谈判,促进职工民主管理;做国有企业的模范雇主。 展开更多
关键词 国家悖论 和谐劳动关系 政府定位
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和谐劳动关系评价指标体系的构建及对上海的分析 被引量:23
11
作者 何圣 王菊芬 《市场与人口分析》 CSSCI 2007年第5期51-56,9,共7页
以上海的调查数据为基础,从收入保障、劳动环境、权益实现、技能发展等四个方面初步构建劳动关系和谐状况评价指标体系,在资料的可获得性、特异性、敏感性、代表性、全面性、简明性六大原则的指导下,用包括变异系数法、样本聚类和相关... 以上海的调查数据为基础,从收入保障、劳动环境、权益实现、技能发展等四个方面初步构建劳动关系和谐状况评价指标体系,在资料的可获得性、特异性、敏感性、代表性、全面性、简明性六大原则的指导下,用包括变异系数法、样本聚类和相关分析法、指标聚类法、德尔菲法等主观和客观方法对指标体系进行了筛选和验证。将建立的评价指标体系用于对上海不同行业和不同性质企业的劳动关系和谐状况作评估,在两种划分标准下,可以合理地将上海市的企业分别分为三类,即劳动关系和谐状况良好、一般和较差。 展开更多
关键词 和谐劳动关系评价 指标体系 变异系数 聚类 相关分析 德尔菲法
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和谐劳动关系的思辨 被引量:60
12
作者 董保华 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2007年第2期22-29,共8页
当前我国劳动领域出现了一些问题,如何评价与应对?文章深入剖析了“劳资冲突说”和“劳动者分层保护说”。“劳资冲突说”认为资方劳方之间存在阶级冲突,作为整体的有产者和劳动者在经济上的权利和地位处在此消彼长、尖锐对立的状态。... 当前我国劳动领域出现了一些问题,如何评价与应对?文章深入剖析了“劳资冲突说”和“劳动者分层保护说”。“劳资冲突说”认为资方劳方之间存在阶级冲突,作为整体的有产者和劳动者在经济上的权利和地位处在此消彼长、尖锐对立的状态。“劳动者分层保护说”则认为,不宜将劳动者简单地视为一个阶层,而应分为四个阶层,各个阶层的利益有同有异,应根据各自特点采用不同的保护策略。当前劳动领域出现的一些问题主要是由于底层劳动者保护不够导致的,并不能因此而认为劳资双方存在尖锐的阶级冲突。这两种学说在劳动法的调整对象、调整方法、调整原则上均存在着分歧,并影响着当前的立法。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 劳资冲突 劳动者分层保护 劳动合同法
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关于国有企业改制中构建和谐劳动关系的几点思考--以河南省为例 被引量:2
13
作者 傅利平 王鲁豫 韩涓 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2013年第4期88-90,共3页
国有企业产权制度改革必然带来劳动关系的变化。在国有企业改制中,构建和谐劳动关系,对于深化国有企业改革、建立现代企业制度、维护职工合法权益、增强企业竞争力等具有十分重要的意义。近年来,随着国有企业改革的深入,许多涉及劳动者... 国有企业产权制度改革必然带来劳动关系的变化。在国有企业改制中,构建和谐劳动关系,对于深化国有企业改革、建立现代企业制度、维护职工合法权益、增强企业竞争力等具有十分重要的意义。近年来,随着国有企业改革的深入,许多涉及劳动者切身利益的问题明显上升,表现在经济补偿标准不统一、内退生活费标准弹性大等,引发不少摩擦和矛盾,影响了社会的和谐。究其原因,法律法规缺陷、政府职能部门规定不一致以及工会职能缺位等成为影响和谐劳动关系的主要障碍。构建和谐劳动关系,要完善相关法律法规体系,强化以人为本意识,解决职工安置中的经济补偿与劳动债务等实际问题,充分发挥工会组织的作用。 展开更多
关键词 国有企业改制 和谐劳动关系 河南省
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和谐劳动关系评价指标体系的构建与应用——一种基于广义生态系统的新探索 被引量:4
14
作者 李玉龙 宋雅杰 《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第2期3-7,共5页
基于广义生态系统新视角,审视并构建了一套和谐劳动关系评价指标体系,通过AHP方法推导了指标体系中各指标的权重,开展对GI、IBR、Oxbridge公司的典型案例研究,以验证指标体系的可行性。重视指标选择依据,客观考虑指标权重,精确指标定量... 基于广义生态系统新视角,审视并构建了一套和谐劳动关系评价指标体系,通过AHP方法推导了指标体系中各指标的权重,开展对GI、IBR、Oxbridge公司的典型案例研究,以验证指标体系的可行性。重视指标选择依据,客观考虑指标权重,精确指标定量化,有助于推动和谐劳动关系相关理论研究的深化,有助于准确评估不同类型企业的劳动关系现状,提高企业劳动关系的和谐度。 展开更多
关键词 广义生态系统 人力资源生态框架 和谐劳动关系 评价指标体系
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基于利益共享的非公企业和谐劳动关系的构建与优化 被引量:3
15
作者 施端银 卓高生 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2011年第4期189-191,共3页
在强资本、弱劳工的格局下,社会成员不能公平地享有社会共同利益,非公企业中劳资利益失衡导致的矛盾和冲突日益凸显。因此,解决社会矛盾和冲突的根本方法是让社会成员共享社会共同利益,即利益共享。这就需要建立三方利益协调机制,建立... 在强资本、弱劳工的格局下,社会成员不能公平地享有社会共同利益,非公企业中劳资利益失衡导致的矛盾和冲突日益凸显。因此,解决社会矛盾和冲突的根本方法是让社会成员共享社会共同利益,即利益共享。这就需要建立三方利益协调机制,建立企业合理的利益分配机制,加大工会力量和集体谈判功能,提升政府的调控力度。 展开更多
关键词 利益共享 非公企业 和谐劳动关系
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新时代中国特色社会主义和谐劳动关系构建研究:现状、问题与对策 被引量:16
16
作者 涂永前 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2018年第1期119-125,共7页
自新中国成立以来,尤其是改革开放近40年来,我国在政治、经济、社会等诸领域都取得了长足的发展。随着我国对社会主义经济发展的不断探索,我国的劳动力市场建设以及劳动法治不断得到完善。进入21世纪以来,我国经济经历了高速发展到现阶... 自新中国成立以来,尤其是改革开放近40年来,我国在政治、经济、社会等诸领域都取得了长足的发展。随着我国对社会主义经济发展的不断探索,我国的劳动力市场建设以及劳动法治不断得到完善。进入21世纪以来,我国经济经历了高速发展到现阶段新常态的出现,由于世界政治经济格局以及科技发展的变化,受影响我国在劳动关系领域出现了一些新情况,尤其是十八大以来,党中央、国务院一再强调要建立中国特色的和谐劳动关系。在发展社会主义和谐劳动关系过程中,始终坚持党的领导,制定并完善劳动法律法规,秉承劳动法治理念,把法律法规的实施始终放在首要位置,通过法治手段调整并平衡劳动关系各方利益是社会主义和谐劳动关系构建的根本所在。在优化劳动法制并践行社会主义法治的同时,在企业劳动冲突管理领域可借鉴西方发达国家的企业管理经验,结合中国特色,强化构建企业内部劳动冲突管理系统的根本价值所在,结合社会共治治理模式,在党的领导下积极倡导各类社会组织参与协调劳动关系,是未来我国和谐劳动关系构建的特色所在。 展开更多
关键词 劳动关系 和谐劳动关系 劳动法治 劳动冲突管理系统 社会组织 社会共治
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公有资本、“劳动平等”与和谐劳动关系构建——基于马克思劳资关系及其相关理论的拓展分析 被引量:11
17
作者 吕景春 李梁栋 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2019年第6期3-17,共15页
构建中国特色和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会,保持经济持续健康和高质量发展的关键环节和重要保证。在梳理学界对改制企业、私营企业劳资关系以及构建和谐劳动关系等问题的基础上,本文强调国家(政府)在劳动关系治理中的地位和作... 构建中国特色和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会,保持经济持续健康和高质量发展的关键环节和重要保证。在梳理学界对改制企业、私营企业劳资关系以及构建和谐劳动关系等问题的基础上,本文强调国家(政府)在劳动关系治理中的地位和作用。同时,从马克思主义的国家理论出发,探寻公有资本的内在逻辑,进一步申明马克思主义劳资关系理论仍然是研究新时代中国劳动关系问题的基础理论和行动指南。最后,讨论“劳动平等”的相关理论及其与公有资本的作用机制,主张通过壮大公有资本构建一种新型的劳动关系治理模式,从而发展和谐劳动关系。 展开更多
关键词 公有资本 劳动平等 马克思主义劳资关系理论 和谐劳动关系
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和谐劳动关系的构建与政府责任的法治化——以政府促进就业责任为视角 被引量:4
18
作者 许建宇 王婧婧 《法治研究》 2007年第2期31-36,共6页
在构建和谐劳动关系的过程中,必须强调政府责任的法治化问题。以促进就业为视角,政府所承担的职责内容繁多,但总体上可区分为法律性质的职责和非法律性质的职责两大类。在促进就业领域构建政府责任制度时,应考虑“促进型立法”的特殊性... 在构建和谐劳动关系的过程中,必须强调政府责任的法治化问题。以促进就业为视角,政府所承担的职责内容繁多,但总体上可区分为法律性质的职责和非法律性质的职责两大类。在促进就业领域构建政府责任制度时,应考虑“促进型立法”的特殊性,对政府承担法律责任所涉及的可诉性、诉讼形式、责任形式和归责原则等问题作出合理的制度设计。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 政府责任 法治化 促进就业 促进型立法
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人工智能时代和谐劳动关系构建面临的挑战及应对 被引量:8
19
作者 张素凤 《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2021年第10期22-30,共9页
随着人工智能时代的悄然来临,人工智能在给人类社会带来巨大进步、解放人类劳动力的同时,也给社会发展带来了一些风险和冲击。就中国的和谐劳动关系而言,它会使其在构建过程中面临以下问题:劳动者的失业率将会提高、隐私权将更易受到侵... 随着人工智能时代的悄然来临,人工智能在给人类社会带来巨大进步、解放人类劳动力的同时,也给社会发展带来了一些风险和冲击。就中国的和谐劳动关系而言,它会使其在构建过程中面临以下问题:劳动者的失业率将会提高、隐私权将更易受到侵犯、就业歧视将愈发严重;用人单位面临的解雇、就业歧视、侵犯隐私权纠纷数量将会增多;国家将面临着社会保障压力增大、传统劳动法调整功能消减等问题。为应对这些挑战,化被动为主动,劳动者应树立危机、风险意识,不断提高职业技能,实现职业转型升级;用人单位要科学、合理使用人工智能,补充、完善规章制度;国家应完善社会保障制度和劳动立法,并制定、完善公共服务政策。 展开更多
关键词 人工智能 和谐劳动关系 失业 社会保障
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构建乡镇企业和谐劳动关系探析 被引量:3
20
作者 肖唤元 秦龙 《农业经济》 北大核心 2015年第2期116-118,共3页
乡镇企业作为我国农村工业化的直接产物,在吸纳农村富余劳动力就业,推动农村经济社会发展等方面具有不可替代的作用。但由各种原因导致的乡镇企业劳动关系的不和谐已经影响了乡镇企业的持续健康发展。厘清乡镇企业不和谐劳动关系的种种... 乡镇企业作为我国农村工业化的直接产物,在吸纳农村富余劳动力就业,推动农村经济社会发展等方面具有不可替代的作用。但由各种原因导致的乡镇企业劳动关系的不和谐已经影响了乡镇企业的持续健康发展。厘清乡镇企业不和谐劳动关系的种种表现,剖析其产生的原因,进而找到构建乡镇企业和谐劳动关系的对策,具有突出的理论和现实意义。 展开更多
关键词 乡镇企业 和谐劳动关系 构建
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