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领导者和谐人际管理对护士心理授权与隐性知识共享的影响被引量：15: 1; 作者张蕾黄珊 +1 位作者周昊何圆圆《护理学杂志》 CSCD 2016年第18期65-68,共4页; 目的探讨护理管理人员领导者和谐人际管理能力对护士心理授权和隐性知识共享的影响,为护理管理实践提供参考。方法采用人口学资料问卷及成熟的组织行为学问卷(领导者和谐人际管理、心理授权、隐性知识共享问卷)对哈尔滨市2所三级甲等医... 展开更多; 关键词护士领导者和谐人际管理心理授权隐性知识共享; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导者和谐人际管理对护士组织信任与建言行为的影响被引量：15: 2; 作者黄珊何圆圆 +1 位作者周昊张蕾《护理学杂志》 CSCD 2016年第13期51-53,共3页; 目的探讨护理职场领导者和谐人际管理能力对下属护士组织信任以及建言行为的影响与机制。方法采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元线性阶层回归分析法检验变量之间的相互关系。结果领导者和谐人际管理对下属护士组织信任和建言行为... 展开更多; 关键词领导者和谐人际管理护理人员组织信任建言行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导者和谐人际管理与护士组织认同、团队凝聚力的相关性被引量：14: 3; 作者孙宇婷王琳 +1 位作者计琼玉张杨《护理学杂志》 CSCD 2015年第20期77-80,共4页; 目的探讨领导者和谐人际管理与护士组织认同、团队凝聚力的相关性,检验护理管理者人际管理能力对下属及团队的影响。方法采用和谐人际管理量表、组织认同量表和团队凝聚力量表对252名护士进行横断面调查,采用阶层线性回归分析法对各变... 展开更多; 关键词护理管理者领导者和谐人际管理组织认同团队凝聚力; 在线阅读下载PDF 职称材料

人际语用视角下言语交际中的他者身份调用研究被引量：1: 4; 作者欧阳护华阮礼斌《外语研究》 CSSCI 北大核心 2024年第6期72-78,共7页; 语用身份可作为解读资源、施为资源、人际资源、阐释资源及评价资源来供会话者在交际中调用。作为语用身份之一的他者身份也不例外。研究从人际语用视角出发,探讨会话者将他者身份调用作为人际资源的实质和动机。研究发现,会话者调用他... 展开更多; 关键词人际语用他者身份调用人际和谐关系管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导者和谐人际管理对护士心理授权与隐性知识共享的影响被引量：15: 1; 作者张蕾黄珊周昊何圆圆; 机构哈尔滨医科大学附属第二医院普外科哈尔滨医科大学附属第二医院感染科哈尔滨医科大学附属第二医院消毒供应中心; 出处《护理学杂志》 CSCD 2016年第18期65-68,共4页; 文摘目的探讨护理管理人员领导者和谐人际管理能力对护士心理授权和隐性知识共享的影响,为护理管理实践提供参考。方法采用人口学资料问卷及成熟的组织行为学问卷(领导者和谐人际管理、心理授权、隐性知识共享问卷)对哈尔滨市2所三级甲等医院护士227人进行横断面问卷调查,采用阶层回归分析法检验变量之间的相互关系。结果护理管理人员领导者和谐人际管理得分5.00±1.01,护士心理授权得分5.16±1.04,隐性知识共享得分5.29±1.20;领导者和谐人际管理对护士心理授权(β=0.733,P<0.01)和隐性知识共享(β=0.582,P<0.01)具有积极显著的预测作用,心理授权在二者关系中扮演部分中介效应(β=0.427,P<0.01)。结论擅长和谐人际关系管理的护理管理者可以显著提升护士心理授权,进而直接和间接促进护理团队成员的隐性知识共享。; 关键词护士领导者和谐人际管理心理授权隐性知识共享; Keywords nurses leader rapport management psychological empowerment tacit knowledge sharing; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] C931.2 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导者和谐人际管理对护士组织信任与建言行为的影响被引量：15: 2; 作者黄珊何圆圆周昊张蕾; 机构哈尔滨医科大学附属二院感染科哈尔滨医科大学附属二院消毒供应中心哈尔滨医科大学附属二院普外科; 出处《护理学杂志》 CSCD 2016年第13期51-53,共3页; 文摘目的探讨护理职场领导者和谐人际管理能力对下属护士组织信任以及建言行为的影响与机制。方法采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元线性阶层回归分析法检验变量之间的相互关系。结果领导者和谐人际管理对下属护士组织信任和建言行为具有显著的正向影响(均P<0.01),组织信任扮演了部分中介效应。结论擅长于和谐人际关系管理的护理管理者可以显著提升下属团队护士间组织信任,进而直接和间接促进护理团队内积极的建言行为。; 关键词领导者和谐人际管理护理人员组织信任建言行为; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] C931.3 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导者和谐人际管理与护士组织认同、团队凝聚力的相关性被引量：14: 3; 作者孙宇婷王琳计琼玉张杨; 机构哈尔滨医科大学附属二院妇产科哈尔滨医科大学附属二院骨科哈尔滨医科大学附属二院神经外科; 出处《护理学杂志》 CSCD 2015年第20期77-80,共4页; 文摘目的探讨领导者和谐人际管理与护士组织认同、团队凝聚力的相关性,检验护理管理者人际管理能力对下属及团队的影响。方法采用和谐人际管理量表、组织认同量表和团队凝聚力量表对252名护士进行横断面调查,采用阶层线性回归分析法对各变量间的关系进行检验。结果和谐人际管理得分5.11±1.01,组织认同得分5.66±1.14,团队凝聚力得分5.62±1.15;领导者和谐人际管理对下属护士的组织认同(β=0.584)和团队凝聚力(β=0.562)都具有正向的积极影响。结论领导者和谐人际管理呈中等偏上水平,领导者和谐人际管理可以提升下属团队组织认同和凝聚力,其中组织认同扮演部分中介角色。; 关键词护理管理者领导者和谐人际管理组织认同团队凝聚力; Keywords nurse manager leader rapport management organizational identification team cohesion; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] C931.3 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人际语用视角下言语交际中的他者身份调用研究被引量：1: 4; 作者欧阳护华阮礼斌; 机构广东外语外贸大学英语语言文化学院广东创新科技职业学院人文教育学院; 出处《外语研究》 CSSCI 北大核心 2024年第6期72-78,共7页; 基金教育部人文社科研究规划基金项目“粤港澳大湾区联合人才培养模式和评估的研究”(编号:20YJA880040) 第十一批中国外语教育基金项目“大学英语教师课程思政实施者语用身份话语建构研究”(编号:ZGWYJJ11A159) 广东省教育厅高校青年优秀科研人才国际培养计划的阶段性成果。; 文摘语用身份可作为解读资源、施为资源、人际资源、阐释资源及评价资源来供会话者在交际中调用。作为语用身份之一的他者身份也不例外。研究从人际语用视角出发,探讨会话者将他者身份调用作为人际资源的实质和动机。研究发现,会话者调用他者身份作为人际资源有助于建构人际关系、进行人际情态表达或实施人际关系评价,而调用的动机为管理人际和谐关系。研究最后还尝试提出人际语用视角下会话者他者身份调用和人际和谐关系管理协同框架,以期为会话者管理人际和谐关系提供新的参考视角。; 关键词人际语用他者身份调用人际和谐关系管理; 分类号 H030 [语言文字—语言学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	领导者和谐人际管理对护士心理授权与隐性知识共享的影响	张蕾黄珊周昊何圆圆	《护理学杂志》 CSCD	2016	15	在线阅读下载PDF 职称材料
2	领导者和谐人际管理对护士组织信任与建言行为的影响	黄珊何圆圆周昊张蕾	《护理学杂志》 CSCD	2016	15	在线阅读下载PDF 职称材料
3	领导者和谐人际管理与护士组织认同、团队凝聚力的相关性	孙宇婷王琳计琼玉张杨	《护理学杂志》 CSCD	2015	14	在线阅读下载PDF 职称材料
4	人际语用视角下言语交际中的他者身份调用研究	欧阳护华阮礼斌	《外语研究》 CSSCI 北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料