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论高校和谐人力资源管理模式的构建 被引量:6
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作者 吴华岳 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2010年第5期46-48,共3页
高校构建新型的和谐人力资源管理模式,既是高校改革传统人事管理模式、纠正原有人事管理中存在问题的要求,也是适应社会主义和谐社会的必然趋势,对构建和谐的校园管理体系和校园文化,具有重要的促进作用。文章从"人本管理体系"... 高校构建新型的和谐人力资源管理模式,既是高校改革传统人事管理模式、纠正原有人事管理中存在问题的要求,也是适应社会主义和谐社会的必然趋势,对构建和谐的校园管理体系和校园文化,具有重要的促进作用。文章从"人本管理体系"、"柔性管理机制"、"合作管理系统"三大层面对高校和谐人力资源管理模式进行了构建,并对其实施保障措施给予了设计,从而为新形势下高校人事管理制度的改革提供了理论依据和实践指导。 展开更多
关键词 和谐管理 高校人力资源管理 和谐人力资源管理模式
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平台生态系统视角下零工工作者“三支柱” 人力资源管理模式的构建与实现路径 被引量:1
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作者 赵曙明 倪清 +1 位作者 刘泓欣 杜鹏程 《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第4期7-16,共10页
蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是... 蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是当前零工人力资源管理面临的主要挑战。为此,本文首先提出一种新型人力资源管理模式———零工工作者“三支柱”人力资源管理模式,并阐述其内涵与特点;其次,探讨零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的要素组成与作用机理,即以算法为决策工具,以数据平台为信息支撑,以“人人皆是HRBP(人力资源业务伙伴)”为设计理念,赋能人力资源管理职能化、专业化和数字化,实现所有生态系统参与者的多边协同与价值共创;再次,对零工工作者“三支柱”人力资源管理模式中平台生态系统三方主体的价值共创进行演化博弈分析;最后,从强化零工工作者“三支柱”中HRBP的主体地位、协同共建零工数据生态体系、促进平台算法智能化与人性化的深度融合、构建零工工作者“三支柱”人力资源管理内外部联合监管机制等方面提出推动零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的应用与实施路径。 展开更多
关键词 零工经济 平台生态系统 零工管理 “三支柱”人力资源管理模式
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和谐管理:中国特色的企业人力资源管理模式 被引量:19
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作者 李桂华 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2011年第12期98-103,共6页
人力资源管理概念是20世纪初从欧美引入我国的,但由于我们在思维方式和行为逻辑方面以及我国企业所处内外制度环境和文化背景方面的差异,导致许多西方管理理论和方法在我国企业管理中出现了"水土不服"的不良反应。探索具有中... 人力资源管理概念是20世纪初从欧美引入我国的,但由于我们在思维方式和行为逻辑方面以及我国企业所处内外制度环境和文化背景方面的差异,导致许多西方管理理论和方法在我国企业管理中出现了"水土不服"的不良反应。探索具有中国特色的企业人力资源管理模式成为我国管理学界亟待解决的问题。文章提出,应从我国国情出发,在吸收中国传统文化中"和谐"理念,并借鉴西方人力资源管理理论和方法的基础上,探索既体现东西方管理融合、又体现中国本土化特色的企业人力资源管理模式。应将和谐管理的思想与方法应用到企业人力资源管理实践活动中去,建设和谐企业文化,实现国际化与本土化的和谐;建立和谐激励机制,实现短效激励与长效激励的和谐;实施和谐绩效管理,实现标准化与柔性化的和谐;设计和谐薪酬体系,实现经济利益与人文精神的和谐;构建和谐劳动关系,实现法制化与人性化的和谐。 展开更多
关键词 和谐管理 以人为本 人力资源管理
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构建和谐社会背景下高校人力资源管理模式的创新 被引量:9
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作者 于睿 史彩霞 文中晴 《重庆工学院学报》 2006年第3期43-45,共3页
党的十六大第一次明确提出把社会更加和谐作为我党为之奋斗的重要目标。建设和谐社会,高校在人力资源培养上肩负着重要的责任。探讨了高校如何在管理模式上创新保证其正常运作,在建设和谐社会的伟大实践中发挥更大的作用的问题。
关键词 和谐社会 高校 人力资源 管理模式创新
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基于工作和能力的动态人力资源管理模式 被引量:20
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作者 王震 冯英浚 孟岩 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第9期69-73,共5页
知识经济时代,人力资源管理已成为企业管理的关键所在,但其相关研究与应用却相对滞后,且存在较大偏差。本文提出了一种全新的基于工作和能力的动态人力资源管理理论———以成熟、完善的管理因素为基础,按照不同行业特点及企业状况,在... 知识经济时代,人力资源管理已成为企业管理的关键所在,但其相关研究与应用却相对滞后,且存在较大偏差。本文提出了一种全新的基于工作和能力的动态人力资源管理理论———以成熟、完善的管理因素为基础,按照不同行业特点及企业状况,在动态变化的市场环境中实施基于工作和能力的人力资源管理,并给出理论的具体模型及详尽解释。 展开更多
关键词 动态人力资源管理模式 管理因素 缋效评价 企业管理 工作 能力
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企业跨国经营中的人力资源管理模式选择及原因分析 被引量:13
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作者 林肇宏 薛夏斌 李世杰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期702-709,共8页
以5家高新技术企业为对象,通过多案例分析探寻中国企业跨国经营中的人力资源管理模式及选择的影响因素。研究结果表明,中国跨国企业的海外分(子)公司大多不采用传统的单一模式,而是采用民族中心与多中心主义的混合模式,且混合程度不同;... 以5家高新技术企业为对象,通过多案例分析探寻中国企业跨国经营中的人力资源管理模式及选择的影响因素。研究结果表明,中国跨国企业的海外分(子)公司大多不采用传统的单一模式,而是采用民族中心与多中心主义的混合模式,且混合程度不同;在与母国文化相似的地区,更倾向于采用与母公司相同的人力资源管理模式。此外,影响人力资源管理模式选择的因素除海外经营经验,企业成立时间与规模,母公司控制,文化习俗,语言,法律环境与经济发展水平外,关系也是重要的影响因素。无论是在发达国家还是发展中国家,我国跨国企业都注重社会资本与政治资本的运用,尽管在不同的海外国家其使用的程度和效果有所不同。 展开更多
关键词 中国跨国企业 人力资源管理模式 关系 社会资本 政治资本
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加入WTO后医疗人力资源管理模式之研究 被引量:12
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作者 薛金增 王杭莉 《中国医院管理》 北大核心 2002年第8期18-19,共2页
2001年12月,我国成功地加入了世界贸易组织.这意味着我国的经济体制和"效益标准"将在5年内完全与国际接轨,市场经济体制将进一步完善,经济活动中资源配置的基础作用和资源管理的效能作用将更加明显.人力资源作为各种资源中的... 2001年12月,我国成功地加入了世界贸易组织.这意味着我国的经济体制和"效益标准"将在5年内完全与国际接轨,市场经济体制将进一步完善,经济活动中资源配置的基础作用和资源管理的效能作用将更加明显.人力资源作为各种资源中的第一资源,其配置是否科学、合理,管理模式是否科学、先进和具有时代特色,这不仅直接关系到人力资源效能的正常发挥,也关系到其他资源的开发利用和整个经济活动的绩效提升.因而,人力资源的开发利用、合理配置和科学管理,将是各行各业需要探索和改革的重要课题.医疗单位亦不例外,也需要不断探索和改革,以尽快适应我国加入WTO后经济形势发展的需要,进一步提升医疗单位工作的综合绩效.本文试就加入WTO后医疗单位人力资源管理的模式作一些探讨,与同行们交流. 展开更多
关键词 人力资源管理 世界贸易组织 管理模式 医院管理
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日本人力资源管理模式在中国环境下的挑战与变迁——以日本在华企业为例 被引量:5
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作者 曾湘泉 苏中兴 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2009年第9期69-75,共7页
为了适应来自外部劳动力市场、文化差异等方面的挑战,日本在华企业放弃了以终身雇佣、年功序列为核心的日本式人力资源管理,转向寻求一种市场导向和业绩导向的人力资源管理模式。日本在华企业人力资源管理模式的这种变迁为探索全球化背... 为了适应来自外部劳动力市场、文化差异等方面的挑战,日本在华企业放弃了以终身雇佣、年功序列为核心的日本式人力资源管理,转向寻求一种市场导向和业绩导向的人力资源管理模式。日本在华企业人力资源管理模式的这种变迁为探索全球化背景下不同人力资源管理模式的融合提供了一个可供观察的视角,并且对中国企业如何构建高效能的人力资源管理系统具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 日本人力资源管理模式 战略人力资源管理 适应性变迁 中国环境
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关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析 被引量:8
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作者 崔玉波 陈万明 《现代管理科学》 2004年第7期25-27,共3页
美国和日本的人力资源管理模式作为东西方人力资源管理模式的两个典型代表,各有其显著的特点和适用的环境。随着世界经济环境的改变,这两种模式都顺应时代的发展,发生了一定的变化。总的说来,两种模式出现了交融的趋势。本文对美国、日... 美国和日本的人力资源管理模式作为东西方人力资源管理模式的两个典型代表,各有其显著的特点和适用的环境。随着世界经济环境的改变,这两种模式都顺应时代的发展,发生了一定的变化。总的说来,两种模式出现了交融的趋势。本文对美国、日本企业的人力资源管理模式的特点进行了比较分析,指出了两国人力资源管理模式的交融趋势。 展开更多
关键词 美国 日本 人力资源管理模式 企业
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人力资源柔性化管理模式探讨 被引量:17
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作者 陆江东 陈萍 《商业时代》 北大核心 2012年第3期86-87,共2页
随着知识经济的发展,知识型员工在企业的发展中起到举足轻重的作用,单纯采用传统刚性化的人力资源管理模式已经不再适应经济社会发展的需要,企业的人力资源管理必须更加柔性化。本文首先提出了人力资源柔性化管理模式发展的必然性,进而... 随着知识经济的发展,知识型员工在企业的发展中起到举足轻重的作用,单纯采用传统刚性化的人力资源管理模式已经不再适应经济社会发展的需要,企业的人力资源管理必须更加柔性化。本文首先提出了人力资源柔性化管理模式发展的必然性,进而界定了柔性化管理的内涵和特征,最后阐述了实施人力资源柔性化管理模式的举措。 展开更多
关键词 人力资源管理 柔性化管理 刚性管理 管理模式
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浅析信息技术下的企业人力资源管理模式 被引量:11
11
作者 高翔 彭正龙 《经济与管理》 2003年第4期59-60,共2页
目前绝大多数人力资源管理者都认识到信息技术在企业人力资源管理中的必要性 ,但是对于如何通过信息技术来获得人力资源持久的竞争优势却缺乏足够的认识。根据资源基础理论 (Resource -basedTheory)和战略必要性假说 (strategicnecessit... 目前绝大多数人力资源管理者都认识到信息技术在企业人力资源管理中的必要性 ,但是对于如何通过信息技术来获得人力资源持久的竞争优势却缺乏足够的认识。根据资源基础理论 (Resource -basedTheory)和战略必要性假说 (strategicnecessityhypothesis) ,信息技术本身无法带来竞争优势 ,只有当它和组织现有资源有效的配置之后才能带来企业长久绩效。本文据此指出只有当信息技术和人力资源的有效要素相互融合时 ,信息技术在人力资源领域的应用才是有价值的。进一步的 ,本文分析了变革人力资源管理所遇到的挑战和外部的制约力量。最后对信息技术下人力资源管理模式进行了探讨 。 展开更多
关键词 信息技术 企业 人力资源管理 资源基础理论 管理模式
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基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式研究 被引量:34
12
作者 何永贵 姜莎莎 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2020年第1期56-59,共4页
基于现代人力资源管理功能体系,在分析新业态共享经济特点基础上,研究分析了基于共享经济特征的人力资源管理功能的实现,初步构建了平台企业人力资源管理新模式,以其为平台企业人力资源管理提供一种有效实施路径。
关键词 新业态 共享经济 人力资源管理模式
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高科技企业人力资源管理模式研究 被引量:2
13
作者 汪安佑 周鹤林 赵志强 《技术经济》 2001年第12期19-21,共3页
关键词 科技企业 人力资源管理 管理模式
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企业人力资源供应链管理模式研究 被引量:12
14
作者 曾捷英 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2011年第1期113-117,共5页
企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到进一步优化,使企业以最小的人力资源成本及时、有效地发挥人力资源的优势,从而大大提高企业的竞争力,实现企业的战略目标,更好地服务顾客,为社会创造更多的就业机会和财富。人力资源供... 企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到进一步优化,使企业以最小的人力资源成本及时、有效地发挥人力资源的优势,从而大大提高企业的竞争力,实现企业的战略目标,更好地服务顾客,为社会创造更多的就业机会和财富。人力资源供应链管理将人力资源供应方、人力资源部门和用人部门作为一个链条来系统分析,以达到系统最优的目的。建立人力资源供应链需要合理、健全的人力资源制度和强大的技术支撑,需要制定符合企业实际的设计步骤。 展开更多
关键词 人力资源管理 人力资源供应链 管理模式
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论中小型民营企业人力资源管理模式——浙江温、台州地区民营经济透析 被引量:12
15
作者 徐充 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2004年第6期116-119,共4页
中小型民营企业粗具规模后,其不规范的人力资源管理与家族式经营成为制约企业进一步发展的瓶颈。中小型民营企业人力资源管理模式转换条件主要有:改革企业产权制度,完善企业治理结构,掌握先进经营理念。中小型民营企业人力资源管理模式... 中小型民营企业粗具规模后,其不规范的人力资源管理与家族式经营成为制约企业进一步发展的瓶颈。中小型民营企业人力资源管理模式转换条件主要有:改革企业产权制度,完善企业治理结构,掌握先进经营理念。中小型民营企业人力资源管理模式:实现人力资源管理观念的突破;打造理念—制度—标准化操作规程等完整的人力资源管理体系;科学界定人力资源管理工作的范畴与职责;在职业经理人与技术创新者及其他员工的合理配置方面进行创新,使人力资源的整体效益最大化。 展开更多
关键词 民营企业 人力资源 管理模式
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项目管理模式对医院急诊人力资源综合管理质量的影响 被引量:15
16
作者 邵洁 何静 +1 位作者 段俊 荣秀华 《护理研究(上旬版)》 2017年第10期3551-3554,共4页
[目的]研究项目管理模式对医院急诊人力资源综合管理质量的影响。[方法]选取成都市第二人民医院2014年3月—2015年1月急诊医务人员60名作为研究对象,实施项目管理模式前(2014年3月)向医务人员发放调查问卷,统计并记录其团队凝聚力、自... [目的]研究项目管理模式对医院急诊人力资源综合管理质量的影响。[方法]选取成都市第二人民医院2014年3月—2015年1月急诊医务人员60名作为研究对象,实施项目管理模式前(2014年3月)向医务人员发放调查问卷,统计并记录其团队凝聚力、自我评价及工作满意度等情况;开展项目管理模式活动,进行人力资源综合管理,完成后(2015年1月,实施后)向医务人员发放调查问卷,统计项目管理效果并与管理前进行比较。[结果]实施后医务人员团队凝聚力的团队合作、团队共识、团队互动、团队荣誉感4项评分均优于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);实施后医务人员自我评价认为自己是管理者、主动参与病区管理、领导能力、关心科室与医院发展的评分均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);实施后急诊医务人员的内在、外在工作满意度评分分别为(49.5±5.4)分、(34.3±4.7)分,均高于项目管实施前(42.6±4.8)分、(29.3±3.6)分,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]在医院急诊科开展项目管理模式活动,能有效提高人力资源综合管理质量,增强团队合作凝聚力,改善医务人员自我管理意识与价值,提高工作满意度,利于新型急诊人力资源管理模式创建,从而提升急诊服务质量。 展开更多
关键词 项目管理模式 医院 急诊科 医务人员 人力资源 综合管理质量
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基于人力资源会计理念的人力资源信息管理模式研究 被引量:2
17
作者 姚梅芳 胡琳 《现代情报》 北大核心 2005年第10期151-152,157,共3页
本文通过对人力资源会计核算模式的分析,提出运用人力资源会计理念于人力资源信息管理中的可行性.基于此,初步探索企业人力资源信息管理模式,对丰富信息经济学具有学术价值。
关键词 人力资源会计 人力资源信息管理模式 信息经济
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最佳人力资源管理模式在高校组织绩效评价中的应用 被引量:9
18
作者 庄丽 《黑龙江高教研究》 北大核心 2019年第4期47-51,共5页
最佳人力资源管理模式在高校组织绩效评价过程中具有十分重要的作用和意义,有利于促进高校绩效管理的有效性,有利于提高教职工的能力,实现绩效效应的最大化。最佳人力资源管理模式既是高校实现绩效考核目标的保障,又是高校实现三维绩效... 最佳人力资源管理模式在高校组织绩效评价过程中具有十分重要的作用和意义,有利于促进高校绩效管理的有效性,有利于提高教职工的能力,实现绩效效应的最大化。最佳人力资源管理模式既是高校实现绩效考核目标的保障,又是高校实现三维绩效考核的动力。因此,要把最佳人力资源管理模式充分地应用到高校组织绩效评价中,建立公平、公正的绩效评价制度,建立完善的教职工信息数据库,提高教师对于绩效评价的参与度,构建良好的评价氛围,完善高校的薪酬分配制度,进而更好地促进高校持续健康发展。 展开更多
关键词 最佳 人力资源 管理模式 高校 绩效评价 应用
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日本企业人力资源管理模式的发展及其启示 被引量:11
19
作者 王艳 《学术论坛》 2003年第4期74-77,共4页
人力资源管理是企业获得竞争优势的重要手段和重要源泉。形成于 2 0世纪中期的日本企业人力资源管理模式 ,为日本战后的经济复苏和高速发展做出了巨大贡献。随着科技和经济社会的进一步发展 ,围绕着如何充分挖掘并最大限度地发挥员工潜... 人力资源管理是企业获得竞争优势的重要手段和重要源泉。形成于 2 0世纪中期的日本企业人力资源管理模式 ,为日本战后的经济复苏和高速发展做出了巨大贡献。随着科技和经济社会的进一步发展 ,围绕着如何充分挖掘并最大限度地发挥员工潜能这一目标和主线 ,日本企业的人力资源管理模式获得了相应的发展。回顾我国过去二十多年的企业人力资源管理探索实践 ,要完善我国企业的人力资源管理 ,日本人力资源管理发展的这一经验固然值得我们借鉴 ,但我们必须立足国情 。 展开更多
关键词 企业 人力资源管理模式 发展 启示 日本
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美、日人力资源管理模式比较及启示 被引量:6
20
作者 王玉珍 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2006年第3期72-74,共3页
美国人力资源管理模式与日本人力资源管理模式相比具有五大特征。中国人力资源管理模式由于企业高层管理者在理念方面的差异,而出现两种截然不同的类型。为了创立中国现代企业人力资源管理模式,必须首先完善劳动力市场机制,树立全新的... 美国人力资源管理模式与日本人力资源管理模式相比具有五大特征。中国人力资源管理模式由于企业高层管理者在理念方面的差异,而出现两种截然不同的类型。为了创立中国现代企业人力资源管理模式,必须首先完善劳动力市场机制,树立全新的人力资源管理理念,以员工为本,以员工激励为主要管理方式,最终实现企业管理目标。 展开更多
关键词 人力资源管理模式 以员工为本 员工激励
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