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人力资源开发与管理和谐运行的动态模型
被引量：
6
1
作者
张孝远
陈凯华
《兰州交通大学学报》
CAS
2005年第5期64-67,共4页
借助和谐管理理论对人力资源开发与管理这一柔性复杂系统的和谐运行模式进行模型识别,然后根据系统耗散结构理论以及协同学理论构建了以文化和价值为核心的HRDM系统和谐运行的动态模型,同时讨论了如何使之有效运行。
关键词
人力资源开发与管理(HRDM)
和谐
运行模型
和谐主题自适应性
组织文化
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职称材料
题名
人力资源开发与管理和谐运行的动态模型
被引量：
6
1
作者
张孝远
陈凯华
机构
兰州交通大学人事组织部
兰州交通大学交通运输学院
出处
《兰州交通大学学报》
CAS
2005年第5期64-67,共4页
文摘
借助和谐管理理论对人力资源开发与管理这一柔性复杂系统的和谐运行模式进行模型识别,然后根据系统耗散结构理论以及协同学理论构建了以文化和价值为核心的HRDM系统和谐运行的动态模型,同时讨论了如何使之有效运行。
关键词
人力资源开发与管理(HRDM)
和谐
运行模型
和谐主题自适应性
组织文化
Keywords
Human Resources Development and Management （HRDM）
harmonious operating mode
harmonious theme adaptivity
organization culture
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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被引量
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1
人力资源开发与管理和谐运行的动态模型
张孝远
陈凯华
《兰州交通大学学报》
CAS
2005
6
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