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组织不确定情境下领导主题框定及其相关研究启示
被引量：
9
1
作者
尚玉钒
李磊
席酉民
《管理学报》
CSSCI
2010年第9期1297-1302,共6页
在明确了领导主题框定的概念和研究意义后,从框架效应理论、领导修辞研究、领导意义给赋等领域探讨了以往研究成果及其启示。通过对相关研究的回顾和整合,提出了领导主题框定影响下属的一个作用模型。该模型的构建为未来开展领导对下属...
在明确了领导主题框定的概念和研究意义后,从框架效应理论、领导修辞研究、领导意义给赋等领域探讨了以往研究成果及其启示。通过对相关研究的回顾和整合,提出了领导主题框定影响下属的一个作用模型。该模型的构建为未来开展领导对下属影响机制的研究提供了一个崭新而有意义的方向。
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关键词
不确
定
情境
领导
和谐
主题
和谐主题框定
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题名
组织不确定情境下领导主题框定及其相关研究启示
被引量：
9
1
作者
尚玉钒
李磊
席酉民
机构
西安交通大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
2010年第9期1297-1302,共6页
基金
国家自然科学基金资助项目(70772109
70772108)
"西安交通大学管理教学实验中心"资助
文摘
在明确了领导主题框定的概念和研究意义后,从框架效应理论、领导修辞研究、领导意义给赋等领域探讨了以往研究成果及其启示。通过对相关研究的回顾和整合,提出了领导主题框定影响下属的一个作用模型。该模型的构建为未来开展领导对下属影响机制的研究提供了一个崭新而有意义的方向。
关键词
不确
定
情境
领导
和谐
主题
和谐主题框定
Keywords
uncertainty situation
leader
HeXie theme
HeXie theme framing
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织不确定情境下领导主题框定及其相关研究启示
尚玉钒
李磊
席酉民
《管理学报》
CSSCI
2010
9
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