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绩效工资强度和道德基础差异性对道德型领导下行效应的阻抑机制被引量：8: 1; 作者赵书松王韵茹刘智强《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第8期1159-1168,共10页; 基于社会学习理论视角探讨了一个阻抑机制模型,并通过323份问卷调查进行了有关实证分析,以期揭示绩效工资强度与领导-员工道德基础差异性在道德型领导下行影响员工道德学习过程中的作用。研究结果表明,道德型领导通过道德榜样认同部分... 展开更多; 关键词道德型领导绩效工资强度道德基础差异性道德榜样认同员工道德行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的阻抑机制研究: 2; 作者王子婧谭蓓菁 +1 位作者赵书松刘智强《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第10期1476-1486,共11页; 以社会学习理论为基础,基于583对领导与员工的两时点配对数据,构建了一个嵌套着被中介调节效应的理论模型以考察道德型领导影响员工道德建言过程的资源条件性,以进一步揭示道德型领导影响员工道德建言的受阻机制。研究结果表明,道德型... 展开更多; 关键词自我损耗员工-领导道德基础差异性道德型领导道德建言道德榜样认同; 在线阅读下载PDF 职称材料

地位竞争阻抑道德型领导影响员工亲社会行为的实证研究被引量：3: 3; 作者赵书松王韵茹 +1 位作者胡瑾赵君《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第4期154-167,共14页; 基于社会交换理论,构建了被中介的调节效应理论模型,揭示出员工地位竞争和领导-成员道德基础差异性阻抑道德型领导影响员工亲社会行为的机制。根据企业的205份领导和员工三时点配对样本数据的研究发现,道德型领导通过领导-成员交换关系... 展开更多; 关键词员工地位竞争道德基础差异性亲社会行为道德型领导领导-成员交换关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

社会阻抑对道德型领导影响员工组织公民行为的调节机制被引量：4: 4; 作者赵书松王韵茹张永军《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第2期158-173,共16页; 道德型领导的下行效应受组织情境和个人认知两方面因素的制约。根据社会交换理论,考察社会阻抑氛围通过员工−领导道德基础的差异性对道德型领导影响员工的组织公民行为产生的阻抑作用。通过262份领导与员工配对数据的实证研究发现,领导... 展开更多; 关键词道德型领导领导−成员社会交换组织公民行为社会阻抑氛围道德基础差异性; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名绩效工资强度和道德基础差异性对道德型领导下行效应的阻抑机制被引量：8: 1; 作者赵书松王韵茹刘智强; 机构中南大学公共管理学院华中科技大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第8期1159-1168,共10页; 基金国家自然科学基金资助项目(71972183,71832004,71602050) 湖南省自然科学基金资助项目(2018JJ2540)。; 文摘基于社会学习理论视角探讨了一个阻抑机制模型,并通过323份问卷调查进行了有关实证分析,以期揭示绩效工资强度与领导-员工道德基础差异性在道德型领导下行影响员工道德学习过程中的作用。研究结果表明,道德型领导通过道德榜样认同部分中介作用正面影响员工道德行为;绩效工资强度正向影响领导-员工道德基础差异性;领导-员工道德基础差异性对道德型领导与员工道德榜样认同之间的关系具有负向调节作用;绩效工资强度通过领导-员工道德基础差异性的中介作用间接负向调节道德型领导对员工道德榜样认同的影响。; 关键词道德型领导绩效工资强度道德基础差异性道德榜样认同员工道德行为; Keywords ethical leadership performance pay intensity moral foundation difference moral model identification employee ethical behaviors; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的阻抑机制研究: 2; 作者王子婧谭蓓菁赵书松刘智强; 机构华中科技大学管理学院中南大学公共管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第10期1476-1486,共11页; 基金国家自然科学基金资助项目(71972183,72072184) 湖南省自然科学基金资助项目(2022JJ30770)。; 文摘以社会学习理论为基础,基于583对领导与员工的两时点配对数据,构建了一个嵌套着被中介调节效应的理论模型以考察道德型领导影响员工道德建言过程的资源条件性,以进一步揭示道德型领导影响员工道德建言的受阻机制。研究结果表明,道德型领导对员工道德建言的影响并非直接且自然,而受到自我损耗和员工-领导道德基础差异性的抑制。具体而言:自我损耗和员工-领导道德基础差异性均显著抑制道德型领导对道德榜样认同的影响,进而阻碍员工道德建言;员工-领导道德基础差异性在自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的抑制效应中起中介作用。; 关键词自我损耗员工-领导道德基础差异性道德型领导道德建言道德榜样认同; Keywords ego depletion employee-leader moral foundation differences ethical leadership moral voice:moral model identification; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名地位竞争阻抑道德型领导影响员工亲社会行为的实证研究被引量：3: 3; 作者赵书松王韵茹胡瑾赵君; 机构中南大学公共管理学院中南财经政法大学公共管理学院; 出处《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第4期154-167,共14页; 基金国家自然科学基金项目“上梁正下梁就正吗?——领导者道德影响力下行效应的阻抑机制研究”(71972183)。; 文摘基于社会交换理论,构建了被中介的调节效应理论模型,揭示出员工地位竞争和领导-成员道德基础差异性阻抑道德型领导影响员工亲社会行为的机制。根据企业的205份领导和员工三时点配对样本数据的研究发现,道德型领导通过领导-成员交换关系间接影响员工亲社会行为的过程并非自然而充分,地位竞争和领导-成员道德基础差异性不仅都显著抑制道德型领导对领导-成员交换关系的影响,而且也显著抑制领导-成员交换关系对道德型领导与员工亲社会行为之间关系的中介效应;员工地位竞争对道德型领导影响员工亲社会行为的抑制效应,主要是通过员工-领导道德基础差异性的中介作用而得以实现。; 关键词员工地位竞争道德基础差异性亲社会行为道德型领导领导-成员交换关系; Keywords status competition moral foundations difference prosocial behavior ethical leadership leader-member exchange; 分类号 F273 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名社会阻抑对道德型领导影响员工组织公民行为的调节机制被引量：4: 4; 作者赵书松王韵茹张永军; 机构中南大学公共管理学院河南大学商学院; 出处《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第2期158-173,共16页; 基金国家自然科学基金面上项目“上梁正下梁就正吗?——领导者道德影响力下行效应的阻抑机制研究”(71972183) 湖南省自然科学基金项目“中国情境下新权力的概念结构、双刃剑效应及其机制”(2022JJ30770)。; 文摘道德型领导的下行效应受组织情境和个人认知两方面因素的制约。根据社会交换理论,考察社会阻抑氛围通过员工−领导道德基础的差异性对道德型领导影响员工的组织公民行为产生的阻抑作用。通过262份领导与员工配对数据的实证研究发现,领导−成员交换关系在道德型领导与员工组织公民行为之间起中介作用;员工−领导道德基础差异性负向调节道德型领导与领导−成员社会交换之间的关系;组织的社会阻抑氛围负向调节道德型领导与领导−成员社会交换之间的关系,并通过员工−领导道德基础差异性的中介作用阻抑道德型领导的下行影响。研究证实,组织社会阻抑氛围会扩大领导和员工之间的道德基础差异程度,进而阻抑道德型领导对员工组织公民行为的积极影响,道德基础差异性的调节作用能够为道德型领导下行效应的阻抑机制提供新的阐释。; 关键词道德型领导领导−成员社会交换组织公民行为社会阻抑氛围道德基础差异性; Keywords ethical leadership leader-member exchange organizational citizenship behavior social undermining climate moral foundation difference; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	绩效工资强度和道德基础差异性对道德型领导下行效应的阻抑机制	赵书松王韵茹刘智强	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2020	8	在线阅读下载PDF 职称材料
2	自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的阻抑机制研究	王子婧谭蓓菁赵书松刘智强	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	地位竞争阻抑道德型领导影响员工亲社会行为的实证研究	赵书松王韵茹胡瑾赵君	《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2021	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	社会阻抑对道德型领导影响员工组织公民行为的调节机制	赵书松王韵茹张永军	《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2023	4	在线阅读下载PDF 职称材料