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基于“千金经营法式”案例的员工-组织目标一致性提升路径与绩效研究
被引量：
6
1
作者
颜爱民
江端预
+2 位作者
孙益延
谢爱维
郝迎春
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第3期369-378,共10页
基于人-组织匹配理论,从目标一致性角度解析千金药业集团的"千金经营法式"案例。研究结果表明,该"法式"通过"绩效性薪酬""构建团队利益主体""活化员工利益主体"和"模块一致性&q...
基于人-组织匹配理论,从目标一致性角度解析千金药业集团的"千金经营法式"案例。研究结果表明,该"法式"通过"绩效性薪酬""构建团队利益主体""活化员工利益主体"和"模块一致性"4个主要因素提升了员工-组织目标一致性;其核心就是重塑员工利益主体地位、活化员工行为动力机制,对回归企业员工主体、有效激励员工、提高组织绩效有重要理论启示。研究结果还进一步揭示:"千金经营法式"通过员工-组织目标一致性的提升促进员工主动行为,提高员工行为绩效和组织绩效。
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关键词
P
-
O匹配
员工-组织目标一致性
绩效性薪酬
案例研究
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职称材料
企业政策-实践一致性与员工工作绩效关系研究
被引量：
8
2
作者
戴屹
张昊民
+2 位作者
俞明传
朱爱武
徐书会
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第2期234-242,共9页
基于社会信息加工理论,构建了一个被调节的中介模型,并通过对63家企业868位员工及其直接主管的配对问卷分析,从组织层面探讨企业政策-实践一致性对员工工作绩效的影响机制及其边界条件。研究结果发现:企业政策-实践一致性对员工工作绩...
基于社会信息加工理论,构建了一个被调节的中介模型,并通过对63家企业868位员工及其直接主管的配对问卷分析,从组织层面探讨企业政策-实践一致性对员工工作绩效的影响机制及其边界条件。研究结果发现:企业政策-实践一致性对员工工作绩效存在显著正向作用;组织信任、角色冲突中介企业政策-实践一致性与员工工作绩效之间的关系;员工-组织关系调节企业政策-实践一致性与组织信任、角色冲突之间的关系;同时,调节企业政策-实践一致性通过组织信任、角色冲突影响员工工作绩效的中介作用。
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关键词
企业政策
-
实践
一致性
员工
工作绩效
组织
信任
角色冲突
员工
-
组织
关系
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职称材料
动态能力、员工创新行为与数字化转型
被引量：
13
3
作者
赫连志巍
《企业经济》
北大核心
2023年第1期104-114,共11页
随着物联网、人工智能、云计算、在线支付系统等数字技术的出现,数字化正在深刻影响企业的内外部环境。基于动态能力理论,探讨企业动态能力、员工创新行为对企业数字化转型的影响机制。使用多元回归方法,对11个省市23家数字化转型制造...
随着物联网、人工智能、云计算、在线支付系统等数字技术的出现,数字化正在深刻影响企业的内外部环境。基于动态能力理论,探讨企业动态能力、员工创新行为对企业数字化转型的影响机制。使用多元回归方法,对11个省市23家数字化转型制造企业的207位企业员工调查数据实证分析表明:企业动态能力显著影响数字化转型目标;员工创新行为在企业动态能力与数字化转型目标之间起中介作用;组织激励和组织目标一致性调节企业动态能力与员工创新行为之间的关系,同时还调节员工创新行为与数字化转型目标的关系。因此,数字化转型企业要积极构建动态能力,激励员工创新活动和培养大数据人才,加强绩效管理引导员工行为与数字化转型目标保持一致。
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关键词
数字化转型
动态能力
员工
创新行为
组织
激励
目标
一致性
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职称材料
题名
基于“千金经营法式”案例的员工-组织目标一致性提升路径与绩效研究
被引量：
6
1
作者
颜爱民
江端预
孙益延
谢爱维
郝迎春
机构
中南大学商学院
千金药业集团
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第3期369-378,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(71372062)
文摘
基于人-组织匹配理论,从目标一致性角度解析千金药业集团的"千金经营法式"案例。研究结果表明,该"法式"通过"绩效性薪酬""构建团队利益主体""活化员工利益主体"和"模块一致性"4个主要因素提升了员工-组织目标一致性;其核心就是重塑员工利益主体地位、活化员工行为动力机制,对回归企业员工主体、有效激励员工、提高组织绩效有重要理论启示。研究结果还进一步揭示:"千金经营法式"通过员工-组织目标一致性的提升促进员工主动行为,提高员工行为绩效和组织绩效。
关键词
P
-
O匹配
员工-组织目标一致性
绩效性薪酬
案例研究
Keywords
P
-
O fit
employee
-
organization goal congruence
pay for performance
case study
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业政策-实践一致性与员工工作绩效关系研究
被引量：
8
2
作者
戴屹
张昊民
俞明传
朱爱武
徐书会
机构
上海大学管理学院
上海电机学院商学院
上海师范大学商学院
宁波大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第2期234-242,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(71572041)
国家自然科学基金资助青年项目(71802134)。
文摘
基于社会信息加工理论,构建了一个被调节的中介模型,并通过对63家企业868位员工及其直接主管的配对问卷分析,从组织层面探讨企业政策-实践一致性对员工工作绩效的影响机制及其边界条件。研究结果发现:企业政策-实践一致性对员工工作绩效存在显著正向作用;组织信任、角色冲突中介企业政策-实践一致性与员工工作绩效之间的关系;员工-组织关系调节企业政策-实践一致性与组织信任、角色冲突之间的关系;同时,调节企业政策-实践一致性通过组织信任、角色冲突影响员工工作绩效的中介作用。
关键词
企业政策
-
实践
一致性
员工
工作绩效
组织
信任
角色冲突
员工
-
组织
关系
Keywords
enterprise policy
-
practice integrity
job performance
organizational trust
role conflict
employee
-
organization relationship
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
动态能力、员工创新行为与数字化转型
被引量：
13
3
作者
赫连志巍
机构
燕山大学经济管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2023年第1期104-114,共11页
基金
2020年河北省软科学重大项目“资源依赖型企业技术资源、能力与突变式转型匹配机制研究”(项目编号:20557605D)。
文摘
随着物联网、人工智能、云计算、在线支付系统等数字技术的出现,数字化正在深刻影响企业的内外部环境。基于动态能力理论,探讨企业动态能力、员工创新行为对企业数字化转型的影响机制。使用多元回归方法,对11个省市23家数字化转型制造企业的207位企业员工调查数据实证分析表明:企业动态能力显著影响数字化转型目标;员工创新行为在企业动态能力与数字化转型目标之间起中介作用;组织激励和组织目标一致性调节企业动态能力与员工创新行为之间的关系,同时还调节员工创新行为与数字化转型目标的关系。因此,数字化转型企业要积极构建动态能力,激励员工创新活动和培养大数据人才,加强绩效管理引导员工行为与数字化转型目标保持一致。
关键词
数字化转型
动态能力
员工
创新行为
组织
激励
目标
一致性
Keywords
digital transformation
dynamic capability
employee innovation behavior
organizational incentives
goal congruence
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于“千金经营法式”案例的员工-组织目标一致性提升路径与绩效研究
颜爱民
江端预
孙益延
谢爱维
郝迎春
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019
6
在线阅读
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职称材料
2
企业政策-实践一致性与员工工作绩效关系研究
戴屹
张昊民
俞明传
朱爱武
徐书会
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021
8
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
动态能力、员工创新行为与数字化转型
赫连志巍
《企业经济》
北大核心
2023
13
在线阅读
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职称材料
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