期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
组织社会化策略和员工-组织价值匹配--组织文化强度的调节作用
被引量：
5
1
作者
陶金
王晓晖
《商业时代》
北大核心
2014年第4期94-97,共4页
企业员工自我价值意识正在觉醒,转型中的中国企业管理者也在面临着管理变革。管理变革中对人力资源管理的关注日益增多,从关注员工基本的物质生活保障到企业文化建设,价值观作为企业文化的核心也受到学界重视。本文通过问卷调查,运用因...
企业员工自我价值意识正在觉醒,转型中的中国企业管理者也在面临着管理变革。管理变革中对人力资源管理的关注日益增多,从关注员工基本的物质生活保障到企业文化建设,价值观作为企业文化的核心也受到学界重视。本文通过问卷调查,运用因子分析、相关分析和回归分析等手段,从组织层面探讨组织社会化策略和组织文化强度对员工-组织(P-O)价值匹配的影响。研究结果表明:组织文化策略显著影响P-O价值匹配,组织文化强度在其中起调节作用。
展开更多
关键词
组织
社会化策略
组织
文化强度
员工-组织价值匹配
在线阅读
下载PDF
职称材料
员工-组织价值观匹配的代际差异及其对挑战性组织公民行为的影响
被引量：
11
2
作者
苏晓艳
苏俊
田海英
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第5期26-40,共15页
本文以改革开放政策的实施及市场经济体制的建立两个重大经济事件为界,将我国现有在职员工代群划分为改革开放前代、改革开放代及市场经济代,并运用广东珠三角地区363份管理者-员工配对样本进行实证检验。结果显示:(1)员工的能力与成长...
本文以改革开放政策的实施及市场经济体制的建立两个重大经济事件为界,将我国现有在职员工代群划分为改革开放前代、改革开放代及市场经济代,并运用广东珠三角地区363份管理者-员工配对样本进行实证检验。结果显示:(1)员工的能力与成长工作价值观存在显著的代际差异,市场经济代最注重,改革开放代次之,改革开放前代最弱。(2)员工-组织价值观匹配在三个维度上均存在显著的代际差异。在舒适与安全、能力与成长价值观匹配方面,市场经济代的匹配度最高,改革开放前代最低,但在地位与独立价值观匹配方面,改革开放前代则高于市场经济代。此外,员工-组织价值观匹配的代际差异仅在非国有企业组表现显著。(3)员工-组织价值观匹配对挑战性组织公民行为有正向影响,但是当员工-组织均特别强调舒适与安全,而不是变革与创新时,员工的挑战性组织公民行为就会降低。组织认同对员工-组织价值观匹配与挑战性组织公民行为之间的关系有显著的中介作用。(4)代对员工-组织价值观匹配与组织认同之间关系有显著的调节效应。当员工代群越来越年轻时,员工-组织价值观匹配与组织认同之间关系越来越弱。
展开更多
关键词
代
工作
价值
观
员工
-
组织
价值
观
匹配
挑战性
组织
公民行为
组织
认同
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
组织社会化策略和员工-组织价值匹配--组织文化强度的调节作用
被引量：
5
1
作者
陶金
王晓晖
机构
广州番禺职业技术学院 广州
中山大学 广州
出处
《商业时代》
北大核心
2014年第4期94-97,共4页
基金
“广州零售连锁行业员工流失及压力管理问题研究”项目的资助,项目编号:C-G-6
文摘
企业员工自我价值意识正在觉醒,转型中的中国企业管理者也在面临着管理变革。管理变革中对人力资源管理的关注日益增多,从关注员工基本的物质生活保障到企业文化建设,价值观作为企业文化的核心也受到学界重视。本文通过问卷调查,运用因子分析、相关分析和回归分析等手段,从组织层面探讨组织社会化策略和组织文化强度对员工-组织(P-O)价值匹配的影响。研究结果表明:组织文化策略显著影响P-O价值匹配,组织文化强度在其中起调节作用。
关键词
组织
社会化策略
组织
文化强度
员工-组织价值匹配
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
员工-组织价值观匹配的代际差异及其对挑战性组织公民行为的影响
被引量：
11
2
作者
苏晓艳
苏俊
田海英
机构
暨南大学国际商学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第5期26-40,共15页
基金
国家社会科学基金资助项目(19BJY192)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(19JNLH06)
广东省软科学研究基金项目(2019A101002023)。
文摘
本文以改革开放政策的实施及市场经济体制的建立两个重大经济事件为界,将我国现有在职员工代群划分为改革开放前代、改革开放代及市场经济代,并运用广东珠三角地区363份管理者-员工配对样本进行实证检验。结果显示:(1)员工的能力与成长工作价值观存在显著的代际差异,市场经济代最注重,改革开放代次之,改革开放前代最弱。(2)员工-组织价值观匹配在三个维度上均存在显著的代际差异。在舒适与安全、能力与成长价值观匹配方面,市场经济代的匹配度最高,改革开放前代最低,但在地位与独立价值观匹配方面,改革开放前代则高于市场经济代。此外,员工-组织价值观匹配的代际差异仅在非国有企业组表现显著。(3)员工-组织价值观匹配对挑战性组织公民行为有正向影响,但是当员工-组织均特别强调舒适与安全,而不是变革与创新时,员工的挑战性组织公民行为就会降低。组织认同对员工-组织价值观匹配与挑战性组织公民行为之间的关系有显著的中介作用。(4)代对员工-组织价值观匹配与组织认同之间关系有显著的调节效应。当员工代群越来越年轻时,员工-组织价值观匹配与组织认同之间关系越来越弱。
关键词
代
工作
价值
观
员工
-
组织
价值
观
匹配
挑战性
组织
公民行为
组织
认同
Keywords
Generation
Work values
Employee
-
organization values fit
Challenging organizational citizenship behavior
Organizational identification
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织社会化策略和员工-组织价值匹配--组织文化强度的调节作用
陶金
王晓晖
《商业时代》
北大核心
2014
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
员工-组织价值观匹配的代际差异及其对挑战性组织公民行为的影响
苏晓艳
苏俊
田海英
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021
11
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
