期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
心理契约破裂会引致员工非伦理行为吗?——基于道德推脱的中介作用和马基雅维利主义的调节作用
被引量：
18
1
作者
钟熙
王甜
+1 位作者
宋铁波
付晔
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第6期38-45,共8页
员工非伦理行为对组织及其可持续发展产生了潜在的严重危害,明确员工非伦理行为的诱发因素和产生过程将为有效治理奠定夯实的基础。本文从心理契约破裂出发,系统性地探讨了心理契约破裂是否、如何以及何时会显著影响员工非伦理行为。通...
员工非伦理行为对组织及其可持续发展产生了潜在的严重危害,明确员工非伦理行为的诱发因素和产生过程将为有效治理奠定夯实的基础。本文从心理契约破裂出发,系统性地探讨了心理契约破裂是否、如何以及何时会显著影响员工非伦理行为。通过对219名员工的调查问卷数据进行层次回归分析后发现:第一,心理契约破裂对员工非伦理行为具有显著的正向影响;第二,道德推脱在心理契约破裂与员工非伦理行为两者关系间发挥着部分中介作用,并且,随着员工马基雅维利主义水平的提高,道德推脱的中介作用将增强;第三,随着马基雅维利主义水平的提高,心理契约破裂对道德推脱的正向影响,以及道德推脱对员工非伦理行为的正向影响都将增强。本文研究发现对各组织预防、识别及治理非伦理行为具有重要的实践启示意义。
展开更多
关键词
心理契约破裂
道德推脱
员工非伦理行为
马基雅维利主义
在线阅读
下载PDF
职称材料
领导底线思维对员工亲团队非伦理行为的影响机制研究
2
作者
童俊
傅云
+2 位作者
陈思源
柏阳
张啸
《管理学报》
北大核心
2025年第3期462-471,共10页
基于压力认知评估理论,通过分析多时间点收集的301份数据,对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析,并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现:领导底线思维能够促进员工亲团队...
基于压力认知评估理论,通过分析多时间点收集的301份数据,对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析,并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现:领导底线思维能够促进员工亲团队非伦理行为;员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为的关系中起中介作用;员工任务互依性不仅削弱了领导底线思维与员工感知团队绩效压力之间的正向关系,还削弱了员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为之间的间接效应。
展开更多
关键词
领导底线思维
员工
亲团队
非
伦理
行为
员工
感知团队绩效压力
任务互依性
在线阅读
下载PDF
职称材料
同事非伦理行为对员工离职倾向的影响:一个有调节的中介模型
被引量：
1
3
作者
干晨静
王端旭
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2016年第5期57-64,共8页
文章从伦理道德视角出发,通过研究之前学者所忽视的同事非伦理行为对员工离职倾向的影响,丰富了员工离职倾向的前因研究。基于社会比较理论,本文探究员工分配公平感在同事非伦理行为影响员工离职倾向过程中的中介作用,并考察员工自身非...
文章从伦理道德视角出发,通过研究之前学者所忽视的同事非伦理行为对员工离职倾向的影响,丰富了员工离职倾向的前因研究。基于社会比较理论,本文探究员工分配公平感在同事非伦理行为影响员工离职倾向过程中的中介作用,并考察员工自身非伦理行为对以上关系的调节作用。通过对271名企业员工开展两轮配对问卷调查,统计分析结果表明:(1)员工分配感在同事非伦理行为与员工离职倾向之间起完全中介作用;(2)员工非伦理行为显著调节了同事非伦理行为与员工分配公平感之间的关系;(3)员工非伦理行为显著调节了分配公平感在同事非伦理行为与员工离职倾向之间的中介作用。
展开更多
关键词
同事
非
伦理
行为
员工非伦理行为
分配公平
离职倾向
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
心理契约破裂会引致员工非伦理行为吗?——基于道德推脱的中介作用和马基雅维利主义的调节作用
被引量：
18
1
作者
钟熙
王甜
宋铁波
付晔
机构
华南理工大学工商管理学院
华南理工大学发展战略与规划处
出处
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第6期38-45,共8页
基金
国家社会科学基金资助重点项目(15AGL003)
广东省自然科学基金资助项目(2017A030313631)。
文摘
员工非伦理行为对组织及其可持续发展产生了潜在的严重危害,明确员工非伦理行为的诱发因素和产生过程将为有效治理奠定夯实的基础。本文从心理契约破裂出发,系统性地探讨了心理契约破裂是否、如何以及何时会显著影响员工非伦理行为。通过对219名员工的调查问卷数据进行层次回归分析后发现:第一,心理契约破裂对员工非伦理行为具有显著的正向影响;第二,道德推脱在心理契约破裂与员工非伦理行为两者关系间发挥着部分中介作用,并且,随着员工马基雅维利主义水平的提高,道德推脱的中介作用将增强;第三,随着马基雅维利主义水平的提高,心理契约破裂对道德推脱的正向影响,以及道德推脱对员工非伦理行为的正向影响都将增强。本文研究发现对各组织预防、识别及治理非伦理行为具有重要的实践启示意义。
关键词
心理契约破裂
道德推脱
员工非伦理行为
马基雅维利主义
Keywords
Psychological contract breach
Unethical behavior
Moral disengagement
Machiavellianism
分类号
C93 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
领导底线思维对员工亲团队非伦理行为的影响机制研究
2
作者
童俊
傅云
陈思源
柏阳
张啸
机构
西南大学经济管理学院
中南财经政法大学工商管理学院
北京大学光华管理学院
出处
《管理学报》
北大核心
2025年第3期462-471,共10页
基金
国家自然科学资助基金项目(72172157)。
文摘
基于压力认知评估理论,通过分析多时间点收集的301份数据,对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析,并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现:领导底线思维能够促进员工亲团队非伦理行为;员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为的关系中起中介作用;员工任务互依性不仅削弱了领导底线思维与员工感知团队绩效压力之间的正向关系,还削弱了员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为之间的间接效应。
关键词
领导底线思维
员工
亲团队
非
伦理
行为
员工
感知团队绩效压力
任务互依性
Keywords
leader bottom-line mentality
employee pro-group unethical behavior
employee perceived group performance pressure
task interdependence
分类号
C93 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
同事非伦理行为对员工离职倾向的影响:一个有调节的中介模型
被引量：
1
3
作者
干晨静
王端旭
机构
浙江大学管理学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2016年第5期57-64,共8页
基金
国家自然科学基金项目"中国企业管理者非伦理行为扩散和演化的纵向追踪研究"(71272169)
文摘
文章从伦理道德视角出发,通过研究之前学者所忽视的同事非伦理行为对员工离职倾向的影响,丰富了员工离职倾向的前因研究。基于社会比较理论,本文探究员工分配公平感在同事非伦理行为影响员工离职倾向过程中的中介作用,并考察员工自身非伦理行为对以上关系的调节作用。通过对271名企业员工开展两轮配对问卷调查,统计分析结果表明:(1)员工分配感在同事非伦理行为与员工离职倾向之间起完全中介作用;(2)员工非伦理行为显著调节了同事非伦理行为与员工分配公平感之间的关系;(3)员工非伦理行为显著调节了分配公平感在同事非伦理行为与员工离职倾向之间的中介作用。
关键词
同事
非
伦理
行为
员工非伦理行为
分配公平
离职倾向
Keywords
colleagues＇ unethical behavior
employees＇ unethical behavior
distributive justice
turnover intention
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
心理契约破裂会引致员工非伦理行为吗?——基于道德推脱的中介作用和马基雅维利主义的调节作用
钟熙
王甜
宋铁波
付晔
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020
18
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
领导底线思维对员工亲团队非伦理行为的影响机制研究
童俊
傅云
陈思源
柏阳
张啸
《管理学报》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
同事非伦理行为对员工离职倾向的影响:一个有调节的中介模型
干晨静
王端旭
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2016
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
