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剥削型领导对员工适应性绩效的影响机制研究
1
作者
钱智超
李晓雨
+1 位作者
闻效仪
罗文豪
《管理学报》
北大核心
2025年第2期297-305,共9页
以资源保存理论为基础,通过对23家企业的297名员工的两阶段问卷调查,探讨了剥削型领导对员工适应性绩效的负面影响。研究结果表明:剥削型领导显著降低员工的工作繁荣和适应性绩效;工作繁荣在剥削型领导与员工适应性绩效之间起到中介作用...
以资源保存理论为基础,通过对23家企业的297名员工的两阶段问卷调查,探讨了剥削型领导对员工适应性绩效的负面影响。研究结果表明:剥削型领导显著降低员工的工作繁荣和适应性绩效;工作繁荣在剥削型领导与员工适应性绩效之间起到中介作用;同事支持调节剥削型领导与工作繁荣的关系,同时调节工作繁荣在剥削型领导与员工适应性绩效之间的中介作用,即当同事支持较高时,剥削型领导与工作繁荣的关系以及工作繁荣的中介效应更弱。
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关键词
剥削型领导
员工适应性绩效
工作繁荣
同事支持
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职称材料
韧性领导对员工适应性绩效的影响:有调节的链式中介模型
被引量：
3
2
作者
何斌
简浩
胡卫敏
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2024年第8期51-62,共12页
领导风格是影响员工适应性绩效的重要前因,然而尚未有研究探索韧性领导这一VUCA时代新型领导风格与员工适应性绩效的关系。基于资源保存理论和扩展—建构理论,探索韧性领导对员工适应性绩效的预测作用及其作用机制和边界条件,拓展韧性...
领导风格是影响员工适应性绩效的重要前因,然而尚未有研究探索韧性领导这一VUCA时代新型领导风格与员工适应性绩效的关系。基于资源保存理论和扩展—建构理论,探索韧性领导对员工适应性绩效的预测作用及其作用机制和边界条件,拓展韧性领导的影响结果和员工适应性绩效的预测前因。利用层级回归分析技术,分析来源于两阶段收集的225份网络调查问卷,结果发现:韧性领导显著正向影响员工适应性绩效;工作繁荣和自我领导分别中介了韧性领导与员工适应性绩效的关系;工作繁荣与自我领导在韧性领导与员工适应性绩效之间发挥链式中介作用;环境不确定性调节了韧性领导与工作繁荣的关系以及韧性领导经由工作繁荣和自我领导对员工适应性绩效的链式中介效应。研究结果有助于丰富韧性领导和员工适应性绩效的相关研究,为组织提升员工适应性绩效提供有益借鉴。
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关键词
韧性领导
员工适应性绩效
工作繁荣
自我领导
环境不确定性
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职称材料
工作要求-资源理论视角下企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响研究
被引量：
10
3
作者
胡恩华
张俊婷
+3 位作者
单红梅
周潇
韩明燕
刘奂辰
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第2期210-220,共11页
基于工作要求-资源理论,以346个企业员工为调研对象,探究和检验了企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响及其作用机理。研究表明:企业-工会耦合关系的不同归因对员工适应性绩效的影响存在差异,企业-工会耦合关系的绩效提升归因...
基于工作要求-资源理论,以346个企业员工为调研对象,探究和检验了企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响及其作用机理。研究表明:企业-工会耦合关系的不同归因对员工适应性绩效的影响存在差异,企业-工会耦合关系的绩效提升归因会对员工适应性绩效产生显著负向影响,而企业-工会耦合关系的福祉实现归因则有助于提高员工适应性绩效;工作紧张感在企业-工会耦合关系绩效提升归因与员工适应性绩效之间起中介作用,而在企业-工会耦合关系福祉实现归因与员工适应性绩效之间的中介作用未得到验证;此外,工作自主性在不同的企业-工会耦合关系归因与员工适应性绩效之间均起到中介作用,即企业-工会耦合关系的绩效提升归因能通过抑制员工工作自主性进而降低员工适应性绩效水平,而企业-工会耦合关系的福祉提升归因会通过增强员工的工作自主性进而提高员工适应性绩效。
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关键词
企业-工会耦合关系
归因
员工适应性绩效
工作紧张感
工作自主性
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职称材料
题名
剥削型领导对员工适应性绩效的影响机制研究
1
作者
钱智超
李晓雨
闻效仪
罗文豪
机构
中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院
中国人民大学商学院
北方工业大学经济管理学院
出处
《管理学报》
北大核心
2025年第2期297-305,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(72132009,72072002)
中央高校基本科研业务专项基金资助项目(24ZYJS004)。
文摘
以资源保存理论为基础,通过对23家企业的297名员工的两阶段问卷调查,探讨了剥削型领导对员工适应性绩效的负面影响。研究结果表明:剥削型领导显著降低员工的工作繁荣和适应性绩效;工作繁荣在剥削型领导与员工适应性绩效之间起到中介作用;同事支持调节剥削型领导与工作繁荣的关系,同时调节工作繁荣在剥削型领导与员工适应性绩效之间的中介作用,即当同事支持较高时,剥削型领导与工作繁荣的关系以及工作繁荣的中介效应更弱。
关键词
剥削型领导
员工适应性绩效
工作繁荣
同事支持
Keywords
exploitative leadership
employee adaptive performance
thriving at work
coworker support
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
韧性领导对员工适应性绩效的影响:有调节的链式中介模型
被引量：
3
2
作者
何斌
简浩
胡卫敏
机构
广东工业大学管理学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2024年第8期51-62,共12页
基金
国家自然科学基金项目“问题求解的知识拓展机制研究”(72071049)
广东省哲学社会科学规划项目“新时期社区心理疤痕的修复路径及其对策研究”(GD23XGL021)。
文摘
领导风格是影响员工适应性绩效的重要前因,然而尚未有研究探索韧性领导这一VUCA时代新型领导风格与员工适应性绩效的关系。基于资源保存理论和扩展—建构理论,探索韧性领导对员工适应性绩效的预测作用及其作用机制和边界条件,拓展韧性领导的影响结果和员工适应性绩效的预测前因。利用层级回归分析技术,分析来源于两阶段收集的225份网络调查问卷,结果发现:韧性领导显著正向影响员工适应性绩效;工作繁荣和自我领导分别中介了韧性领导与员工适应性绩效的关系;工作繁荣与自我领导在韧性领导与员工适应性绩效之间发挥链式中介作用;环境不确定性调节了韧性领导与工作繁荣的关系以及韧性领导经由工作繁荣和自我领导对员工适应性绩效的链式中介效应。研究结果有助于丰富韧性领导和员工适应性绩效的相关研究,为组织提升员工适应性绩效提供有益借鉴。
关键词
韧性领导
员工适应性绩效
工作繁荣
自我领导
环境不确定性
Keywords
resilient leadership
employee adaptive performance
thriving at work
self-leadership
perceived environmental uncertainty
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
工作要求-资源理论视角下企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响研究
被引量：
10
3
作者
胡恩华
张俊婷
单红梅
周潇
韩明燕
刘奂辰
机构
南京航空航天大学经济与管理学院
南京邮电大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第2期210-220,共11页
基金
国家自然科学基金资助重点项目(72032002)
国家自然科学基金资助项目(71872089,72272079)
江苏省高校哲学社会科学优秀创新团队资助项目。
文摘
基于工作要求-资源理论,以346个企业员工为调研对象,探究和检验了企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响及其作用机理。研究表明:企业-工会耦合关系的不同归因对员工适应性绩效的影响存在差异,企业-工会耦合关系的绩效提升归因会对员工适应性绩效产生显著负向影响,而企业-工会耦合关系的福祉实现归因则有助于提高员工适应性绩效;工作紧张感在企业-工会耦合关系绩效提升归因与员工适应性绩效之间起中介作用,而在企业-工会耦合关系福祉实现归因与员工适应性绩效之间的中介作用未得到验证;此外,工作自主性在不同的企业-工会耦合关系归因与员工适应性绩效之间均起到中介作用,即企业-工会耦合关系的绩效提升归因能通过抑制员工工作自主性进而降低员工适应性绩效水平,而企业-工会耦合关系的福祉提升归因会通过增强员工的工作自主性进而提高员工适应性绩效。
关键词
企业-工会耦合关系
归因
员工适应性绩效
工作紧张感
工作自主性
Keywords
enterprise-union coupling relationship
attributions
adaptive performance
work strain
job autonomy
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
剥削型领导对员工适应性绩效的影响机制研究
钱智超
李晓雨
闻效仪
罗文豪
《管理学报》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
韧性领导对员工适应性绩效的影响:有调节的链式中介模型
何斌
简浩
胡卫敏
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2024
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
工作要求-资源理论视角下企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响研究
胡恩华
张俊婷
单红梅
周潇
韩明燕
刘奂辰
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023
10
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职称材料
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