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领导风格与员工越轨创新的关系:一项元分析: 1; 作者段成龙张亚军张军伟《科技进步与对策》北大核心 2025年第6期141-150,共10页; 现有研究指出了领导风格在塑造员工越轨创新行为方面的重要作用,但对于不同领导风格与员工越轨创新之间的主效应及其边界条件仍然不够清晰,亟待从文献计量角度进行系统与深入分析。基于社会交换理论和社会学习理论,对61个(N=22562)关于... 展开更多; 关键词领导风格员工越轨创新元分析元类别; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工越轨创新研究述评与展望被引量：8: 2; 作者吕荣杰冯昱玮 +1 位作者张义明郝力晓《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第23期151-160,共10页; 员工越轨创新行为在具有集体主义、高权力距离特征的中国组织中普遍存在,但现有研究尚处于初步阶段,缺乏研究梳理与系统性述评。阐释了员工越轨创新概念发展脉络,通过整合隐蔽性和对抗性两种行为特征,强调创新资源紧张边界条件下员工越... 展开更多; 关键词员工越轨创新计划行为理论整合模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

差序格局视角下新生代员工越轨创新行为路径研究被引量：7: 3; 作者史青郭营营 +1 位作者王慧张红卫《管理现代化》北大核心 2022年第1期94-102,共9页; 基于资源保存理论和社会认知理论,以280名新生代员工为调查对象,本文探讨差序式领导对新生代员工越轨创新行为的作用机制和边界条件,同时也验证了创新自我效能感的中介作用与组织结构有机性、雇佣关系氛围的双重调节作用。; 关键词差序式领导创新自我效能感新生代员工越轨创新行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

平台型领导对员工越轨创新的影响——一个有调节的链式中介模型被引量：18: 4; 作者蒋兵王文竹王心娟《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第6期140-150,共11页; 基于自我一致性理论、自我决定理论、三元交互理论,引入独立型自我建构和工作重塑作为中介变量,构建平台型领导驱动员工越轨创新行为的链式中介模型,探讨差错管理氛围的调节作用。通过342份有效问卷实证分析发现:平台型领导正向驱动员... 展开更多; 关键词平台型领导独立型自我建构工作重塑员工越轨创新差错管理氛围; 在线阅读下载PDF 职称材料

绩效考核对员工越轨创新的影响——一个被调节的中介模型被引量：14: 5; 作者门贺赵慧军段旭《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第10期151-160,共10页; 基于社会交换理论和社会认知理论,采用两阶段追踪调查数据,探讨不同目的取向绩效考核对员工越轨创新的差异化影响,并检验角色宽度自我效能感与共享型领导在两者间的作用机制。结果表明:发展型绩效考核正向影响员工越轨创新,评估型绩效... 展开更多; 关键词绩效考核角色宽度自我效能感员工越轨创新共享型领导; 在线阅读下载PDF 职称材料

创新过程视阈下员工越轨创新行为向企业创新绩效转化机理检验被引量：1: 6; 作者杨世宏董晓宏《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2023年第11期66-75,共10页; 文章立足越轨创新行为特点,基于创新过程理论将员工越轨创新过程划分为合法化与商业化两个阶段,在对国内72家高新技术企业问卷调查基础上,以员工心理韧性与资源整合能力为中介变量,以企业平台化创新管理能力与大数据应用能力为调节变量... 展开更多; 关键词员工越轨创新行为企业创新绩效创新过程平台化创新管理大数据应用能力; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导风格与员工越轨创新的关系:一项元分析: 1; 作者段成龙张亚军张军伟; 机构贵州财经大学工商管理学院广东工业大学管理学院; 出处《科技进步与对策》北大核心 2025年第6期141-150,共10页; 基金国家自然科学基金面上项目(72271065)。; 文摘现有研究指出了领导风格在塑造员工越轨创新行为方面的重要作用,但对于不同领导风格与员工越轨创新之间的主效应及其边界条件仍然不够清晰,亟待从文献计量角度进行系统与深入分析。基于社会交换理论和社会学习理论,对61个(N=22562)关于领导风格与员工越轨创新的实证研究进行元分析,得出以下结论:①变革导向、关系导向、价值观和道德导向、任务导向领导与员工越轨创新呈显著正相关关系,而破坏导向领导与员工越轨创新呈显著负相关关系;②领导风格元类别与员工越轨创新的关系强度,由强至弱依次为变革导向、任务导向、关系导向、价值观和道德导向、破坏导向;③行业类别能够调节变革导向、任务导向和关系导向领导与员工越轨创新之间的关系,抽样时间能够调节任务导向和关系导向领导与员工越轨创新之间的关系。; 关键词领导风格员工越轨创新元分析元类别; Keywords Leadership Style Employees′Bootlegging Innovation Meta-analysis Meta-category; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工越轨创新研究述评与展望被引量：8: 2; 作者吕荣杰冯昱玮张义明郝力晓; 机构河北工业大学经济管理学院中国民航大学经济与管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第23期151-160,共10页; 基金国家社会科学基金项目(18BGL191)。; 文摘员工越轨创新行为在具有集体主义、高权力距离特征的中国组织中普遍存在,但现有研究尚处于初步阶段,缺乏研究梳理与系统性述评。阐释了员工越轨创新概念发展脉络,通过整合隐蔽性和对抗性两种行为特征,强调创新资源紧张边界条件下员工越轨创新的完整内涵,将越轨创新特征分类的视角由过程转向行为本身;梳理了员工越轨创新测量工具,明确了当前量表适用情境和未来量表开发方向;总结了现有研究常用的5个理论,分析了这些理论的核心观点、侧重点、解释机制及局限性;通过引入计划行为理论,将员工越轨创新的前因变量归纳为行为信念、规范信念、控制信念3个方面,构建了越轨创新“行为意向→行为产生→行为结果”的理论逻辑链。最后,结合本土化、数字化、团队化等情境,从员工越轨创新的概念、测量、因果等方面提出了未来研究方向。; 关键词员工越轨创新计划行为理论整合模型; Keywords Employees′Deviant Innovation Theory of Planned Behavior Integrated Model; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名差序格局视角下新生代员工越轨创新行为路径研究被引量：7: 3; 作者史青郭营营王慧张红卫; 机构新疆财经大学工商管理学院; 出处《管理现代化》北大核心 2022年第1期94-102,共9页; 基金国家自然科学基金项目(71964018) 河北雷教育厅人文社会科学重大课题攻关项目(ZD201903) 新疆维吾尔自治区研究生创新项目"(XJ2021G278)。; 文摘基于资源保存理论和社会认知理论,以280名新生代员工为调查对象,本文探讨差序式领导对新生代员工越轨创新行为的作用机制和边界条件,同时也验证了创新自我效能感的中介作用与组织结构有机性、雇佣关系氛围的双重调节作用。; 关键词差序式领导创新自我效能感新生代员工越轨创新行为; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名平台型领导对员工越轨创新的影响——一个有调节的链式中介模型被引量：18: 4; 作者蒋兵王文竹王心娟; 机构山东理工大学管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第6期140-150,共11页; 基金山东省社会科学基金项目(18CGLJ09)。; 文摘基于自我一致性理论、自我决定理论、三元交互理论,引入独立型自我建构和工作重塑作为中介变量,构建平台型领导驱动员工越轨创新行为的链式中介模型,探讨差错管理氛围的调节作用。通过342份有效问卷实证分析发现:平台型领导正向驱动员工越轨创新行为;独立型自我建构和工作重塑在平台型领导与员工越轨创新之间发挥部分中介作用;独立型自我建构正向激发员工工作重塑行为,两者在平台型领导与员工越轨创新之间发挥链式中介作用;差错管理氛围正向调节平台型领导、独立型自我建构、工作重塑与员工越轨创新之间的关系。; 关键词平台型领导独立型自我建构工作重塑员工越轨创新差错管理氛围; Keywords Platform Leadership Independent Self-Construction Job Crafting Employees'Deviant Innovation Error Management Atmosphere; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名绩效考核对员工越轨创新的影响——一个被调节的中介模型被引量：14: 5; 作者门贺赵慧军段旭; 机构首都经济贸易大学工商管理学院北京经济管理职业学院管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第10期151-160,共10页; 基金国家自然科学基金项目(71672118) 北京市社科基金重点项目(18GLA003) 北京经济管理职业学院项目(20YBA10)。; 文摘基于社会交换理论和社会认知理论,采用两阶段追踪调查数据,探讨不同目的取向绩效考核对员工越轨创新的差异化影响,并检验角色宽度自我效能感与共享型领导在两者间的作用机制。结果表明:发展型绩效考核正向影响员工越轨创新,评估型绩效考核负向影响员工越轨创新;角色宽度自我效能感在不同目的取向绩效考核与员工越轨创新间起部分中介作用;共享型领导不仅显著提升发展型绩效考核对角色宽度自我效能感的正向影响,增强角色宽度自我效能感在发展型绩效考核与员工越轨创新间的中介作用,而且弱化评估型绩效考核与角色宽度自我效能感间的负向影响,削弱角色宽度自我效能感在评估型绩效考核与员工越轨创新间的中介作用。该研究结果不仅丰富了越轨创新的理论研究,而且为企业实施不同目的取向的绩效考核提供了有益启示。; 关键词绩效考核角色宽度自我效能感员工越轨创新共享型领导; Keywords Performance Appraisal Role-breadth Self-efficacy Employees'Bootleg Innovation Shared Leadership; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名创新过程视阈下员工越轨创新行为向企业创新绩效转化机理检验被引量：1: 6; 作者杨世宏董晓宏; 机构首尔科学综合大学院大学河北地质大学; 出处《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2023年第11期66-75,共10页; 基金河北省社会科学基金项目《河北省高新技术产业集聚与创新型人才集聚互促效应评价及耦合机制研究》(HB20GL030)。; 文摘文章立足越轨创新行为特点,基于创新过程理论将员工越轨创新过程划分为合法化与商业化两个阶段,在对国内72家高新技术企业问卷调查基础上,以员工心理韧性与资源整合能力为中介变量,以企业平台化创新管理能力与大数据应用能力为调节变量,采用层级回归模型实证检验了员工越轨创新行为向企业创新绩效转化的内在机理。结果表明:员工越轨创新行为对企业创新绩效存在正向影响;在合法化阶段,员工越轨创新行为通过心理韧性与资源整合能力的部分中介作用正向影响个体创新绩效;在商业化阶段,企业平台化创新管理能力与大数据应用能力在个体创新绩效向企业创新绩效转化中起到正向调节作用。因此,企业应从营造容错开放创新氛围、完善创新激励制度入手保护员工心理韧性、提升资源整合能力以增强其内在创新动机;以平台化创新管理变革与大数据应用能力提升为抓手,加大推动员工越轨创新向企业创新绩效正向转化的外部支持力度;在员工内生驱动因素与外部制度因素接力干预下,形成员工越轨创新与企业创新管理柔性衔接、双向促进的可持续创新模式。; 关键词员工越轨创新行为企业创新绩效创新过程平台化创新管理大数据应用能力; Keywords employees’deviant innovation behavior enterprise innovation performance innovation process platform innovation management big data application ability; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	领导风格与员工越轨创新的关系:一项元分析	段成龙张亚军张军伟	《科技进步与对策》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	员工越轨创新研究述评与展望	吕荣杰冯昱玮张义明郝力晓	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2022	8	在线阅读下载PDF 职称材料
3	差序格局视角下新生代员工越轨创新行为路径研究	史青郭营营王慧张红卫	《管理现代化》北大核心	2022	7	在线阅读下载PDF 职称材料
4	平台型领导对员工越轨创新的影响——一个有调节的链式中介模型	蒋兵王文竹王心娟	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2023	18	在线阅读下载PDF 职称材料
5	绩效考核对员工越轨创新的影响——一个被调节的中介模型	门贺赵慧军段旭	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2021	14	在线阅读下载PDF 职称材料
6	创新过程视阈下员工越轨创新行为向企业创新绩效转化机理检验	杨世宏董晓宏	《当代经济管理》 CSSCI 北大核心	2023	1	在线阅读下载PDF 职称材料