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基于扎根理论的员工责任式创新量表开发与验证研究
被引量：
1
1
作者
曹元坤
罗元大
张琼
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2024年第9期34-48,共15页
作为一种新兴创新模式,责任式创新为减少科技创新带来的负面影响提供了新思路。但现有研究对员工责任式创新的概念结构尚未达成统一界定,且缺乏科学明确的测量工具。文章遵循扎根理论分析逻辑,通过半结构化访谈、问卷调查和实证分析等方...
作为一种新兴创新模式,责任式创新为减少科技创新带来的负面影响提供了新思路。但现有研究对员工责任式创新的概念结构尚未达成统一界定,且缺乏科学明确的测量工具。文章遵循扎根理论分析逻辑,通过半结构化访谈、问卷调查和实证分析等方法,利用NVivo 12、Mplus 8.3等软件,探究了员工责任式创新的概念结构并开发对应量表。结果表明员工责任式创新包含“伦理合规性创新”和“社会需求性创新”两个维度,所开发的包括8个题项的员工责任式创新量表具有较好的信度和效度。同时,在检验员工责任式创新的效标关联效度过程中,发现员工亲社会动机、主动担责角色定义显著正向预测责任式创新,员工道德推脱、领导亲组织非伦理行为显著负向预测员工责任式创新。研究结论丰富了员工责任式创新的概念内涵,可以为责任式创新的相关研究提供有效的测量工具,给责任式创新的管理实践提供参考。
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关键词
员工责任式创新
量表开发
伦理道德要求
社会发展需求
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职称材料
向善而行:企业科技向善对员工责任式创新的影响
2
作者
李敏
李劼
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2024年第12期88-97,共10页
作为传统创新范式的突破与反思,责任式创新已成为国内外创新领域研究的热点。然而,对于何种因素能够促进员工责任式创新尚缺乏足够认识。基于社会信息加工理论,以建设性责任知觉为中介变量,工作资源充足性为调节变量,探讨了企业科技向...
作为传统创新范式的突破与反思,责任式创新已成为国内外创新领域研究的热点。然而,对于何种因素能够促进员工责任式创新尚缺乏足够认识。基于社会信息加工理论,以建设性责任知觉为中介变量,工作资源充足性为调节变量,探讨了企业科技向善对员工责任式创新影响的作用机制。结果表明:企业科技向善正向影响员工责任式创新;企业科技向善会通过建设性责任知觉的中介作用对员工责任式创新产生正向影响;工作资源充足性正向调节了企业科技向善对员工责任式创新的作用过程,即工作资源越充足,企业科技向善通过员工建设性责任知觉对其责任式创新行为的积极作用越强。
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关键词
企业科技向善
建设性
责任
知觉
员工责任式创新
工作资源充足性
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职称材料
基于TPB-NAM整合模型的员工责任式创新行为研究——以人工智能企业为例
被引量：
2
3
作者
卢超
姜宇阳
+1 位作者
蒋璐
徐振亭
《上海大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023年第3期37-54,共18页
责任式创新为人工智能治理提供了新的解决思路,但目前关于员工责任式创新行为影响因素方面的研究还比较匮乏。此研究基于整合的TPB-NAM模型,从利己和利他两个角度分析人工智能企业员工责任式创新行为的影响因素,通过结构方程模型进行实...
责任式创新为人工智能治理提供了新的解决思路,但目前关于员工责任式创新行为影响因素方面的研究还比较匮乏。此研究基于整合的TPB-NAM模型,从利己和利他两个角度分析人工智能企业员工责任式创新行为的影响因素,通过结构方程模型进行实证检验。研究发现,员工责任式创新态度、指令性规范、示范性规范、个人规范和感知行为控制对员工责任式创新意愿具有积极的正向影响,且责任式创新意愿在指令性规范、示范性规范、个人规范与员工责任式创新行为间具有中介作用。指令性规范、示范性规范和个人规范均对员工责任式创新行为有直接影响,其中指令性规范的影响最为显著。后果意识对责任归属和员工责任式创新态度具有正向影响,责任归属对个人规范具有正向影响。基于上述结论,文章从政府、企业及员工3个维度提出建设性建议和意见,旨在提高员工责任式创新的积极性和行为主动性,释放员工责任式创新活力,为人工智能企业实施责任式创新提供参考。
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关键词
员工责任式创新
行为
计划行为理论
规范激活理论
人工智能
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职称材料
题名
基于扎根理论的员工责任式创新量表开发与验证研究
被引量：
1
1
作者
曹元坤
罗元大
张琼
机构
江西财经大学工商管理学院
江西财经大学产业集群与企业发展研究中心
南昌工程学院工商管理学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2024年第9期34-48,共15页
基金
国家自然科学基金地区项目“中国组织情境下员工责任式创新的多层次形成机制研究”(72262018)
国家自然科学基金面上项目“创客团队如何激发双元即兴行为?——基于团队动力视角的研究”(72172054)。
文摘
作为一种新兴创新模式,责任式创新为减少科技创新带来的负面影响提供了新思路。但现有研究对员工责任式创新的概念结构尚未达成统一界定,且缺乏科学明确的测量工具。文章遵循扎根理论分析逻辑,通过半结构化访谈、问卷调查和实证分析等方法,利用NVivo 12、Mplus 8.3等软件,探究了员工责任式创新的概念结构并开发对应量表。结果表明员工责任式创新包含“伦理合规性创新”和“社会需求性创新”两个维度,所开发的包括8个题项的员工责任式创新量表具有较好的信度和效度。同时,在检验员工责任式创新的效标关联效度过程中,发现员工亲社会动机、主动担责角色定义显著正向预测责任式创新,员工道德推脱、领导亲组织非伦理行为显著负向预测员工责任式创新。研究结论丰富了员工责任式创新的概念内涵,可以为责任式创新的相关研究提供有效的测量工具,给责任式创新的管理实践提供参考。
关键词
员工责任式创新
量表开发
伦理道德要求
社会发展需求
Keywords
employee responsible innovation
scale development
ethical and moral requirements
social development needs
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
向善而行:企业科技向善对员工责任式创新的影响
2
作者
李敏
李劼
机构
江西财经大学工商管理学院
江西飞行学院工商管理学院
出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2024年第12期88-97,共10页
基金
江西省社会科学“十四五”(2024年)基金项目“平台企业同事关系建构及其对员工体验的作用机制研究”(24GL56)
江西省研究生创新专项资金项目“制造企业数字化能力对企业创新绩效的作用机制研究”(YC2022-B174)。
文摘
作为传统创新范式的突破与反思,责任式创新已成为国内外创新领域研究的热点。然而,对于何种因素能够促进员工责任式创新尚缺乏足够认识。基于社会信息加工理论,以建设性责任知觉为中介变量,工作资源充足性为调节变量,探讨了企业科技向善对员工责任式创新影响的作用机制。结果表明:企业科技向善正向影响员工责任式创新;企业科技向善会通过建设性责任知觉的中介作用对员工责任式创新产生正向影响;工作资源充足性正向调节了企业科技向善对员工责任式创新的作用过程,即工作资源越充足,企业科技向善通过员工建设性责任知觉对其责任式创新行为的积极作用越强。
关键词
企业科技向善
建设性
责任
知觉
员工责任式创新
工作资源充足性
Keywords
corporate technology for social good
constructive responsibility perception
employee responsi‐ble innovation
adequacy of work resources
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于TPB-NAM整合模型的员工责任式创新行为研究——以人工智能企业为例
被引量：
2
3
作者
卢超
姜宇阳
蒋璐
徐振亭
机构
上海大学管理学院
青岛理工大学商学院
出处
《上海大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023年第3期37-54,共18页
基金
国家自然科学基金面上项目(72174116)
上海市“科技创新行动计划”软科学研究重点项目(22692101200)
宜宾三江新区2023年科技计划项目(2023SJXQRKX001)。
文摘
责任式创新为人工智能治理提供了新的解决思路,但目前关于员工责任式创新行为影响因素方面的研究还比较匮乏。此研究基于整合的TPB-NAM模型,从利己和利他两个角度分析人工智能企业员工责任式创新行为的影响因素,通过结构方程模型进行实证检验。研究发现,员工责任式创新态度、指令性规范、示范性规范、个人规范和感知行为控制对员工责任式创新意愿具有积极的正向影响,且责任式创新意愿在指令性规范、示范性规范、个人规范与员工责任式创新行为间具有中介作用。指令性规范、示范性规范和个人规范均对员工责任式创新行为有直接影响,其中指令性规范的影响最为显著。后果意识对责任归属和员工责任式创新态度具有正向影响,责任归属对个人规范具有正向影响。基于上述结论,文章从政府、企业及员工3个维度提出建设性建议和意见,旨在提高员工责任式创新的积极性和行为主动性,释放员工责任式创新活力,为人工智能企业实施责任式创新提供参考。
关键词
员工责任式创新
行为
计划行为理论
规范激活理论
人工智能
Keywords
employees’responsible innovation behavior
theory of planned behavior(TPB)
norm activation model(NAM)
AI
分类号
G05 [文化科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于扎根理论的员工责任式创新量表开发与验证研究
曹元坤
罗元大
张琼
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2024
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
向善而行:企业科技向善对员工责任式创新的影响
李敏
李劼
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2024
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
基于TPB-NAM整合模型的员工责任式创新行为研究——以人工智能企业为例
卢超
姜宇阳
蒋璐
徐振亭
《上海大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023
2
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职称材料
已选择
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