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领导—员工认知风格匹配对员工创造力与创新绩效的影响被引量：24: 1; 作者张兰霞张靓婷朱坦《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第2期165-175,共11页; 本文依据个体—环境匹配理论,基于625份配对问卷调查数据,采用多元回归及响应面分析方法,探讨了领导—员工认知风格匹配对员工创造力及创新绩效的影响。结果表明,领导—员工认知风格的一致性匹配有利于员工创造力的产生及创新绩效的提高... 展开更多; 关键词领导认知风格员工认知风格领导—员工认知风格匹配创造力创新绩效响应面分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工认知方式与创新行为关系研究——以员工心理创新氛围为中介变量被引量：34: 2; 作者罗瑾琏王亚斌钟竞《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2010年第2期1-8,31,共9页; 员工已经成为动态环境下组织从事创新活动的基本工作单元,而影响组织成员创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点.以组织中的员工为研究对象,将员工心理创新氛围纳入到员工认知方式对员工创新行为影响的研究中.通过对101家企业(289... 展开更多; 关键词员工认知方式员工心理创新氛围创新行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

猪企员工认知与CSR关系实证分析: 3; 作者颜起斌《中国畜牧业》 2022年第10期24-28,共5页; 企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)是近年来社会各界对企业发展高度关注的话题。随着现代企业的发展,第二次世界大战以后,西方开始关注企业除经济利益以外的责任问题,研究和发展相关理论和标准。1971年,美国经济优先... 展开更多; 关键词企业社会责任认可委员会企业的发展 CSR 跨国公司公司的社会责任研究和发展员工认知; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于整体认知观视角的员工悖论认知框架结构界定、量表开发及其调节作用研究被引量：1: 4; 作者杨勇曹井柱 +1 位作者吴彤潘丽如《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第7期1013-1022,1045,共11页; 基于整体认知和认知分类理论视角,界定中国企业员工悖论认知框架的本土结构,开发相应的测量量表,分析悖论认知框架本土结构的调节作用。在研究1中,通过先后收集3组共880名企业员工样本,遵循严格的量表开发程序,证实员工悖论认知框架本... 展开更多; 关键词员工悖论认知框架本土结构中庸思维辩证思维绩效-创新二元行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

东南亚中资企业的慈善和文化责任与东道国员工对华认知: 5; 作者关萌《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第1期140-147,共8页; 跨国企业社会责任履行塑造着企业形象,不仅会影响当地员工对企业的认知,并可能将这种认知进一步泛化到企业母国。文章使用“海外中国企业与员工综合调查(OCEES)”数据库,以东南亚中资企业当地员工为样本,利用线性回归模型来分析企业社... 展开更多; 关键词东南亚中资企业慈善责任文化责任当地员工对华认知; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业数字化转型、员工数字认知与创新绩效:技术为刀,我为鱼肉? 被引量：42: 6; 作者马君郭明杰《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第22期22-32,共11页; 如何顺利度过数字化转型阵痛期成为中国企业利用数字经济红利提高自身创新水平的重要战略问题。整合IT能力、社会认知与社会认同理论,基于2011—2020年中国A股上市公司数据,实证检验数字化转型对创新绩效的非线性作用机制。结果发现:企... 展开更多; 关键词数字化转型企业创新员工数字认知数字化个人认知数字化组织认知; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导—员工认知风格匹配对员工创造力与创新绩效的影响被引量：24: 1; 作者张兰霞张靓婷朱坦; 机构东北大学工商管理学院东北大学计算机科学与工程学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第2期165-175,共11页; 基金国家自然科学基金项目(71672030)资助; 文摘本文依据个体—环境匹配理论,基于625份配对问卷调查数据,采用多元回归及响应面分析方法,探讨了领导—员工认知风格匹配对员工创造力及创新绩效的影响。结果表明,领导—员工认知风格的一致性匹配有利于员工创造力的产生及创新绩效的提高,领导—员工认知风格的差异性匹配则会减弱员工的创造力与创新绩效。具体而言,当领导—员工认知风格匹配为一致性匹配时,领导直觉型认知风格—员工直觉型认知风格匹配对员工创造力和创新绩效的正向影响更强;当领导—员工认知风格匹配为差异性匹配时,领导分析型认知风格—员工直觉型认知风格匹配对员工创造力和创新绩效的负向影响更强;员工创造力在领导—员工认知风格匹配对员工创新绩效影响中起中介作用。; 关键词领导认知风格员工认知风格领导—员工认知风格匹配创造力创新绩效响应面分析; Keywords Leader Cognitive Style Employee Cognitive Style Leader-Employee Cognitive Style Fit Creativity Innovation Performance Response Surface Methodology; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工认知方式与创新行为关系研究——以员工心理创新氛围为中介变量被引量：34: 2; 作者罗瑾琏王亚斌钟竞; 机构同济大学经济与管理学院; 出处《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2010年第2期1-8,31,共9页; 基金上海市科技发展基金软科学研究资助项目(086921030) 宁波国家高新区"创新型人才高地"课题资助; 文摘员工已经成为动态环境下组织从事创新活动的基本工作单元,而影响组织成员创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点.以组织中的员工为研究对象,将员工心理创新氛围纳入到员工认知方式对员工创新行为影响的研究中.通过对101家企业(289名主管,759名员工)的调查,运用多元回归线性模型进行分析,得出实证研究结果:员工认知方式对员工创新行为具有影响作用,其中认知方式直觉维度对创新行为具有显著正向影响;员工认知方式对员工心理创新氛围具有影响作用,且员工心理创新氛围的任务特征支持维度对员工认知方式最为敏感;在组织支持、工作团队支持和任务特征支持三个维度的共同作用下,员工心理创新氛围对员工创新行为具有显著正向影响;员工心理创新氛围的知觉维度在员工认知方式与员工创新行为关系之间具有部分中介作用.最后讨论了本研究的管理启示与研究不足.; 关键词员工认知方式员工心理创新氛围创新行为; Keywords staff cognitive style staff psychological innovative climate innovative behavior; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名猪企员工认知与CSR关系实证分析: 3; 作者颜起斌; 机构农业农村部畜牧兽医局; 出处《中国畜牧业》 2022年第10期24-28,共5页; 文摘企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)是近年来社会各界对企业发展高度关注的话题。随着现代企业的发展,第二次世界大战以后,西方开始关注企业除经济利益以外的责任问题,研究和发展相关理论和标准。1971年,美国经济优先认可委员会(CEPAA)在《商业公司的社会责任》中首次提出CSR概念。1997年,社会责任国际组织(Social Accountability International,SAI,其前身为美国经济优先认可委员会)联合欧美多个跨国公司和有关国际组织。; 关键词企业社会责任认可委员会企业的发展 CSR 跨国公司公司的社会责任研究和发展员工认知; 分类号 F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于整体认知观视角的员工悖论认知框架结构界定、量表开发及其调节作用研究被引量：1: 4; 作者杨勇曹井柱吴彤潘丽如; 机构东北大学秦皇岛分校管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第7期1013-1022,1045,共11页; 基金国家自然科学基金资助项目(71972033,72372021) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(N2323010)。; 文摘基于整体认知和认知分类理论视角,界定中国企业员工悖论认知框架的本土结构,开发相应的测量量表,分析悖论认知框架本土结构的调节作用。在研究1中,通过先后收集3组共880名企业员工样本,遵循严格的量表开发程序,证实员工悖论认知框架本土结构包括3个维度,共12个题项,即学习悖论的整体性认知(6个题项);行动悖论的整体性认知(3个题项);归属悖论的整体性认知(3个题项)。在研究2中,通过收集298名企业员工样本,证实员工悖论认知框架本土结构会削弱员工紧张体验与绩效-创新二元行为的关系。; 关键词员工悖论认知框架本土结构中庸思维辩证思维绩效-创新二元行为; Keywords the local construction of the employee paradoxical cognitive framework Doctrine of the Mean thinking dialectical thinking performance-innovation ambidextrous behavior; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名东南亚中资企业的慈善和文化责任与东道国员工对华认知: 5; 作者关萌; 机构厦门大学东南亚研究中心/南洋研究院; 出处《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第1期140-147,共8页; 基金国家社会科学基金项目“东南亚国家涉‘一带一路’舆论的演变及走向研究”(23CGJ015)。; 文摘跨国企业社会责任履行塑造着企业形象,不仅会影响当地员工对企业的认知,并可能将这种认知进一步泛化到企业母国。文章使用“海外中国企业与员工综合调查(OCEES)”数据库,以东南亚中资企业当地员工为样本,利用线性回归模型来分析企业社会责任中的慈善责任与文化责任对当地员工对华认知上的影响。中资企业在东南亚国家履行企业社会责任时,仅仅通过对当地社区进行慈善捐赠并不能显著促进当地员工对中国的积极认知,也不能显著提升他们对中国影响力的正面评价,需要企业充分了解和尊重当地的宗教信仰和风俗习惯,即履行文化责任来拉近双方文化距离,才能让当地员工对中国有更加正面的认知,也更加正面地理解中国的影响力。; 关键词东南亚中资企业慈善责任文化责任当地员工对华认知; Keywords Chinese-funded enterprises in Southeast Asia philanthropic responsibilities cultural responsibilities perception of China by the local employees; 分类号 F125 [经济管理—世界经济] D822 [政治法律—外交学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业数字化转型、员工数字认知与创新绩效:技术为刀,我为鱼肉? 被引量：42: 6; 作者马君郭明杰; 机构上海大学管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第22期22-32,共11页; 基金国家自然科学基金项目(71872111) 教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630036)。; 文摘如何顺利度过数字化转型阵痛期成为中国企业利用数字经济红利提高自身创新水平的重要战略问题。整合IT能力、社会认知与社会认同理论,基于2011—2020年中国A股上市公司数据,实证检验数字化转型对创新绩效的非线性作用机制。结果发现:企业数字化转型对创新绩效的影响呈现先下降后上升的U型曲线,即存在数字化转型阵痛期;员工数字化个人认知在U型关系间发挥部分中介作用;员工数字化组织认知可以调节U型关系,促使拐点左移,并导致U型关系变得陡峭。结论启示从员工对企业数字转型的个人认知和组织认知两个方面优化员工数字认知,应用数字技术营造有利于组织创新的员工认知环境,对我国企业数字化转型具有重要理论意义与实践价值。; 关键词数字化转型企业创新员工数字认知数字化个人认知数字化组织认知; Keywords Digital Transformation Enterprise Innovation Employees'Digital Cognition Personal Digital Cognition Organizational Digital Cognition; 分类号 F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	领导—员工认知风格匹配对员工创造力与创新绩效的影响	张兰霞张靓婷朱坦	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2019	24	在线阅读下载PDF 职称材料
2	员工认知方式与创新行为关系研究——以员工心理创新氛围为中介变量	罗瑾琏王亚斌钟竞	《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心	2010	34	在线阅读下载PDF 职称材料
3	猪企员工认知与CSR关系实证分析	颜起斌	《中国畜牧业》	2022	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于整体认知观视角的员工悖论认知框架结构界定、量表开发及其调节作用研究	杨勇曹井柱吴彤潘丽如	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	东南亚中资企业的慈善和文化责任与东道国员工对华认知	关萌	《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	企业数字化转型、员工数字认知与创新绩效:技术为刀,我为鱼肉?	马君郭明杰	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2023	42	在线阅读下载PDF 职称材料