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工作场所中员工创新的内驱力:员工创造力自我效能感
被引量：
76
1
作者
杨晶照
杨东涛
+1 位作者
赵顺娣
姜林娣
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2011年第9期1363-1370,共8页
自我效能感在创新领域具体运用后,发展为创造力自我效能感,是指个体对创造成功的信念。以往的研究多集中于教育领域。随着员工创新在组织创新中地位提升,研究者发现,对创新成功所抱有的信念是支撑员工将创新行为实施到底的重要内在力量...
自我效能感在创新领域具体运用后,发展为创造力自我效能感,是指个体对创造成功的信念。以往的研究多集中于教育领域。随着员工创新在组织创新中地位提升,研究者发现,对创新成功所抱有的信念是支撑员工将创新行为实施到底的重要内在力量,创造力自我效能感的研究开始向组织领域拓展。文章对创造力自我效能感在组织领域的最新研究进行归纳,总结了影响员工创造力自我效能感的主要因素:领导支持、工作的复杂度等;提炼了员工创造力自我效能感与员工创新的关系,说明员工创造力自我效能感无论是作为员工创新心理的一个维度,还是作为一个独立变量在个体创新机制中起中介或者调节作用,均与员工创新紧密相关;最后,提出下一步的研究需要对员工创造力自我效能感的测量以及影响因素进行深入研究,为管理实践提供更多的理论依据。
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关键词
员工
创新
创造力
自我
效能
感
员工
创造力
自我
效能
感
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职称材料
组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力影响的跨层次研究
被引量：
4
2
作者
张大鹏
孙新波
+1 位作者
周舜怡
于磊
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2017年第2期66-72,共7页
以往对组织智力资本的研究多集中在组织层面,很少有研究涉及其对员工创造力的作用。本文研究了组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力跨层次的影响。本文通过领导与员工配对的方式,共获得了367份有效问卷,在对构建模型检验的基础上,...
以往对组织智力资本的研究多集中在组织层面,很少有研究涉及其对员工创造力的作用。本文研究了组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力跨层次的影响。本文通过领导与员工配对的方式,共获得了367份有效问卷,在对构建模型检验的基础上,得出如下结论:组织智力资本对员工创造力有正向的影响;组织创新氛围调节着组织智力资本与员工创造力之间的关系,其中对人力资本与员工创造力之间关系的调节最敏感,社会资本次之,组织资本最不敏感;员工创造力自我效能感知在组织智力资本与员工创造力之间都起到部分中介作用。
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关键词
组织智力资本
组织创新氛围
员工
创造力
员工
创造力
自我
效能
感
跨层次研究
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职称材料
领导更替时领导能力会影响员工主动行为吗?
被引量：
1
3
作者
梁昊
《企业经济》
北大核心
2022年第8期89-100,共12页
以往企业领导更替研究聚焦于高管更替对组织和团队影响,却很少关注中基层领导更替时领导能力对员工主动行为影响。基于信号传递理论,采用四个时间点中基层领导与员工配对方式,考察了领导更替时领导能力对员工主动行为作用机制和边界条...
以往企业领导更替研究聚焦于高管更替对组织和团队影响,却很少关注中基层领导更替时领导能力对员工主动行为影响。基于信号传递理论,采用四个时间点中基层领导与员工配对方式,考察了领导更替时领导能力对员工主动行为作用机制和边界条件。研究结果表明:在领导能力一致/不一致下,前任强-新任强和前任弱-新任强时领导更替对员工自我效能感和员工主动行为的影响都更显著;前/新任领导能力一致性借助员工自我效能感影响员工主动行为;组织支持调节前/新任领导能力一致性与员工自我效能感和员工主动行为关系。因此,企业选聘新任领导时要重点对其能力进行考核,还要营造出和谐的组织支持氛围,并注重培养和提升员工的自我效能感,以此来提高员工主动行为。
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关键词
领导更替
领导能力
员工自我效能感
组织支持
员工
主动行为
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职称材料
题名
工作场所中员工创新的内驱力:员工创造力自我效能感
被引量：
76
1
作者
杨晶照
杨东涛
赵顺娣
姜林娣
机构
江苏大学工商管理学院
南京大学商学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2011年第9期1363-1370,共8页
基金
教育部人文社会科学研究项目"组织信任与员工创新研究:创新心理的中介效应与组织因素的调节效应"(编号:09YJA630053)
国家自然科学基金面上项目"新生代农民工组织认同对工作嵌入及其绩效影响的实证研究--以中国制造企业为例"(编号:70972037)
江苏大学教育部人文社科基金"江苏省中小企业员工创新激发机制研究"(编号:10JDG004)支持
文摘
自我效能感在创新领域具体运用后,发展为创造力自我效能感,是指个体对创造成功的信念。以往的研究多集中于教育领域。随着员工创新在组织创新中地位提升,研究者发现,对创新成功所抱有的信念是支撑员工将创新行为实施到底的重要内在力量,创造力自我效能感的研究开始向组织领域拓展。文章对创造力自我效能感在组织领域的最新研究进行归纳,总结了影响员工创造力自我效能感的主要因素:领导支持、工作的复杂度等;提炼了员工创造力自我效能感与员工创新的关系,说明员工创造力自我效能感无论是作为员工创新心理的一个维度,还是作为一个独立变量在个体创新机制中起中介或者调节作用,均与员工创新紧密相关;最后,提出下一步的研究需要对员工创造力自我效能感的测量以及影响因素进行深入研究,为管理实践提供更多的理论依据。
关键词
员工
创新
创造力
自我
效能
感
员工
创造力
自我
效能
感
Keywords
employee innovation
creativity
self-efficacy
employee creative self-efficacy
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力影响的跨层次研究
被引量：
4
2
作者
张大鹏
孙新波
周舜怡
于磊
机构
东北大学
出处
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2017年第2期66-72,共7页
文摘
以往对组织智力资本的研究多集中在组织层面,很少有研究涉及其对员工创造力的作用。本文研究了组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力跨层次的影响。本文通过领导与员工配对的方式,共获得了367份有效问卷,在对构建模型检验的基础上,得出如下结论:组织智力资本对员工创造力有正向的影响;组织创新氛围调节着组织智力资本与员工创造力之间的关系,其中对人力资本与员工创造力之间关系的调节最敏感,社会资本次之,组织资本最不敏感;员工创造力自我效能感知在组织智力资本与员工创造力之间都起到部分中介作用。
关键词
组织智力资本
组织创新氛围
员工
创造力
员工
创造力
自我
效能
感
跨层次研究
Keywords
organizational intellectual capital
organizational innovative climate
employee creativity
employee creative self-efficacy
cross-level study
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
领导更替时领导能力会影响员工主动行为吗?
被引量：
1
3
作者
梁昊
机构
中共河南省委党校公共管理教研部
武汉大学经济与管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2022年第8期89-100,共12页
基金
国家自然科学基金项目“玩时不忘初心:团队中玩兴的多重效应及其应对策略研究”(项目编号:71872134)
国家自然科学基金项目“因‘我们’而创新——组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程研究”(项目编号:71872135)。
文摘
以往企业领导更替研究聚焦于高管更替对组织和团队影响,却很少关注中基层领导更替时领导能力对员工主动行为影响。基于信号传递理论,采用四个时间点中基层领导与员工配对方式,考察了领导更替时领导能力对员工主动行为作用机制和边界条件。研究结果表明:在领导能力一致/不一致下,前任强-新任强和前任弱-新任强时领导更替对员工自我效能感和员工主动行为的影响都更显著;前/新任领导能力一致性借助员工自我效能感影响员工主动行为;组织支持调节前/新任领导能力一致性与员工自我效能感和员工主动行为关系。因此,企业选聘新任领导时要重点对其能力进行考核,还要营造出和谐的组织支持氛围,并注重培养和提升员工的自我效能感,以此来提高员工主动行为。
关键词
领导更替
领导能力
员工自我效能感
组织支持
员工
主动行为
Keywords
leadership transition
leadership ability
employees'self-efficiency
organizational support
employees'active behavior
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作场所中员工创新的内驱力:员工创造力自我效能感
杨晶照
杨东涛
赵顺娣
姜林娣
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2011
76
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力影响的跨层次研究
张大鹏
孙新波
周舜怡
于磊
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2017
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
领导更替时领导能力会影响员工主动行为吗?
梁昊
《企业经济》
北大核心
2022
1
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职称材料
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