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企业文化的实施研究
被引量：
8
1
作者
黄蓬勃
辛群燕
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2005年第4期28-30,共3页
如何在企业内部有效实施企业文化是许多管理者关注的问题。本文认为企业文化的有效实施,需要经历文化设计、评估企业旧有文化排斥力度、学习领会文化内涵并确立规范的行为标准、消化吸收文化实质并规范员工行为、以及员工自主管理五个...
如何在企业内部有效实施企业文化是许多管理者关注的问题。本文认为企业文化的有效实施,需要经历文化设计、评估企业旧有文化排斥力度、学习领会文化内涵并确立规范的行为标准、消化吸收文化实质并规范员工行为、以及员工自主管理五个阶段。企业管理者在每个阶段应确立不同的工作目标,有的放矢地采取不同的管理方法,以达到对企业文化系统化的实施目的。
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关键词
企业文化
有效实施
选拔培养
管理
层
规范化和制度化机制
员工自主管理
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职称材料
题名
企业文化的实施研究
被引量：
8
1
作者
黄蓬勃
辛群燕
机构
青岛市委组织部
青岛市科学技术协会
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2005年第4期28-30,共3页
文摘
如何在企业内部有效实施企业文化是许多管理者关注的问题。本文认为企业文化的有效实施,需要经历文化设计、评估企业旧有文化排斥力度、学习领会文化内涵并确立规范的行为标准、消化吸收文化实质并规范员工行为、以及员工自主管理五个阶段。企业管理者在每个阶段应确立不同的工作目标,有的放矢地采取不同的管理方法,以达到对企业文化系统化的实施目的。
关键词
企业文化
有效实施
选拔培养
管理
层
规范化和制度化机制
员工自主管理
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
企业文化的实施研究
黄蓬勃
辛群燕
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2005
8
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