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离散时变论域上的员工胜任力评估
被引量：
1
1
作者
莫红
欧阳雨辰
+1 位作者
彭璠
谭丹
《山东科技大学学报（自然科学版）》
CAS
2015年第2期95-100,共6页
员工胜任力主要采用自然语言这类感知信息进行表述,人们很难用精确数学方法对员工胜任力行为进行评估。根据员工组成随时间发生变化的特点,以某公司实习员工的全体为论域,采用时变论域、语言动力系统与模糊综合评判相结合的方法对实习...
员工胜任力主要采用自然语言这类感知信息进行表述,人们很难用精确数学方法对员工胜任力行为进行评估。根据员工组成随时间发生变化的特点,以某公司实习员工的全体为论域,采用时变论域、语言动力系统与模糊综合评判相结合的方法对实习员工的胜任力进行动态评估,评估结果以一个词,即模糊集合的形式进行表达。
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关键词
模糊集合
离散时变论域
语言动
力
系统
模糊综合评判
员工胜任力
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职称材料
高新技术制造企业服务化绩效研究——基于员工胜任力和顾客参与水平的调节效应
被引量：
11
2
作者
孙文清
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2016年第7期134-139,共6页
文章基于探究影响我国高新技术制造企业服务化绩效的边界条件的研究目的,构建了员工胜任力和顾客参与(水平)对企业服务化绩效的调节模型。依据对江苏、山东、广东和浙江四个省份62家高新技术制造企业的调查数据,运用分层回归分析法检验...
文章基于探究影响我国高新技术制造企业服务化绩效的边界条件的研究目的,构建了员工胜任力和顾客参与(水平)对企业服务化绩效的调节模型。依据对江苏、山东、广东和浙江四个省份62家高新技术制造企业的调查数据,运用分层回归分析法检验了员工胜任力和顾客参与对"提供服务—企业绩效"模型的调节效应,运用分组回归分析法检验了顾客参与水平对"提供服务—企业绩效"模型的调节效应。研究结论表明,中、高水平的顾客参与、员工技能和员工态度存在显著正向调节影响,低水平顾客参与存在负向调节影响。
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关键词
高新技术制造业
员工胜任力
顾客参与水平
调节效应
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职称材料
企业多项目管理中人力资源调度效率研究——基于知识复用的视角
被引量：
8
3
作者
高航
丁荣贵
王晓晶
《华东经济管理》
CSSCI
2014年第10期128-132,共5页
将合适的人在最短的时间内调度到项目相应的岗位并有效完成特定任务,是项目成功的前提。然而,由于项目所具备的临时性、独特性特征,企业多项目管理中人力资源调度所追求的"来得了"、"干得好"的目标往往不能有效实现...
将合适的人在最短的时间内调度到项目相应的岗位并有效完成特定任务,是项目成功的前提。然而,由于项目所具备的临时性、独特性特征,企业多项目管理中人力资源调度所追求的"来得了"、"干得好"的目标往往不能有效实现,存在"无人可调"和"调人低效"等问题。针对以上问题,在项目人力资源管理中引入知识管理理论,验证了知识复用水平对项目人力资源调度效率具有正向促进作用,证明了员工胜任力和企业文化协同对以上二者关系产生的正向中介效应。从提升知识复用水平视角提出了改善项目人力资源调度效率的建议,为多项目管理环境下企业人力资源的优化配置提供了理论依据与管理参考。
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关键词
多项目管理
知识复用
人
力
资源调度
员工胜任力
企业文化协同
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职称材料
题名
离散时变论域上的员工胜任力评估
被引量：
1
1
作者
莫红
欧阳雨辰
彭璠
谭丹
机构
长沙理工大学电气与信息工程学院
出处
《山东科技大学学报（自然科学版）》
CAS
2015年第2期95-100,共6页
基金
国家自然科学基金项目(61074903
61473048
+2 种基金
61233008)
复杂系统管理与控制国家重点实验室开放课题项目(20150101)
长沙理工大学青年英才计划项目
文摘
员工胜任力主要采用自然语言这类感知信息进行表述,人们很难用精确数学方法对员工胜任力行为进行评估。根据员工组成随时间发生变化的特点,以某公司实习员工的全体为论域,采用时变论域、语言动力系统与模糊综合评判相结合的方法对实习员工的胜任力进行动态评估,评估结果以一个词,即模糊集合的形式进行表达。
关键词
模糊集合
离散时变论域
语言动
力
系统
模糊综合评判
员工胜任力
Keywords
fuzzy set
discrete time-varying universe
linguistic dynamic systems
fuzzy comprehension evaluation
staff competency
分类号
TP182 [自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]
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职称材料
题名
高新技术制造企业服务化绩效研究——基于员工胜任力和顾客参与水平的调节效应
被引量：
11
2
作者
孙文清
机构
河南工程学院管理工程学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2016年第7期134-139,共6页
基金
河南省科技厅软科学项目(132400410768)
河南省政府决策研究招标课题(2013B082)
文摘
文章基于探究影响我国高新技术制造企业服务化绩效的边界条件的研究目的,构建了员工胜任力和顾客参与(水平)对企业服务化绩效的调节模型。依据对江苏、山东、广东和浙江四个省份62家高新技术制造企业的调查数据,运用分层回归分析法检验了员工胜任力和顾客参与对"提供服务—企业绩效"模型的调节效应,运用分组回归分析法检验了顾客参与水平对"提供服务—企业绩效"模型的调节效应。研究结论表明,中、高水平的顾客参与、员工技能和员工态度存在显著正向调节影响,低水平顾客参与存在负向调节影响。
关键词
高新技术制造业
员工胜任力
顾客参与水平
调节效应
Keywords
high-tech manufacturing
employee competency
customer participation level
regulating effects
分类号
F276.44 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业多项目管理中人力资源调度效率研究——基于知识复用的视角
被引量：
8
3
作者
高航
丁荣贵
王晓晶
机构
山东大学管理学院
山东政法学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2014年第10期128-132,共5页
基金
国家自然科学基金项目(71072111)
国家软科学研究计划重大项目(2013GXS5D199)
山东大学人文社会科学重大研究项目(12RWZD16)
文摘
将合适的人在最短的时间内调度到项目相应的岗位并有效完成特定任务,是项目成功的前提。然而,由于项目所具备的临时性、独特性特征,企业多项目管理中人力资源调度所追求的"来得了"、"干得好"的目标往往不能有效实现,存在"无人可调"和"调人低效"等问题。针对以上问题,在项目人力资源管理中引入知识管理理论,验证了知识复用水平对项目人力资源调度效率具有正向促进作用,证明了员工胜任力和企业文化协同对以上二者关系产生的正向中介效应。从提升知识复用水平视角提出了改善项目人力资源调度效率的建议,为多项目管理环境下企业人力资源的优化配置提供了理论依据与管理参考。
关键词
多项目管理
知识复用
人
力
资源调度
员工胜任力
企业文化协同
Keywords
multi-project management
knowledge reuse
human resource allocation
staff competence
corporate cultural synergy
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
离散时变论域上的员工胜任力评估
莫红
欧阳雨辰
彭璠
谭丹
《山东科技大学学报（自然科学版）》
CAS
2015
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
高新技术制造企业服务化绩效研究——基于员工胜任力和顾客参与水平的调节效应
孙文清
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2016
11
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
企业多项目管理中人力资源调度效率研究——基于知识复用的视角
高航
丁荣贵
王晓晶
《华东经济管理》
CSSCI
2014
8
在线阅读
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职称材料
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