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对知识型员工聘用管理的博弈分析
被引量：
5
1
作者
陈搏
阳大胜
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
2004年第1期136-139,共4页
组织在聘用知识员工的过程中,应聘人提供的应聘资料有真有假,因此组织为寻找合适的员工要对是否测试应聘人进行决策,这种情况实际上构成了一种博弈现象。
关键词
知识型
员工
员工聘用管理
博弈
企业
美国瑞理软件有限公司
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题名
对知识型员工聘用管理的博弈分析
被引量：
5
1
作者
陈搏
阳大胜
机构
上海交通大学研究生院
广州市经济管理干部学院
出处
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
2004年第1期136-139,共4页
文摘
组织在聘用知识员工的过程中,应聘人提供的应聘资料有真有假,因此组织为寻找合适的员工要对是否测试应聘人进行决策,这种情况实际上构成了一种博弈现象。
关键词
知识型
员工
员工聘用管理
博弈
企业
美国瑞理软件有限公司
Keywords
knowledge worker
recruit
game
pay off
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
对知识型员工聘用管理的博弈分析
陈搏
阳大胜
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
2004
5
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