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题名创新型企业员工职业生涯规划
被引量：3
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作者
王海兰
梁志伟
张素娟
吴陆生
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机构
暨南大学科技处
广州生产力促进中心
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出处
《企业活力》
北大核心
2007年第4期60-61,共2页
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基金
广东省软科学资助项目
2003C70142
2006B70103012
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文摘
创新在企业发展中扮演着重要角色，是它推动了企业的发展、创造了利润，并积累企业财富，创新关系到企业的生死存亡。当然，企业创新的内容也相当丰富，除了技术创新、组织创新、制度创新，还包括管理创新等等。因此，在大多数企业集中精力寻找技术创新创造利润源泉的时候，如果能够适当调整方向，提高员工素质，做好员工的职业规划，一定可以增强企业的竞争力，获得超常的竞争优势。
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关键词
员工职业生涯规划
创新型企业
技术创新
企业发展
企业财富
企业创新
组织创新
制度创新
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分类号
F407.471.6
[经济管理—产业经济]
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题名留住人才——论高新技术企业的人力资源管理
被引量：1
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作者
刘照义
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机构
北京市百研资讯有限公司
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出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2007年第S1期132-134,共3页
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关键词
高新技术企业
高技术企业
人力资源管理
留住人才
高新技术企业人才
培训对象
员工职业生涯规划
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名对新经济形势下企业文化建设的思考
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作者
高延芳
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机构
中共德宏州委党校
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出处
《求实》
北大核心
2004年第S3期87-89,共3页
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关键词
企业文化建设
新经济形势
消费者
员工职业生涯规划
重塑企业文化
学习文化
核心竞争力
企业的价值观
个性与特色
传统文化
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名我国商业银行的执行力分析
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出处
《农村金融研究》
北大核心
2007年第12期6-9,共4页
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文摘
从一定意义上讲,在战略目标明确、规章制度健全、管理制度日益完善的情况下,执行力决定了市场竞争的最终结果。执行力的缺失必然带来企业战略的无法实施、既定目标难以实现以及经营活动的混乱无序,乃至最终企业经营的无以为继。与此同时,对于商业银行这一具有特殊性质的市场参与主体,执行力具有更为重要的意义,如何提升执行力已经成为商业银行核心竞争力的重要组成部分。
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关键词
我国商业银行
战略流程
运营流程
支行
商业
执行力文化
银行核心竞争力
分行
绩效管理体系
员工职业生涯规划
组织执行力
力分析
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分类号
F832.2
[经济管理—金融学]
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