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商业银行员工绩效评估系统的构建原则
被引量：
2
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作者
李华民
刘芬华
黄培雄
《华南金融研究》
2002年第6期18-20,共3页
绩效薪酬制度是我国商业银行薪酬制度改革的取向。绩效薪酬制度的基础是绩效评估。有效率的绩效评估系统可以提升银行的人才竞争优势 ,其构建必须符合评估标准的公平性与准确性、评估周期的适宜性与及时性、评估结果的可纠正性以及评估...
绩效薪酬制度是我国商业银行薪酬制度改革的取向。绩效薪酬制度的基础是绩效评估。有效率的绩效评估系统可以提升银行的人才竞争优势 ,其构建必须符合评估标准的公平性与准确性、评估周期的适宜性与及时性、评估结果的可纠正性以及评估体系的文化适应性等原则。同时 ,在我国商业银行存在大量冗员时 ,有效率的评估体系不仅要具有激励核心行员的功能 ,还必须赋予其鼓励低效率行员自动离职的职能。
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关键词
商业银行
中国
员工绩效评估系统
构建原则
公平性
人才竞争
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题名
商业银行员工绩效评估系统的构建原则
被引量：
2
1
作者
李华民
刘芬华
黄培雄
机构
广州金融高等专科学校
出处
《华南金融研究》
2002年第6期18-20,共3页
基金
广东高校人文社会科学研究规划项目 (编号 :0 1SDJ790 0 0 2 )
广州金融高等专科学校资助
文摘
绩效薪酬制度是我国商业银行薪酬制度改革的取向。绩效薪酬制度的基础是绩效评估。有效率的绩效评估系统可以提升银行的人才竞争优势 ,其构建必须符合评估标准的公平性与准确性、评估周期的适宜性与及时性、评估结果的可纠正性以及评估体系的文化适应性等原则。同时 ,在我国商业银行存在大量冗员时 ,有效率的评估体系不仅要具有激励核心行员的功能 ,还必须赋予其鼓励低效率行员自动离职的职能。
关键词
商业银行
中国
员工绩效评估系统
构建原则
公平性
人才竞争
Keywords
Commercial bank,performance appriaisal, core bank-clerk,competitive superiority of human force,acculturation
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
商业银行员工绩效评估系统的构建原则
李华民
刘芬华
黄培雄
《华南金融研究》
2002
2
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