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运用平衡计分卡建立二级综合性医院员工绩效管理体系被引量：11: 1; 作者张忠英王森 +1 位作者孔晓妹陈健《中国医院管理》 2009年第8期18-21,共4页; 介绍了构建员工绩效管理体系的具体步骤及关键环节,阐述了如何运用平衡计分卡绩效管理系统进行绩效考核、评价、反馈的过程与方法,期望绩效管理方案及实践能给大家提供借鉴。; 关键词平衡计分卡员工绩效管理指标体系岗位说明书; 在线阅读下载PDF 职称材料

发达国家企业员工绩效管理特征及启示被引量：4: 2; 作者赵涛李永壮《西北农林科技大学学报（社会科学版）》 2005年第4期82-85,共4页; 通过对美国、日本等发达国家企业绩效管理的理论研究及实践进行分析,归结了他们在绩效管理理念、环境支持体系、绩效管理内容及方式方法等方面的特征,提出了对我国企业员工进行绩效管理的启示,为我国企业员工绩效管理理论与实践提供一... 展开更多; 关键词发达国家员工绩效管理特征启示; 在线阅读下载PDF 职称材料

一线管理者在员工绩效管理中的角色探讨——以M公司A销售处某主任为例被引量：3: 3; 作者李芝山《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第1期86-88,共3页; 文章以M公司A销售处主任为例,通过分析指出,绩效改进不应是一线管理者的附加工作,也不应是组织在特殊情况下追加给一线管理者的特殊任务,它应该成为一线管理者日常管理工作的一个重要组成部分。一线管理者是员工绩效管理的主体,在员工... 展开更多; 关键词 M公司A销售处一线管理者员工绩效管理角色; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工绩效管理过程中管理者角色的转换: 4; 作者马丽娟《领导科学》北大核心 2014年第01Z期47-48,共2页; 随着经济的发展和社会的转型,人作为组织中最为核心最为活跃的资源已经获得了广泛的共识,对人的关注也成为管理的核心。员工绩效考评作为人力资源管理的核心模块,也从传统的绩效考核演变为绩效管理,这一演变并不仅仅是名称上的变换,还... 展开更多; 关键词员工绩效管理管理者角色绩效计划人力资源管理组织目标考核周期实际绩效绩效考核结果未来绩效绩效考核工作; 在线阅读下载PDF 职称材料

美国商业银行员工绩效管理被引量：3: 5; 作者马云燕《农村金融研究》北大核心 2006年第10期41-43,共3页; 关键词员工绩效管理商业银行美国人力资源管理机制人力资源管理体系国有商业银行 WTO过渡期; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于粗糙集的电网企业低碳管理型员工绩效评价研究被引量：2: 6; 作者周黎莎李晨余顺坤《水电能源科学》北大核心 2011年第12期184-187,215,共5页; 基于粗糙集理论提出了一种数据挖掘方法,利用粗糙集的约简功能挖掘低碳管理型员工绩效评价规则,以统一评价标准和提高评价效率;运用粗糙集属性重度性原则确定约简后各评价指标的客观权重。在此基础上,对电网企业低碳管理型员工进行绩效... 展开更多; 关键词智能电网低碳电力低碳管理型员工绩效粗糙集数据挖掘; 在线阅读下载PDF 职称材料

从绩效考评到绩效管理的转变被引量：7: 7; 作者游思远向映《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期65-66,共2页; 关键词员工绩效管理绩效考评管理者绩效计划人力资源管理考评标准绩效目标绩效反馈企业战略目标工作分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

数字化绩效管理深化“三个不一样”: 8; 作者温秀云谢力钧《农电管理》 2021年第3期11-11,共1页; 一键生成指标考核结果,班组一线经理从烦琐的绩效统计中解放,全身心投入主营业务;“自主工作档级”考核模式让员工积极响应组织绩效“指挥棒”,形成你追我赶的良好工作氛围,让供电所焕发“新活力”。据悉,为破解供电所综合指标上不去的... 展开更多; 关键词员工绩效管理指标考核营销领域供电所综合指标考核模式深度融合组织绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校辅导员职业化激励机制初探被引量：11: 9; 作者王心旭《学校党建与思想教育》北大核心 2010年第7期92-93,共2页; 在高等教育中,辅导员是高校思想政治教育工作的骨干力量,保持辅导员工作的积极性并保持工作的有效性,是辅导员工作职业化的重要内容,对辅导员工作加强过程激励与行为的强化,是辅导员工作职业化的重要途径。; 关键词职业倦怠强化理论绩效管理员工绩效管理职业认同; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名运用平衡计分卡建立二级综合性医院员工绩效管理体系被引量：11: 1; 作者张忠英王森孔晓妹陈健; 机构昆山市第一人民医院江苏大学工商管理学院; 出处《中国医院管理》 2009年第8期18-21,共4页; 基金江苏省社科联基金项目(08-C-15); 文摘介绍了构建员工绩效管理体系的具体步骤及关键环节,阐述了如何运用平衡计分卡绩效管理系统进行绩效考核、评价、反馈的过程与方法,期望绩效管理方案及实践能给大家提供借鉴。; 关键词平衡计分卡员工绩效管理指标体系岗位说明书; Keywords balanced scorecard, staff performance management, indicator system, position manual; 分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名发达国家企业员工绩效管理特征及启示被引量：4: 2; 作者赵涛李永壮; 机构天津大学管理学院; 出处《西北农林科技大学学报（社会科学版）》 2005年第4期82-85,共4页; 文摘通过对美国、日本等发达国家企业绩效管理的理论研究及实践进行分析,归结了他们在绩效管理理念、环境支持体系、绩效管理内容及方式方法等方面的特征,提出了对我国企业员工进行绩效管理的启示,为我国企业员工绩效管理理论与实践提供一定的指导。; 关键词发达国家员工绩效管理特征启示; Keywords developed countries employee performance management characteristics enlightenment; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名一线管理者在员工绩效管理中的角色探讨——以M公司A销售处某主任为例被引量：3: 3; 作者李芝山; 机构湖南财政经济学院; 出处《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第1期86-88,共3页; 基金湖南省情与决策咨询课题"国有企业人性化管理的现状及对策研究--以湖南国有企业为例("批准号:0809ZZ47)阶段性研究成果; 文摘文章以M公司A销售处主任为例,通过分析指出,绩效改进不应是一线管理者的附加工作,也不应是组织在特殊情况下追加给一线管理者的特殊任务,它应该成为一线管理者日常管理工作的一个重要组成部分。一线管理者是员工绩效管理的主体,在员工绩效管理过程中要扮演好合作伙伴、辅导员、记录员、公证员和诊断专家五种角色。; 关键词 M公司A销售处一线管理者员工绩效管理角色; Keywords Marketing division of M company front supervisors employee performance management role; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工绩效管理过程中管理者角色的转换: 4; 作者马丽娟; 机构宁夏大学经济管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2014年第01Z期47-48,共2页; 文摘随着经济的发展和社会的转型,人作为组织中最为核心最为活跃的资源已经获得了广泛的共识,对人的关注也成为管理的核心。员工绩效考评作为人力资源管理的核心模块,也从传统的绩效考核演变为绩效管理,这一演变并不仅仅是名称上的变换,还包含着从观念、目标、流程、方法、工具的一系列变化,由此引发了管理者在绩效管理过程中角色的转换。; 关键词员工绩效管理管理者角色绩效计划人力资源管理组织目标考核周期实际绩效绩效考核结果未来绩效绩效考核工作; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名美国商业银行员工绩效管理被引量：3: 5; 作者马云燕; 出处《农村金融研究》北大核心 2006年第10期41-43,共3页; 关键词员工绩效管理商业银行美国人力资源管理机制人力资源管理体系国有商业银行 WTO过渡期; 分类号 F837.12 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于粗糙集的电网企业低碳管理型员工绩效评价研究被引量：2: 6; 作者周黎莎李晨余顺坤; 机构华北电力大学经济与管理学院; 出处《水电能源科学》北大核心 2011年第12期184-187,215,共5页; 文摘基于粗糙集理论提出了一种数据挖掘方法,利用粗糙集的约简功能挖掘低碳管理型员工绩效评价规则,以统一评价标准和提高评价效率;运用粗糙集属性重度性原则确定约简后各评价指标的客观权重。在此基础上,对电网企业低碳管理型员工进行绩效评价。算例表明,该绩效评价方法有效、科学。; 关键词智能电网低碳电力低碳管理型员工绩效粗糙集数据挖掘; Keywords smart grid low carbon power performanee of low carbon management employees rough sets data mining; 分类号 TM769 [电气工程—电力系统及自动化] TM619 [电气工程—电力系统及自动化]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名从绩效考评到绩效管理的转变被引量：7: 7; 作者游思远向映; 机构北京工商大学; 出处《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期65-66,共2页; 关键词员工绩效管理绩效考评管理者绩效计划人力资源管理考评标准绩效目标绩效反馈企业战略目标工作分析; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名数字化绩效管理深化“三个不一样”: 8; 作者温秀云谢力钧; 机构广东电网惠州惠城供电局; 出处《农电管理》 2021年第3期11-11,共1页; 文摘一键生成指标考核结果,班组一线经理从烦琐的绩效统计中解放,全身心投入主营业务;“自主工作档级”考核模式让员工积极响应组织绩效“指挥棒”,形成你追我赶的良好工作氛围,让供电所焕发“新活力”。据悉,为破解供电所综合指标上不去的问题,2020年,惠州惠城供电局党委以“指标提成分+任务提成分+加扣分”的方式,在生产、营销领域应用“一班一模型”和“一人一合约”的考核模式,深度融合组织绩效与员工绩效管理,从严动真奖勤罚懒,进一步深化“干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样”。; 关键词员工绩效管理指标考核营销领域供电所综合指标考核模式深度融合组织绩效; 分类号 F42 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校辅导员职业化激励机制初探被引量：11: 9; 作者王心旭; 机构华南师范大学南海校区学生工作办公室; 出处《学校党建与思想教育》北大核心 2010年第7期92-93,共2页; 文摘在高等教育中,辅导员是高校思想政治教育工作的骨干力量,保持辅导员工作的积极性并保持工作的有效性,是辅导员工作职业化的重要内容,对辅导员工作加强过程激励与行为的强化,是辅导员工作职业化的重要途径。; 关键词职业倦怠强化理论绩效管理员工绩效管理职业认同; 分类号 G642.46 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	运用平衡计分卡建立二级综合性医院员工绩效管理体系	张忠英王森孔晓妹陈健	《中国医院管理》	2009	11	在线阅读下载PDF 职称材料
2	发达国家企业员工绩效管理特征及启示	赵涛李永壮	《西北农林科技大学学报（社会科学版）》	2005	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	一线管理者在员工绩效管理中的角色探讨——以M公司A销售处某主任为例	李芝山	《企业经济》 CSSCI 北大核心	2011	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	员工绩效管理过程中管理者角色的转换	马丽娟	《领导科学》北大核心	2014	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	美国商业银行员工绩效管理	马云燕	《农村金融研究》北大核心	2006	3	在线阅读下载PDF 职称材料
6	基于粗糙集的电网企业低碳管理型员工绩效评价研究	周黎莎李晨余顺坤	《水电能源科学》北大核心	2011	2	在线阅读下载PDF 职称材料
7	从绩效考评到绩效管理的转变	游思远向映	《人口与经济》 CSSCI 北大核心	2009	7	在线阅读下载PDF 职称材料
8	数字化绩效管理深化“三个不一样”	温秀云谢力钧	《农电管理》	2021	0	在线阅读下载PDF 职称材料
9	高校辅导员职业化激励机制初探	王心旭	《学校党建与思想教育》北大核心	2010	11	在线阅读下载PDF 职称材料