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角色理论视角下自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响
被引量：
16
1
作者
周如意
冯兵
+1 位作者
熊婵
吴琼
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第7期997-1005,共9页
基于角色理论视角,考察了自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响机制及边界条件,并通过对来自79名部门主管及其308名员工的配对问卷数据,采用多层线性模型(HLM)进行了跨层次分析。研究发现:自我牺牲型领导对员工组织公民行为有正向影...
基于角色理论视角,考察了自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响机制及边界条件,并通过对来自79名部门主管及其308名员工的配对问卷数据,采用多层线性模型(HLM)进行了跨层次分析。研究发现:自我牺牲型领导对员工组织公民行为有正向影响;员工组织公民角色内化在上述关系中发挥中介作用;员工心理权利起调节作用,当员工心理权利较高时,自我牺牲型领导对员工组织公民角色内化以及组织公民行为的正向影响不显著;同时,员工组织公民角色内化的中介作用亦不显著,反之则显著。
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关键词
自我牺牲型领导
员工组织公民角色内化
员工
组织
公民
行为
角色
理论
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职称材料
企业社会责任、道德认同与员工组织公民行为关系研究
被引量：
42
2
作者
刘凤军
李敬强
杨丽丹
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第6期117-129,共13页
采用服务型企业调查数据实证揭示了道德认同在企业承担与员工相关的社会责任影响组织公民行为机制中的作用。研究表明,企业社会责任是一种获取组织公民行为的重要员工治理工具,员工内化(表征)道德认同在其关系中具有显著的调节(中介)作...
采用服务型企业调查数据实证揭示了道德认同在企业承担与员工相关的社会责任影响组织公民行为机制中的作用。研究表明,企业社会责任是一种获取组织公民行为的重要员工治理工具,员工内化(表征)道德认同在其关系中具有显著的调节(中介)作用,研究对深入理解企业社会责任战略投资的作用具有重要的理论价值和现实意义。
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关键词
与
员工
相关的企业社会责任
内化
道德认同
表征道德认同
组织
公民
行为
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职称材料
组织公民行为及其对企业管理的启示
被引量：
12
3
作者
武欣
吴志明
《企业活力》
北大核心
2005年第2期60-61,共2页
一、什么是组织公民行为 著名管理学家卡兹和卡恩(Katz & Kahn)曾经提出有效运作的组织需要组织成员做出下列三种行为:①留任在组织中;②可靠的完成角色要求的职责;③做出角色要求之外的创新的和主动的行为.员工忠诚于组织,愿意留...
一、什么是组织公民行为 著名管理学家卡兹和卡恩(Katz & Kahn)曾经提出有效运作的组织需要组织成员做出下列三种行为:①留任在组织中;②可靠的完成角色要求的职责;③做出角色要求之外的创新的和主动的行为.员工忠诚于组织,愿意留任在组织中,这对组织的持续稳定运作固然是有益的,因此研究者和实践工作者都关注员工离职的问题,把离职当作一种负面的现象.
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关键词
企业管理
员工
离职
组织
公民
行为
有效运作
员工
忠诚
职责
启示
角色
要求
研究者
关心
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职称材料
题名
角色理论视角下自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响
被引量：
16
1
作者
周如意
冯兵
熊婵
吴琼
机构
武汉工程大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第7期997-1005,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(71702137)
国家社会科学基金资助项目(17BJY080)
+3 种基金
湖北省教育厅人文社会科学研究资助项目(18Q072)
湖北省教育厅科学技术研究资助项目(D20181506)
武汉工程大学科学研究基金资助项目(K201774)
武汉工程大学湖北省人才发展研究中心资助项目
文摘
基于角色理论视角,考察了自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响机制及边界条件,并通过对来自79名部门主管及其308名员工的配对问卷数据,采用多层线性模型(HLM)进行了跨层次分析。研究发现:自我牺牲型领导对员工组织公民行为有正向影响;员工组织公民角色内化在上述关系中发挥中介作用;员工心理权利起调节作用,当员工心理权利较高时,自我牺牲型领导对员工组织公民角色内化以及组织公民行为的正向影响不显著;同时,员工组织公民角色内化的中介作用亦不显著,反之则显著。
关键词
自我牺牲型领导
员工组织公民角色内化
员工
组织
公民
行为
角色
理论
Keywords
self-sacrificial leadership
employees organizational citizenship behavior
employees organizational citizenship behavior role conceptualization
role theory
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
企业社会责任、道德认同与员工组织公民行为关系研究
被引量：
42
2
作者
刘凤军
李敬强
杨丽丹
机构
中国人民大学商学院
北京物资学院商学院
中国农业发展集团有限公司
出处
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第6期117-129,共13页
基金
国家自然科学基金资助项目(71272153)
文摘
采用服务型企业调查数据实证揭示了道德认同在企业承担与员工相关的社会责任影响组织公民行为机制中的作用。研究表明,企业社会责任是一种获取组织公民行为的重要员工治理工具,员工内化(表征)道德认同在其关系中具有显著的调节(中介)作用,研究对深入理解企业社会责任战略投资的作用具有重要的理论价值和现实意义。
关键词
与
员工
相关的企业社会责任
内化
道德认同
表征道德认同
组织
公民
行为
Keywords
employee-related corporate social responsibility
moral identity internalization
moral identity symbolization
organizational citizenship behavior
分类号
F279 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
组织公民行为及其对企业管理的启示
被引量：
12
3
作者
武欣
吴志明
机构
清华大学经济管理学院
出处
《企业活力》
北大核心
2005年第2期60-61,共2页
基金
国家自然科学基金资助项目(项目批准号:70102002
70272009)清华大学经济管理学院基础研究基金资助项目研究成果
文摘
一、什么是组织公民行为 著名管理学家卡兹和卡恩(Katz & Kahn)曾经提出有效运作的组织需要组织成员做出下列三种行为:①留任在组织中;②可靠的完成角色要求的职责;③做出角色要求之外的创新的和主动的行为.员工忠诚于组织,愿意留任在组织中,这对组织的持续稳定运作固然是有益的,因此研究者和实践工作者都关注员工离职的问题,把离职当作一种负面的现象.
关键词
企业管理
员工
离职
组织
公民
行为
有效运作
员工
忠诚
职责
启示
角色
要求
研究者
关心
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
角色理论视角下自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响
周如意
冯兵
熊婵
吴琼
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019
16
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
企业社会责任、道德认同与员工组织公民行为关系研究
刘凤军
李敬强
杨丽丹
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017
42
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
组织公民行为及其对企业管理的启示
武欣
吴志明
《企业活力》
北大核心
2005
12
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