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题名区域双创氛围与员工稳定性对员工跟投的影响研究
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作者
曹玉珊
王智谌
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机构
江西财经大学会计学院
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出处
《会计之友》
北大核心
2024年第20期94-102,共9页
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基金
国家自然科学基金地区项目“我国企业员工跟投的实施动因及其经济后果研究”(72162024)。
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文摘
文章以2007-2020年沪深A股非金融类上市公司为研究对象,基于“组织—环境”视角探究企业实施员工跟投的驱动因素。研究发现:区域双创氛围与员工稳定性均为企业实施员工跟投的驱动因素,且两者的驱动效应之间呈互补关系。同时,基于企业产权性质差异探究区域双创氛围与员工稳定性对企业实施员工跟投的驱动效应差异,结果表明两者的驱动效应在非国有企业中更显著。并且,从企业风险承担水平和企业创新创业活动两个维度进一步佐证区域双创氛围与员工稳定性对企业实施员工跟投的驱动效应。研究结论对企业识别实施员工跟投的情境条件具有一定参考价值,促进《改革国有资本授权经营体制方案》的应用实施。
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关键词
员工跟投
区域双创氛围
员工稳定性
企业风险承担水平
企业创新创业活动
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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题名重庆高校校办企业员工稳定性因素的实证研究
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作者
陈仙歌
杨小东
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机构
重庆大学贸易与行政学院
四川外语学院科研处
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出处
《重庆大学学报（社会科学版）》
2004年第3期140-142,共3页
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文摘
员工稳定性因素的研究对防止人才流失 ,降低人才流失率有着重要的意义。本文采用调查研究方法对重庆高校校办企业有关员工流失的影响因素进行调查研究 。
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关键词
校办企业
员工稳定性
人才流失
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Keywords
university-owned enterprise
factors of stabilization
demission of the talented person
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分类号
C96
[经济管理—人力资源管理]
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题名CEO及普通员工稳定性对企业创新效率的影响
被引量：1
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作者
季荣花
谢萍
吴翠翠
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机构
天津财经大学会计学院
山东农业工程学院商学院
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出处
《财会月刊》
北大核心
2023年第14期63-71,共9页
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文摘
以2009~2020年我国A股上市公司为研究对象,考察CEO和普通员工各自及共同的稳定性对企业创新效率的影响。研究发现:无论是企业的CEO还是普通员工,其稳定性均能显著提高企业创新效率,但二者共同的稳定性却会抑制企业创新效率。进一步研究发现:CEO和普通员工各自的稳定性分别通过管理层短视缓解效应和普通员工冗余降低效应提高企业创新效率,而CEO和普通员工共同的稳定性则通过职业安全感提升效应,导致CEO和普通员工产生职业倦怠,从而降低企业创新效率;与普通员工稳定性相比,CEO稳定性对企业创新效率的提升作用更为关键;CEO和普通员工的研发经历进一步强化了各自稳定性对企业创新效率的积极影响;CEO和普通员工各自的稳定性在提升了企业创新效率后,又进一步提高了企业的全要素生产率,二者共同的稳定性对企业创新效率的抑制作用也进一步降低了企业的全要素生产率。
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关键词
CEO稳定性
普通员工稳定性
企业创新效率
全要素生产率
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分类号
F230
[经济管理—会计学]
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题名民营企业保证金策略研究
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作者
张林方
张路
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机构
西南财经大学工商管理学院
西南财经大学金融学院
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出处
《人民论坛》
北大核心
2012年第A12期104-105,共2页
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文摘
近年来,随着人员流动性的加大,如何有效降低员工离职率已经成为学术界和实践者非常关注的问题。很多民营企业利用保证金策略来留住员工。保证金策略有助于民营企业有效降低离职率,但实施过程中的问题也不容忽视。企业应更加重视建立企业文化、加强与员工沟通等方面的问题。
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关键词
民营企业
保证金
员工稳定性
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分类号
F276.5
[经济管理—企业管理]
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