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基于荟萃分析的“工作对家庭的冲突”对员工工作领域的影响
被引量：
3
1
作者
李娜
佘金凤
董双
《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第6期1177-1186,共10页
为揭示“工作对家庭的冲突”(WFC)对员工工作领域影响的普遍规律,以2014~2018年间170篇高度相关的实证研究为基础,通过荟萃分析方法从员工的心理和行为两个方面建立定量模型、展开综合分析。研究结果表明,员工的WFC与工作压力、工作满...
为揭示“工作对家庭的冲突”(WFC)对员工工作领域影响的普遍规律,以2014~2018年间170篇高度相关的实证研究为基础,通过荟萃分析方法从员工的心理和行为两个方面建立定量模型、展开综合分析。研究结果表明,员工的WFC与工作压力、工作满意度、工作倦怠、心理困扰、离职意愿等员工工作心理变量之间存在较强的相关性,与组织承诺和感知组织支持的相关性不显著。在员工行为方面,WFC与反生产行为的相关性最强,与组织公民行为和工作投入的相关性不显著。研究结论为企业从组织管理的角度出发,重视并解决员工WFC问题,促进工作与家庭之间的平衡提供理论支撑。
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关键词
工作对家庭的冲突
荟萃分析
员工的心理
员工的
行为
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题名
基于荟萃分析的“工作对家庭的冲突”对员工工作领域的影响
被引量：
3
1
作者
李娜
佘金凤
董双
机构
华东理工大学商学院
出处
《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第6期1177-1186,共10页
基金
国家自然科学基金青年项目(71801094)
上海市哲学社会科学规划资助项目(2016BGL011)。
文摘
为揭示“工作对家庭的冲突”(WFC)对员工工作领域影响的普遍规律,以2014~2018年间170篇高度相关的实证研究为基础,通过荟萃分析方法从员工的心理和行为两个方面建立定量模型、展开综合分析。研究结果表明,员工的WFC与工作压力、工作满意度、工作倦怠、心理困扰、离职意愿等员工工作心理变量之间存在较强的相关性,与组织承诺和感知组织支持的相关性不显著。在员工行为方面,WFC与反生产行为的相关性最强,与组织公民行为和工作投入的相关性不显著。研究结论为企业从组织管理的角度出发,重视并解决员工WFC问题,促进工作与家庭之间的平衡提供理论支撑。
关键词
工作对家庭的冲突
荟萃分析
员工的心理
员工的
行为
Keywords
work-to-family conflict
meta-analysis
employees’psychology
employees’behavior
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
基于荟萃分析的“工作对家庭的冲突”对员工工作领域的影响
李娜
佘金凤
董双
《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021
3
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