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高新技术企业知识型员工流失风险管理——基于心理契约的视角
被引量：
21
1
作者
李华军
张光宇
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2009年第8期153-156,共4页
随着知识经济的发展,作为核心人力资本的知识型员工越来越成为高新技术企业持续竞争优势的关键来源。但是,目前许多高新技术企业的知识型员工跳槽或离职频繁,给公司造成了巨大损失。从心理契约的角度探讨了知识型员工流失的原因,并从隐...
随着知识经济的发展,作为核心人力资本的知识型员工越来越成为高新技术企业持续竞争优势的关键来源。但是,目前许多高新技术企业的知识型员工跳槽或离职频繁,给公司造成了巨大损失。从心理契约的角度探讨了知识型员工流失的原因,并从隐性流失和显性流失两个角度分析了流失的风险,最后从管理模式柔性化、组织文化人本化、激励机制动态化和职业生涯发展科学化等方面提出了具体的对策。
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关键词
高新技术企业
心理契约
知识型
员工
员工流失风险
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职称材料
知识型员工流失的风险管理
被引量：
2
2
作者
廖冰
纪晓丽
《现代管理科学》
2003年第12期26-27,共2页
知识型员工作为企业的核心竞争力已是不争的事实,本文从知识型员工的特点出发,分析了知识型员工流失的原因与由此给企业带来的风险,并提出了加强知识型员工流失风险管理的途径。
关键词
知识型
员工
员工流失风险
风险
管理
企业
人事管理
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职称材料
题名
高新技术企业知识型员工流失风险管理——基于心理契约的视角
被引量：
21
1
作者
李华军
张光宇
机构
广东工业大学
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2009年第8期153-156,共4页
基金
广州市哲学社会科学发展"十一五"规划课题(08Y10)
文摘
随着知识经济的发展,作为核心人力资本的知识型员工越来越成为高新技术企业持续竞争优势的关键来源。但是,目前许多高新技术企业的知识型员工跳槽或离职频繁,给公司造成了巨大损失。从心理契约的角度探讨了知识型员工流失的原因,并从隐性流失和显性流失两个角度分析了流失的风险,最后从管理模式柔性化、组织文化人本化、激励机制动态化和职业生涯发展科学化等方面提出了具体的对策。
关键词
高新技术企业
心理契约
知识型
员工
员工流失风险
Keywords
Hi-Tech Enterprise
Psychological Contract
Intellectual Expatriates
Turnover Risk
分类号
F276.44 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
知识型员工流失的风险管理
被引量：
2
2
作者
廖冰
纪晓丽
机构
重庆大学经济与工商管理学院
出处
《现代管理科学》
2003年第12期26-27,共2页
文摘
知识型员工作为企业的核心竞争力已是不争的事实,本文从知识型员工的特点出发,分析了知识型员工流失的原因与由此给企业带来的风险,并提出了加强知识型员工流失风险管理的途径。
关键词
知识型
员工
员工流失风险
风险
管理
企业
人事管理
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高新技术企业知识型员工流失风险管理——基于心理契约的视角
李华军
张光宇
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2009
21
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职称材料
2
知识型员工流失的风险管理
廖冰
纪晓丽
《现代管理科学》
2003
2
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职称材料
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