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领导创新期待对员工根本性创新行为的影响:创新过程投入的视角
被引量：
26
1
作者
刘晔
曲如杰
+1 位作者
时勘
邓麦村
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2016年第6期17-26,共10页
本研究从创新过程投入视角探讨了领导创新期待影响员工根本性创新行为的作用机制和边界条件。本研究选取北京6家企业的员工及其直接领导作为研究对象,共调查了291对上—下级配对数据,分布在51个团队。多层次被调节的中介效应分析结果显...
本研究从创新过程投入视角探讨了领导创新期待影响员工根本性创新行为的作用机制和边界条件。本研究选取北京6家企业的员工及其直接领导作为研究对象,共调查了291对上—下级配对数据,分布在51个团队。多层次被调节的中介效应分析结果显示:第一,创新过程投入在领导创新期待与员工根本性创新行为之间起着中介作用;第二,团队掌握氛围正向调节创新过程投入与根本性创新行为之间的关系;第三,领导创新期待通过创新过程投入间接影响根本性创新行为,并且这种正向间接关系只在团队掌握氛围高时显著。文章还讨论了所得结果的意义及未来可能的研究趋势。
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关键词
领导
创新
期待
创新
过程投入
团队掌握氛围
员工根本性创新行为
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题名
领导创新期待对员工根本性创新行为的影响:创新过程投入的视角
被引量：
26
1
作者
刘晔
曲如杰
时勘
邓麦村
机构
中国科学院大学经济与管理学院
华东师范大学经济与管理学部公共管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2016年第6期17-26,共10页
基金
国家社会科学基金项目(13&Z D155)
国家自然科学基金项目(71102162)资助
文摘
本研究从创新过程投入视角探讨了领导创新期待影响员工根本性创新行为的作用机制和边界条件。本研究选取北京6家企业的员工及其直接领导作为研究对象,共调查了291对上—下级配对数据,分布在51个团队。多层次被调节的中介效应分析结果显示:第一,创新过程投入在领导创新期待与员工根本性创新行为之间起着中介作用;第二,团队掌握氛围正向调节创新过程投入与根本性创新行为之间的关系;第三,领导创新期待通过创新过程投入间接影响根本性创新行为,并且这种正向间接关系只在团队掌握氛围高时显著。文章还讨论了所得结果的意义及未来可能的研究趋势。
关键词
领导
创新
期待
创新
过程投入
团队掌握氛围
员工根本性创新行为
Keywords
Leader Creativity Expectations
Creative Process En-gagement
Team Mastery Climate
Employee Radical Creativity
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
领导创新期待对员工根本性创新行为的影响:创新过程投入的视角
刘晔
曲如杰
时勘
邓麦村
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2016
26
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