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组织与员工的心理感知和心理契约关系探析
被引量：
1
1
作者
周建武
秦远建
《商业时代》
北大核心
2009年第29期50-51,共2页
本文揭示了员工与组织的全方位心理感知变量以及基于员工心理感知的简化变量,在此基础上,深入分析了员工与组织心理契约的不同界定,从而认为心理契约的研究存在着巨大空间。
关键词
员工
期望
员工收益
组织责任
心理感知
心理契约
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题名
组织与员工的心理感知和心理契约关系探析
被引量：
1
1
作者
周建武
秦远建
机构
武汉理工大学管理学院
中国石化石油化工科学研究院人力资源处
出处
《商业时代》
北大核心
2009年第29期50-51,共2页
文摘
本文揭示了员工与组织的全方位心理感知变量以及基于员工心理感知的简化变量,在此基础上,深入分析了员工与组织心理契约的不同界定,从而认为心理契约的研究存在着巨大空间。
关键词
员工
期望
员工收益
组织责任
心理感知
心理契约
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
组织与员工的心理感知和心理契约关系探析
周建武
秦远建
《商业时代》
北大核心
2009
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