经济转型和社会发展进入新阶段,"如何激发员工创新行为"已成为当前企业人力资源管理实践最重要的问题之一。本文从责任伦理的视角,基于671名家族企业员工的调研数据,探讨了员工感知的社会责任(perceived corporate social res...经济转型和社会发展进入新阶段,"如何激发员工创新行为"已成为当前企业人力资源管理实践最重要的问题之一。本文从责任伦理的视角,基于671名家族企业员工的调研数据,探讨了员工感知的社会责任(perceived corporate social responsibility,PCSR)对员工创新行为的影响机制。研究发现:PCSR会对员工创新行为产生正向影响;组织认同、工作不安全感和员工的工作投入在PCSR和员工创新行为之间具有重要的中介作用;将PCSR分为内部和外部两个层面,对比研究发现员工感知的内部社会责任对组织认同、工作投入和员工创新行为的影响效应要显著大于外部社会责任。本文着眼于责任伦理的教化与感知,较有创见性地提出责任伦理的感知和教化等软性因素是驱动创新的重要源动力和管理落脚点,丰富了关于PCSR领域的研究,也为有效调动员工创新行为的管理实践提供了一个有益思路。展开更多
不当的企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)表现会让消费者感知企业伪善,从而产生极负面的影响。但"伪善"概念刚经由社会心理学引入营销学领域,亟需准确定义和科学的量表。为此,将以中国文化为背景,通过系列研...不当的企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)表现会让消费者感知企业伪善,从而产生极负面的影响。但"伪善"概念刚经由社会心理学引入营销学领域,亟需准确定义和科学的量表。为此,将以中国文化为背景,通过系列研究,(1)探究CSR活动中消费者感知企业伪善的内涵并与相关概念区分;(2)揭示企业伪善的构成结构,开发多维度的企业伪善量表并进行严格的信度、效度检验;(3)探索其前因后果,特别是实证检验其对消费者态度和行为三个层面的影响。展开更多
文摘经济转型和社会发展进入新阶段,"如何激发员工创新行为"已成为当前企业人力资源管理实践最重要的问题之一。本文从责任伦理的视角,基于671名家族企业员工的调研数据,探讨了员工感知的社会责任(perceived corporate social responsibility,PCSR)对员工创新行为的影响机制。研究发现:PCSR会对员工创新行为产生正向影响;组织认同、工作不安全感和员工的工作投入在PCSR和员工创新行为之间具有重要的中介作用;将PCSR分为内部和外部两个层面,对比研究发现员工感知的内部社会责任对组织认同、工作投入和员工创新行为的影响效应要显著大于外部社会责任。本文着眼于责任伦理的教化与感知,较有创见性地提出责任伦理的感知和教化等软性因素是驱动创新的重要源动力和管理落脚点,丰富了关于PCSR领域的研究,也为有效调动员工创新行为的管理实践提供了一个有益思路。
文摘不当的企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)表现会让消费者感知企业伪善,从而产生极负面的影响。但"伪善"概念刚经由社会心理学引入营销学领域,亟需准确定义和科学的量表。为此,将以中国文化为背景,通过系列研究,(1)探究CSR活动中消费者感知企业伪善的内涵并与相关概念区分;(2)揭示企业伪善的构成结构,开发多维度的企业伪善量表并进行严格的信度、效度检验;(3)探索其前因后果,特别是实证检验其对消费者态度和行为三个层面的影响。
