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领导底线思维对员工亲团队非伦理行为的影响机制研究: 1; 作者童俊傅云 +2 位作者陈思源柏阳张啸《管理学报》北大核心 2025年第3期462-471,共10页; 基于压力认知评估理论,通过分析多时间点收集的301份数据,对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析,并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现:领导底线思维能够促进员工亲团队... 展开更多; 关键词领导底线思维员工亲团队非伦理行为员工感知团队绩效压力任务互依性; 在线阅读下载PDF 职称材料

团队绩效压力影响团队绩效和员工退缩行为机理探讨——基于情感事件理论研究被引量：3: 2; 作者叶晓倩欧梁羽柔 +1 位作者杨琳陈伟《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第4期106-118,共13页; 团队绩效压力能给员工带来紧迫感,督促成员通过共同协作高质量完成任务要求以更好地实现绩效目标。以往研究提出了团队绩效压力的积极效应,但并未明确积极效应的具体影响机理与作用路径,且缺乏从团队层面广泛而深入的探讨。笔者基于情... 展开更多; 关键词团队绩效压力团队绩效员工退缩行为团队情感基调情感事件理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工多样性对团队成员学习绩效的影响:个体与团队的多层次实证研究被引量：7: 3; 作者邓渝范莉莉《预测》 CSSCI 北大核心 2014年第2期32-37,共6页; 员工多样性是一个多层次构念,本文通过员工多样性在不同研究层次的概念化,同时考察了个体感知差异和团队异质性对员工学习绩效的影响及其作用机制。在对617份IT行业跨国企业员工的问卷调查基础上,采用多层线性模型进行实证检验,结果表明... 展开更多; 关键词员工多样性团队异质性感知差异信息有效利用员工学习绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

虚拟领导力对员工角色绩效的影响机制——基于扎根理论的双案例研究: 4; 作者张健东程宏 +1 位作者国伟庞冬《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2024年第4期616-629,共14页; 数字化时代背景下,虚拟领导力成为学界关注的焦点。以贝尔科教和亿达信息两家企业为研究对象,运用扎根理论研究方法,针对虚拟领导力对员工角色绩效的影响机制进行探索性双案例研究,进而构建基于角色理论的研究模型。研究发现:虚拟领导... 展开更多; 关键词虚拟领导力角色压力员工角色绩效团队虚拟性; 在线阅读下载PDF 职称材料

认知评估视角下领导底线心智对员工创新行为的双刃剑效应研究被引量：3: 5; 作者刘龙均龙静万文海《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期43-54,共12页; 通过来自创业和非创业团队的685个样本,从压力认知评估视角分析领导底线心智如何以及何时会对员工创新行为产生影响。研究结果表明:领导底线心智首先会让员工感知到基于底线目标的绩效压力;领导底线心智在一般情况下会对员工创新行为产... 展开更多; 关键词底线心智绩效压力认知评估员工创新行为创业团队; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导底线思维对员工亲团队非伦理行为的影响机制研究: 1; 作者童俊傅云陈思源柏阳张啸; 机构西南大学经济管理学院中南财经政法大学工商管理学院北京大学光华管理学院; 出处《管理学报》北大核心 2025年第3期462-471,共10页; 基金国家自然科学资助基金项目(72172157)。; 文摘基于压力认知评估理论,通过分析多时间点收集的301份数据,对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析,并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现:领导底线思维能够促进员工亲团队非伦理行为;员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为的关系中起中介作用;员工任务互依性不仅削弱了领导底线思维与员工感知团队绩效压力之间的正向关系,还削弱了员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为之间的间接效应。; 关键词领导底线思维员工亲团队非伦理行为员工感知团队绩效压力任务互依性; Keywords leader bottom-line mentality employee pro-group unethical behavior employee perceived group performance pressure task interdependence; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队绩效压力影响团队绩效和员工退缩行为机理探讨——基于情感事件理论研究被引量：3: 2; 作者叶晓倩欧梁羽柔杨琳陈伟; 机构武汉大学经济与管理学院武汉大学法学院; 出处《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第4期106-118,共13页; 基金国家社会科学基金项目“中国跨国公司回任知识治理与管理创新研究”(项目编号:19BGL119)。; 文摘团队绩效压力能给员工带来紧迫感,督促成员通过共同协作高质量完成任务要求以更好地实现绩效目标。以往研究提出了团队绩效压力的积极效应,但并未明确积极效应的具体影响机理与作用路径,且缺乏从团队层面广泛而深入的探讨。笔者基于情感事件理论,探讨了团队绩效压力对团队绩效和团队成员工作退缩行为的影响机理以及团队绩效压力所致积极结果的路径。研究应用Mplus分析软件,通过对98个团队领导和460名员工的有效配对调查问卷统计分析证实:团队绩效压力对团队绩效存在显著正向影响和对个体工作退缩行为存在显著负向影响,积极团队情感基调中介了上述影响作用;领导者积极情感表现正向调节团队绩效压力对积极团队情感基调的影响,且正向调节了积极团队情感基调在团队绩效压力和团队绩效之间的中介效应。本文基于实证检验的研究结论,拓展了绩效研究领域关于团队绩效压力影响方面的学术探讨边界,丰富了相关团队绩效压力理论研究的参考文献,为企业组织更好地理解团队绩效压力进而有效管理团队和遴选合适的团队领导提供了理论依据。; 关键词团队绩效压力团队绩效员工退缩行为团队情感基调情感事件理论; Keywords Team performance pressure Team performance Individual work withdrawal behavior Team affective tone Affective events theory; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工多样性对团队成员学习绩效的影响:个体与团队的多层次实证研究被引量：7: 3; 作者邓渝范莉莉; 机构西南交通大学经济管理学院川北医学院人文社科学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2014年第2期32-37,共6页; 基金国家自然科学基金中德科学中心资助项目(GZ577); 文摘员工多样性是一个多层次构念,本文通过员工多样性在不同研究层次的概念化,同时考察了个体感知差异和团队异质性对员工学习绩效的影响及其作用机制。在对617份IT行业跨国企业员工的问卷调查基础上,采用多层线性模型进行实证检验,结果表明:个体感知差异与团队异质性对员工信息有效利用和学习绩效均有显著影响;团队异质性在个体感知差异与员工学习绩效之间起跨层次的调节作用;信息有效利用是个体感知差异与团队异质性对员工学习绩效影响的部分中介变量。最后探讨了本研究结果的意义、存在的局限性和未来研究方向。; 关键词员工多样性团队异质性感知差异信息有效利用员工学习绩效; Keywords diversity team heterogeneity perceived dissimilarity information elaboration employee learning performance; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名虚拟领导力对员工角色绩效的影响机制——基于扎根理论的双案例研究: 4; 作者张健东程宏国伟庞冬; 机构大连工业大学管理学院; 出处《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2024年第4期616-629,共14页; 基金辽宁省社科基金项目“高质量发展背景下辽宁省人才链创新链产业链深度融合实现路径研究”(L23BGL040) 辽宁省2023年决策咨询与新型智库委托研究课题“关于我省促进创新链产业链资金链人才链深度融合的对策研究” +1 种基金辽宁省经济社会发展研究项目“知识产权涉外风险防控体系建设研究”(2023lslqnwzzkt-002)。; 文摘数字化时代背景下,虚拟领导力成为学界关注的焦点。以贝尔科教和亿达信息两家企业为研究对象,运用扎根理论研究方法,针对虚拟领导力对员工角色绩效的影响机制进行探索性双案例研究,进而构建基于角色理论的研究模型。研究发现:虚拟领导力分为虚拟临场力、远程动态调控力、数字工具应用能力、虚拟交互能力;虚拟领导力可以从心理和技术两个层面提升员工角色绩效,且存在“虚拟领导力—角色压力—员工角色绩效”的作用路径;团队虚拟性能够强化虚拟领导力对角色压力的缓解作用。研究结论在丰富理论研究成果的同时,可以帮助企业提升管理效率。; 关键词虚拟领导力角色压力员工角色绩效团队虚拟性; Keywords virtual leadership role stress employee role performance team virtuality; 分类号 F49 [经济管理—产业经济] F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名认知评估视角下领导底线心智对员工创新行为的双刃剑效应研究被引量：3: 5; 作者刘龙均龙静万文海; 机构南京大学商学院华侨大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期43-54,共12页; 基金国家自然科学基金资助项目(72072086,72272057)。; 文摘通过来自创业和非创业团队的685个样本,从压力认知评估视角分析领导底线心智如何以及何时会对员工创新行为产生影响。研究结果表明:领导底线心智首先会让员工感知到基于底线目标的绩效压力;领导底线心智在一般情况下会对员工创新行为产生“双刃剑”影响效应,即领导底线心智在一般情况下不仅会通过员工对绩效压力的挑战性评估促进员工创新行为,同时也会通过员工对绩效压力的阻碍性评估抑制员工创新行为;团队类型在影响机制中起到了显著的调节作用,即创业团队中的领导底线心智主要通过绩效压力的挑战性评估对员工创新行为产生积极影响,而非创业团队中的领导底线心智主要通过压力的阻碍性评估对员工创新行为产生消极影响。; 关键词底线心智绩效压力认知评估员工创新行为创业团队; Keywords bottom-line mentality performance stress cognitive appraisal employees’innovative behavior entrepreneurial team; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	领导底线思维对员工亲团队非伦理行为的影响机制研究	童俊傅云陈思源柏阳张啸	《管理学报》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	团队绩效压力影响团队绩效和员工退缩行为机理探讨——基于情感事件理论研究	叶晓倩欧梁羽柔杨琳陈伟	《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2022	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	员工多样性对团队成员学习绩效的影响:个体与团队的多层次实证研究	邓渝范莉莉	《预测》 CSSCI 北大核心	2014	7	在线阅读下载PDF 职称材料
4	虚拟领导力对员工角色绩效的影响机制——基于扎根理论的双案例研究	张健东程宏国伟庞冬	《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	认知评估视角下领导底线心智对员工创新行为的双刃剑效应研究	刘龙均龙静万文海	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2024	3	在线阅读下载PDF 职称材料