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不同组织氛围对追随力的影响:员工情感状态的中介效应
被引量：
6
1
作者
许晟
熊文光
袁庆妃
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2015年第9期137-142,共6页
本文运用结构模型对667份问卷进行了统计分析,结果发现:支持性组织氛围对积极情感、控制性组织氛围对消极情感均产生显著影响;积极情感对员工追随力五维度均产生显著正向影响,而消极情感对员工追随力五维度产生正负两种影响;积极情感完...
本文运用结构模型对667份问卷进行了统计分析,结果发现:支持性组织氛围对积极情感、控制性组织氛围对消极情感均产生显著影响;积极情感对员工追随力五维度均产生显著正向影响,而消极情感对员工追随力五维度产生正负两种影响;积极情感完全中介支持性组织氛围与员工追随力的关系;消极情感部分中介控制性组织氛围与员工追随力的关系,其中对追随力的进取精神、认知悟性、执行技能维度起负向中介效应,对关系技能、影响力维度起微弱正向中介效应。
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关键词
组织氛围
员工情感状态
追随力
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题名
不同组织氛围对追随力的影响:员工情感状态的中介效应
被引量：
6
1
作者
许晟
熊文光
袁庆妃
机构
江西农业大学职教培训及研究中心
江西农业大学外国语学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2015年第9期137-142,共6页
基金
教育部社科人文项目
项目编号:GL1435
+3 种基金
江西省社科规划项目
项目编号:14GL21
江西省高校人文项目
项目编号:GL1411
文摘
本文运用结构模型对667份问卷进行了统计分析,结果发现:支持性组织氛围对积极情感、控制性组织氛围对消极情感均产生显著影响;积极情感对员工追随力五维度均产生显著正向影响,而消极情感对员工追随力五维度产生正负两种影响;积极情感完全中介支持性组织氛围与员工追随力的关系;消极情感部分中介控制性组织氛围与员工追随力的关系,其中对追随力的进取精神、认知悟性、执行技能维度起负向中介效应,对关系技能、影响力维度起微弱正向中介效应。
关键词
组织氛围
员工情感状态
追随力
Keywords
organizational climate
staff emotional state
followership
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
不同组织氛围对追随力的影响:员工情感状态的中介效应
许晟
熊文光
袁庆妃
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2015
6
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