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乡村振兴背景下县域农村电商企业员工忠诚度研究
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作者 曹呈楠 《智慧农业导刊》 2024年第15期55-58,共4页
乡村振兴战略下,县域农村电商的发展不仅能够激活乡村产业发展的活力,还能够为推动数字乡村建设提供重要动力。目前,县域农村电商企业普遍面临人才短缺、管理升级等问题。该文针对当前乡村振兴背景下县域中小型电商企业人力资源管理实际... 乡村振兴战略下,县域农村电商的发展不仅能够激活乡村产业发展的活力,还能够为推动数字乡村建设提供重要动力。目前,县域农村电商企业普遍面临人才短缺、管理升级等问题。该文针对当前乡村振兴背景下县域中小型电商企业人力资源管理实际,选取组织承诺与员工忠诚度为研究变量,深入剖析二者的观察变量之间的作用机制,以期通过相关研究结论为农村电商企业人力资源管理模式转型升级提供有意义的参考。 展开更多
关键词 农村电商 人力资源 员工忠诚度 组织承诺 乡村振兴
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员工参与对员工忠诚度影响的实证研究 被引量:17
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作者 谢玉华 刘晓东 潘晓丽 《湖南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第5期52-56,共5页
在中国文化背景下验证了员工参与的五个维度,探讨了员工参与各个维度与员工忠诚度之间的关系。数据分析结果表明,员工自身因素并不影响员工参与与忠诚度之间的相关性;公平薪酬对情感忠诚、规范忠诚和持续忠诚都有显著影响;认同及信息共... 在中国文化背景下验证了员工参与的五个维度,探讨了员工参与各个维度与员工忠诚度之间的关系。数据分析结果表明,员工自身因素并不影响员工参与与忠诚度之间的相关性;公平薪酬对情感忠诚、规范忠诚和持续忠诚都有显著影响;认同及信息共享对情感忠诚和规范忠诚有显著影响。 展开更多
关键词 员工参与 员工忠诚度 公平薪酬 认同 授权 信息共享
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基于心理授权的主题公园酒店员工忠诚度研究 被引量:6
3
作者 刘德秀 秦远好 徐姿 《西南大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2015年第10期145-151,共7页
为探索心理授权与员工满意度、员工忠诚度之间的关系,采用李克特量表形式设计问卷,对乐和乐都两江假日酒店的员工进行调查,研究发现:酒店员工的心理授权感知、满意度和忠诚度均处于中等水平;工作意义、自主性和工作影响力等心理授权感... 为探索心理授权与员工满意度、员工忠诚度之间的关系,采用李克特量表形式设计问卷,对乐和乐都两江假日酒店的员工进行调查,研究发现:酒店员工的心理授权感知、满意度和忠诚度均处于中等水平;工作意义、自主性和工作影响力等心理授权感知维度对员工满意度有直接而显著的正向影响,对员工忠诚度有间接而显著的正向影响;员工的态度忠诚对其行为忠诚不存在显著的正向影响. 展开更多
关键词 酒店业 心理授权 员工满意度 员工忠诚度
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论企业员工忠诚度的培养 被引量:59
4
作者 李星敏 唐孝云 《重庆大学学报(社会科学版)》 2004年第4期146-148,共3页
员工忠诚度与员工在企业的稳定性和积极性发挥有着密切关系,因此员工忠诚度对企业发展具有重要的影响。事实上,员工忠诚度的影响因子很多,企业必须充分研究各种因素及其因素间的关系,采取切实措施提高员工对企业的忠诚度。
关键词 员工忠诚度 影响因素 对策
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员工忠诚度评估的模糊综合评判模型 被引量:12
5
作者 赵观兵 梅强 《商业研究》 北大核心 2003年第4期43-45,共3页
员工忠诚度的定量评估是一个比较复杂的问题 ,运用多级模糊综合评判模型进行评估 ,通过分级评估和权重选择 ,考虑了各类因素的相互作用和整体组合效应 ,实现了对员工忠诚度的科学评价与判断。
关键词 数学模型 企业 员工忠诚度 评估 模糊综合评判 模型
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人力资源实践对员工忠诚度的影响分析 被引量:3
6
作者 宋利 古继宝 杨力 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第15期77-78,共2页
关键词 员工忠诚度 人力资源 组织工作 财务绩效 运行绩效 企业管理
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企业员工忠诚度模型的构建——基于企业文化结构的视角 被引量:7
7
作者 闫向连 油晓峰 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第6期146-153,共8页
在市场经济带动全世界经济繁荣和员工需求逐渐提高的今天,员工幸福感被忽视,员工的跳槽率在增长,组织的置换成本在增长,员工忠诚度的研究越来越被重视。通过探讨企业文化结构对员工忠诚度的影响,进一步提出企业文化与员工忠诚的结构模型... 在市场经济带动全世界经济繁荣和员工需求逐渐提高的今天,员工幸福感被忽视,员工的跳槽率在增长,组织的置换成本在增长,员工忠诚度的研究越来越被重视。通过探讨企业文化结构对员工忠诚度的影响,进一步提出企业文化与员工忠诚的结构模型,从而为企业在实践中管理员工提供借鉴。 展开更多
关键词 企业文化结构 员工忠诚度 结构模型
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薪酬形式多样化与员工忠诚度间相关性的数理分析 被引量:6
8
作者 同燕 安立仁 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第S2期220-224,共5页
本文通过数学分析证明,薪酬水平,薪酬多样化程度与员工忠诚度间存在正相关性,薪酬多样化程度的提高,能有效地提高员工效用收益和员工对企业的忠诚;同时揭示薪酬形式多样化程度的提高,决不能盲目地、无条件地来进行,而必须把握好其变化... 本文通过数学分析证明,薪酬水平,薪酬多样化程度与员工忠诚度间存在正相关性,薪酬多样化程度的提高,能有效地提高员工效用收益和员工对企业的忠诚;同时揭示薪酬形式多样化程度的提高,决不能盲目地、无条件地来进行,而必须把握好其变化的速度和深度问题,即只有当薪酬形式多样化程度适度高于员工需求变化率增加的速度时,企业才能最有效地提升员工忠诚,并使企业得以健康地持续发展。这一研究成果,可为企业薪酬形式的设计提供一定的具有可操作性的理论参考。 展开更多
关键词 薪酬形式多样化 员工忠诚度 数理分析
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职业生涯各阶段员工忠诚度控制策略 被引量:6
9
作者 谢玉华 曹建 《湖南大学学报(社会科学版)》 2005年第5期61-64,共4页
处于知识经济时代的企业要获得长远的发展,必须牢牢依靠知识型员工。如何留住知识型员工,提高其忠诚度是每个企业都要面对的问题。文章在明确忠诚员工的经济意义上,对员工职业生涯阶段进行了划分,然后再具体阐述如何在职业生涯各阶段对... 处于知识经济时代的企业要获得长远的发展,必须牢牢依靠知识型员工。如何留住知识型员工,提高其忠诚度是每个企业都要面对的问题。文章在明确忠诚员工的经济意义上,对员工职业生涯阶段进行了划分,然后再具体阐述如何在职业生涯各阶段对员工忠诚度进行控制,以使企业获得稳定的员工队伍。 展开更多
关键词 职业生涯阶段 员工忠诚度 控制
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参与式管理对新生代员工忠诚度的影响研究——一个被调节的中介效应模型 被引量:13
10
作者 陈明淑 周帅 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第10期12-18,共7页
基于中国情景,本文构建了参与式管理对新生代员工忠诚度的影响及其中间作用机制模型,并通过对377名企业新生代员工的问卷调查,运用SPSS22.0和AMOS22.0软件对有效问卷数据进行了实证分析。研究结果表明,参与式管理及其各维度:信息分享、... 基于中国情景,本文构建了参与式管理对新生代员工忠诚度的影响及其中间作用机制模型,并通过对377名企业新生代员工的问卷调查,运用SPSS22.0和AMOS22.0软件对有效问卷数据进行了实证分析。研究结果表明,参与式管理及其各维度:信息分享、认同、能力发展、公平薪酬以及组织授权对新生代员工忠诚度均具有正向影响,内部人身份感知在参与式管理与新生代员工忠诚度之间起部分中介作用,组织自尊对内部人身份感知的中介效应起到调节作用。研究结论对从参与式管理以及积极心理资源角度指导企业提升新生代员工忠诚度、减少其离职率具有重要的意义。 展开更多
关键词 参与式管理 新生代员工忠诚度 内部人身份感知 组织自尊 以人为本 中介效应
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基于心理契约的员工忠诚度及风险分析 被引量:29
11
作者 陈萍 《西北民族大学学报(哲学社会科学版)》 2004年第1期70-74,共5页
员工对企业的忠诚问题是影响企业生产效率高低及企业价值实现的重要因素。人力资本管理风险的大小和企业所拥有的员工对企业忠诚度的高低有直接关系 ,而员工和企业心理契约的不协调是造成员工忠诚度下降的主要原因。因此 ,采取相应措施... 员工对企业的忠诚问题是影响企业生产效率高低及企业价值实现的重要因素。人力资本管理风险的大小和企业所拥有的员工对企业忠诚度的高低有直接关系 ,而员工和企业心理契约的不协调是造成员工忠诚度下降的主要原因。因此 ,采取相应措施解决员工忠诚度下降带来的人力资本管理风险问题至关重要。 展开更多
关键词 员工忠诚度 风险分析 心理契约 企业 生产效率 人力资本管理
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试论企业员工忠诚度下降问题 被引量:6
12
作者 赵瑞美 《企业经济》 北大核心 2004年第5期40-41,共2页
目前我国企业界普遍存在员工忠诚度下降问题,主要表现为员工由国有企业、民营企业流向中外合资和(或)外商独资企业;以及员工在中外合资和(或)外商独资企业之间较为频繁地流动。该问题主要是由所在企业的“推力”、外在企业的“拉力”和... 目前我国企业界普遍存在员工忠诚度下降问题,主要表现为员工由国有企业、民营企业流向中外合资和(或)外商独资企业;以及员工在中外合资和(或)外商独资企业之间较为频繁地流动。该问题主要是由所在企业的“推力”、外在企业的“拉力”和员工自身的个性特点和社会特征所引起的;欲有效解决此问题,必须依赖于系统性措施,即预防性、应对性和监控性措施的建立和实施。 展开更多
关键词 企业 员工忠诚度 薪酬 福利 工作环境 人本管理
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培育员工忠诚度 提升企业竞争力 被引量:2
13
作者 宗蕴璋 单香玉 《企业活力》 北大核心 2005年第10期50-51,共2页
员工忠诚度就是指员工对企业的忠诚程度.它是员工对组织承诺的具体反映,是与工作有关的态度的表现形式.员工忠诚度的最终表现是员工是否愿意继续留在该企业供职和尽力.
关键词 员工忠诚度 企业竞争力 培育 提升 组织承诺
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如何提高知识型员工忠诚度 被引量:6
14
作者 丁春慧 《企业活力》 北大核心 2005年第7期7-7,共1页
知识型员工充满着丰富的智慧和创新活力,是企业赖以生存和发展的宝跺财富和创新源泉.管理大师彼得·杜拉克指出:知识是今天唯一深远的资源.
关键词 员工忠诚度 生产要素 知识型员工 生存和发展 创新活力 管理大师 自然资源 知识员工 企业发展 创新源 杜拉克 竞争力 传统 财富 土地 资本 劳动 基石
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旅游饭店提升员工忠诚度的策略研究 被引量:4
15
作者 王素珍 《企业活力》 北大核心 2007年第3期60-61,共2页
一、员工忠诚度影响饭店企业的发展 员工对企业的忠诚度是反映企业人力资源管理水平的重要指标,也是关系到企业能否获得永续发展的大事。员工忠诚对饭店企业的影响主要表现在两个方面。
关键词 员工忠诚度 旅游饭店 企业人力资源管理 饭店企业 永续发展
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关注和提升饭店员工忠诚度 被引量:3
16
作者 王素珍 《商业时代》 北大核心 2004年第15期27-28,共2页
人才流失一直是饭店业的一个敏感话题,其造成的负面影响显而易见。如何留住员工,使员工忠诚于饭店,是饭店企业求发展的关键。文章阐述了忠诚员工对饭店企业的重要意义,提出了提升员工忠诚度的措施。
关键词 饭店业 员工忠诚度 人才流失 归属感 共同愿景
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培育员工忠诚度的策略 被引量:3
17
作者 万希 《领导科学》 北大核心 2009年第6Z期59-60,共2页
美国密歇根大学著名的人力资源管理专家Dave Ulrich认为,一个企业的智力资本就是其成员的能力与忠诚度的乘积,用公式表示为"智力资本=能力×忠诚度"。智力资本是企业竞争优势之源。
关键词 员工忠诚度 智力资本 人力资源管理 企业竞争 用公式表示 工作设计 公平感 企业决策 工作扩大化 工作丰富化
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并购后的啤酒业员工忠诚度管理分析和对策研究 被引量:1
18
作者 郭玲 《中国酿造》 CAS 北大核心 2008年第9期92-94,共3页
我国啤酒业经历了大规模的并购浪潮,开始进入内部整合阶段。但是随着内部整合的持续进行,员工忠诚度受到冲击,大规模人才流失开始出现。目前企业员工忠诚度普遍下降,造成企业顾客大量流失、管理成本大幅增加、企业核心竞争力下降等诸多... 我国啤酒业经历了大规模的并购浪潮,开始进入内部整合阶段。但是随着内部整合的持续进行,员工忠诚度受到冲击,大规模人才流失开始出现。目前企业员工忠诚度普遍下降,造成企业顾客大量流失、管理成本大幅增加、企业核心竞争力下降等诸多负面影响。如何培养和提升员工忠诚度,成为企业极为关注的问题。本文以一家企业的实证研究为基础,将内部营销的理论与提升员工忠诚度的实施相结合,在员工管理过程中,运用内部营销的思想和方法培养和提升员工的忠诚度。通过市场分析以及营销组合的策略有效提升员工忠诚度,实质上使得人力资源管理的各个环节与员工忠诚度的提升通过内部营销的理论得到有效地整合。 展开更多
关键词 啤酒业并购 员工忠诚度 内部营销 员工流失
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企业员工忠诚度与依赖感影响因素的比较研究 被引量:1
19
作者 向征 《企业活力》 北大核心 2007年第7期50-51,共2页
目前许多企业中都存在着员工忠诚度不高的现象。员工离职率居高不下造成人力资源管理难度增大,管理成本偏高。部分员工借着“忠诚”的名义在企业里面混日子,为就业或经济压力等各种原因而留在企业工作,并没有用心投入工作,对工作不... 目前许多企业中都存在着员工忠诚度不高的现象。员工离职率居高不下造成人力资源管理难度增大,管理成本偏高。部分员工借着“忠诚”的名义在企业里面混日子,为就业或经济压力等各种原因而留在企业工作,并没有用心投入工作,对工作不负责任,敷衍了事,直接导致整体工作效率低下,产品和服务质量得不到保证, 展开更多
关键词 员工忠诚度 企业工作 人力资源管理 员工离职率 管理成本 忠诚 经济压力 不负责任
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人力资源管理实践对员工忠诚度的影响分析——基于广东省建筑行业的实证研究 被引量:3
20
作者 赵永新 胡冬生 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第3期100-104,共5页
采用封闭式问卷对广东省建筑行业的工作人员进行了随机抽样调查,然后用SPSS16.0对调查数据进行分析。研究发现:广东省建筑行业的员工对企业人力资源管理实践的各项评价和员工忠诚度有显著的正相关关系,人力资源实践对员工的忠诚度有重... 采用封闭式问卷对广东省建筑行业的工作人员进行了随机抽样调查,然后用SPSS16.0对调查数据进行分析。研究发现:广东省建筑行业的员工对企业人力资源管理实践的各项评价和员工忠诚度有显著的正相关关系,人力资源实践对员工的忠诚度有重要影响;但高满意度并不一定带来高忠诚度,与员工需求层次有关,目前员工总体上还处于低层次的被动忠诚水平,物质激励需求处于主导地位,薪酬和福利是影响忠诚度的两个最重要因素;不同学历、职位层级、工龄的员工忠诚度存在不同程度的差异。 展开更多
关键词 员工忠诚度 人力资源管理 心理契约 建筑行业
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