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题名企业个性与员工个性的相容管理
被引量：2
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作者
寸晓刚
凌文辁
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机构
广州市暨南大学人力资源管理研究所
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出处
《商业时代》
北大核心
2003年第244期18-19,共2页
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文摘
企业文化作为塑造企业个性的有效手段,近年来倍受瞩目,成为研究的热点。而知识经济的发展又迫使企业需要从新的视角来尊重员工个性间的差异。本文提出企业在人力资源管理实践中应建立员工心理档案信息系统,依据企业运营各系统和员工个性等特性,全过程动态调整蕴含着企业丈化的各项管理制度,使企业在企业个性与员工个性相容环境中持续发展。
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关键词
企业文化
企业个性
员工个性
人力资源管理
企业管理
员工心理档案信息系统
相容管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F270
[经济管理—企业管理]
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题名人事档案在高校人事工资管理中的应用
被引量：2
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作者
丁灵濛
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机构
华北水利水电大学人事处
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出处
《档案管理》
北大核心
2015年第1期90-91,共2页
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文摘
高校人事档案是高校人才的信息库,由高校人事部门统一记录、管理,以备考查利用,是实施工资制度改革的基础,是高校组织人事工作的重要环节。充分应用高校人事档案,使其有效辅助高校人事工资的管理工作,是一个值得关注的重要议题。1高校人事档案的作用与功能1.1个人信息的记录与保存。高校人事档案是高校的人才信息库,为高校的人事管理工作提供了高校内部各级员工信息的详细记录并将其进行保存,包括内部员工的家庭背景、升学经历、职称及工资待遇、个人惩奖经历等，不仅为高校职称的评定和行政职务的任命提供依据，也在人事工资管理中起到重要作用，其各级员工的工资历史数据为工资调整提供了依据.
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关键词
高校人事档案
工资管理
人事管理工作
工资制度改革
员工信息
信息查询系统
应聘人员
评估员工
招聘工作
信息管理系统
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分类号
G647.24
[文化科学—高等教育学]
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题名文摘林
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出处
《北京档案》
北大核心
1989年第6期43-45,共3页
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文摘
从情报学发展看档案学存在的问题情报学在我国产生要比档案学迟,但据有关统计,其发展要比档案学快。秦立富在《天津档案》1989年第3期上分析了档案学较情报学存在着以下缺陷:一、利用研究的不足。情报学非常重视用户需求和情报交流过程中心理学问题的研究。而档案用户学、
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关键词
情报学发展
档案用户
心理学问题
用户需求
情报交流
信息效益
情报系统
文献计量
研究成果
对外交流
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分类号
G27
[文化科学—档案学]
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