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知识经济条件下员工影响模式研究
被引量：
3
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作者
赵薇
赵曙明
《研究与发展管理》
CSSCI
2002年第4期46-52,共7页
在知识经济条件下 ,科学技术的迅猛发展使企业的组织结构发生了深刻的变化 ,利益的天平开始向员工倾斜 ,企业的管理者在重视股东利益的同时必须考虑员工的利益。企业员工的利益主要体现在经济、精神和政治三个方面 ,应该有一种机制使员...
在知识经济条件下 ,科学技术的迅猛发展使企业的组织结构发生了深刻的变化 ,利益的天平开始向员工倾斜 ,企业的管理者在重视股东利益的同时必须考虑员工的利益。企业员工的利益主要体现在经济、精神和政治三个方面 ,应该有一种机制使员工有能力影响企业的人力资源政策 ,从而影响自己在企业的利益。本文主要从员工整体的角度研究员工影响的途径和结果。
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关键词
知识经济
员工影响模式
人力资源管理
企业
技术发展
员工
利益
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职称材料
题名
知识经济条件下员工影响模式研究
被引量：
3
1
作者
赵薇
赵曙明
机构
南京大学商学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
2002年第4期46-52,共7页
基金
国家自然科学基金重点资助项目 (79930 30 0 )
文摘
在知识经济条件下 ,科学技术的迅猛发展使企业的组织结构发生了深刻的变化 ,利益的天平开始向员工倾斜 ,企业的管理者在重视股东利益的同时必须考虑员工的利益。企业员工的利益主要体现在经济、精神和政治三个方面 ,应该有一种机制使员工有能力影响企业的人力资源政策 ,从而影响自己在企业的利益。本文主要从员工整体的角度研究员工影响的途径和结果。
关键词
知识经济
员工影响模式
人力资源管理
企业
技术发展
员工
利益
Keywords
knowledge economy
technological development
employees interest
employee influence
分类号
F062.3 [经济管理—政治经济学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
知识经济条件下员工影响模式研究
赵薇
赵曙明
《研究与发展管理》
CSSCI
2002
3
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