员工帮助计划在护士群体中实施的SWOT-PEST分析 被引量：1

1

作者 刘于 于明峰 +1 位作者 田露 杨斯钰 《护理学杂志》 北大核心 2025年第1期12-17,共6页

增进护士队伍稳定性是医院人力资源管理的重要议题。基于文献分析及质性访谈结果,构建SWOT-PEST分析模型,从政治、经济、社会、技术4个方面,综合探究对护士群体实施员工帮助计划的优势、劣势、机会和威胁,为我国护士队伍健康发展及管理... 增进护士队伍稳定性是医院人力资源管理的重要议题。基于文献分析及质性访谈结果,构建SWOT-PEST分析模型,从政治、经济、社会、技术4个方面,综合探究对护士群体实施员工帮助计划的优势、劣势、机会和威胁,为我国护士队伍健康发展及管理策略制订提供依据。 展开更多

关键词 护士 员工帮助计划 身心健康 职业健康 人力资源管理 SWOT分析 PEST分析

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员工帮助计划(EAP)对员工的影响:组织支持感(POS)的中介作用 被引量：14

2

作者 岑鸿羽 韦思遥 +1 位作者 张西超 赵简 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2012年第5期119-128,共10页

本研究的主要目的是验证员工帮助计划(EAP)的服务效果,并探索EAP产生效果的作用机制。采用纵向追踪研究,通过问卷调查的方法,测量干预组和未干预组员工在接受EAP服务前、后的组织支持感(POS)、职业倦怠、离职意向的变化,并通过分层回归... 本研究的主要目的是验证员工帮助计划(EAP)的服务效果,并探索EAP产生效果的作用机制。采用纵向追踪研究,通过问卷调查的方法,测量干预组和未干预组员工在接受EAP服务前、后的组织支持感(POS)、职业倦怠、离职意向的变化,并通过分层回归的统计方法,检验EAP对职业倦怠和离职意向的影响及组织支持感的中介作用。研究结果表明:(1)员工帮助计划能够有效降低职业倦怠的情绪耗竭和玩世不恭,并减少员工的离职意向;(2)组织支持感在员工帮助计划对情绪耗竭的影响过程中起部分中介作用;(3)组织支持感在员工帮助计划对玩世不恭和离职意向的影响过程中起完全中介作用。 展开更多

关键词 员工帮助计划 组织支持感 职业倦怠 离职意向

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矿工“员工帮助计划(EAP)”接纳意愿及影响因素 被引量：4

3

作者 陈红 胡倩楠 张孝如 《中国矿业》 北大核心 2015年第4期15-20,共6页

在对3家煤矿企业的263名矿工一对一访谈调查的基础上,本研究通过方差分析、相关性分析以及回归分析从生理健康、心理健康、工作发展、个体关系四个方面探讨了矿工对EAP的接纳状况及影响因素。结果表明:191.6%的煤矿员工愿意接纳EAP,接... 在对3家煤矿企业的263名矿工一对一访谈调查的基础上,本研究通过方差分析、相关性分析以及回归分析从生理健康、心理健康、工作发展、个体关系四个方面探讨了矿工对EAP的接纳状况及影响因素。结果表明:191.6%的煤矿员工愿意接纳EAP,接纳意愿最强的为:科学设计工作、心理问题诊断与咨询和工作-家庭平衡;2煤矿EAP总体接纳意愿在年龄、学历、工种等上存在显著性差异;年龄越大、学历越高,EAP接纳意愿越强烈;井下一线员工的EAP接纳意愿最高,其次是井下辅助员工、地面员工;3上级接纳态度越积极、矿工EAP认知水平越高、经济安全感越低,则矿工对EAP的接纳意愿越强。 展开更多

关键词 员工帮助计划 接纳意愿 影响因素 矿工

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国内员工帮助计划(EAP)研究综述 被引量：8

4

作者 季庆华 尹红峰 +1 位作者 吕洁 张雯 《企业活力》 2010年第7期62-64,共3页

与国外相比,国内EAP在实践操作和理论研究方面取得的成绩都非常有限,发展有待加快。为使EAP在国内更好地立足、发展,需要从质和量上加强EAP理论研究及投入更多精力开展高质量实践探索,发挥EAP对促进员工身心健康、提高组织绩效以及构建... 与国外相比,国内EAP在实践操作和理论研究方面取得的成绩都非常有限,发展有待加快。为使EAP在国内更好地立足、发展,需要从质和量上加强EAP理论研究及投入更多精力开展高质量实践探索,发挥EAP对促进员工身心健康、提高组织绩效以及构建和谐社会的积极作用。 展开更多

关键词 员工帮助计划(eap) 产业心理咨询 职场咨询 人力资源管理

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EAP员工帮助计划在煤矿企业的探索与实践 被引量：6

5

作者 冯征国 《中国煤炭》 北大核心 2012年第10期120-122,共3页

近年来,员工心理健康帮助在企业里越来越受到重视,本文以煤矿企业为背景,介绍了EAP员工帮助计划的应用现状,系统探讨了EAP员工帮助计划在煤矿企业的探索实施过程和主要做法,并全面分析了取得的效果。

关键词 员工帮助计划 探索 实践

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员工帮助计划服务机构的运营现状及发展趋势 被引量：7

6

作者 赵然 石敏 +1 位作者 陶梦轲 叶和旭 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2014年第4期95-99,共5页

通过问卷的方式,本文对国内员工帮助计划服务(EAP)机构进行调查分析,研究结果表明EAP服务机构规模以50人以内的小型公司为主,从业人员具有本科及以上学历的占78%,他们的客户主要集中在机构制造、通信、金融等行业产品包括心理咨询、培训... 通过问卷的方式,本文对国内员工帮助计划服务(EAP)机构进行调查分析,研究结果表明EAP服务机构规模以50人以内的小型公司为主,从业人员具有本科及以上学历的占78%,他们的客户主要集中在机构制造、通信、金融等行业产品包括心理咨询、培训等,未来的EAP服务将向整合生理、心理、健康生活方式及主观幸福感提升的服务方向发展。 展开更多

关键词 员工帮助计划 (eap) 服务机构 运营 趋势

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员工协助计划(EAP)综述及其在中国的应用 被引量：31

7

作者 李金平 陈维政 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2005年第4期42-44,30,共4页

随着经济迅速发展、竞争日趋激烈,员工工作压力问题出现并成为中国企业管理亟待解决的课题,工作压力以及员工身心健康问题也需要得到企业更多的重视。本文对国外解决员工压力以及工作、生活问题的员工协助方案(EAP)作简要介绍,并对其在... 随着经济迅速发展、竞争日趋激烈,员工工作压力问题出现并成为中国企业管理亟待解决的课题,工作压力以及员工身心健康问题也需要得到企业更多的重视。本文对国外解决员工压力以及工作、生活问题的员工协助方案(EAP)作简要介绍,并对其在中国管理实践中的应用进行了探讨。 展开更多

关键词 员工协助计划(eap) 工作压力 身心健康

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以企业员工帮助计划提升员工幸福感 被引量：3

8

作者 陈学明 王世凤 周磊 《中共四川省委省级机关党校学报》 2011年第4期47-52,68,共7页

企业员工帮助计划(EAP)引入成都移动公司以来,为帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题,提高员工工作绩效做出了一定的贡献。但是在基于关照问题员工、重点聚焦问题以及侧重事后救助的思路下,EAP资金的利用效率大打折扣。因此创... 企业员工帮助计划(EAP)引入成都移动公司以来,为帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题,提高员工工作绩效做出了一定的贡献。但是在基于关照问题员工、重点聚焦问题以及侧重事后救助的思路下,EAP资金的利用效率大打折扣。因此创设一个面向全员、聚焦改善和事前防范的EAP视野是提升全员心理资本,提高企业整体绩效,带动企业文化进步的关键所在。EAP机构应架构员工完善认知模式,关注员工情感世界,发挥其行为改善和塑造功能,整体致力员工幸福感的提升,从而达到增加员工积极心理,改善企业文化,提升企业绩效,带动员工创造力的目标。 展开更多

关键词 企业员工帮助计划(eap) 幸福感 积极心理

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EAP(员工援助计划)研究综述 被引量：65

9

作者 刘亚林 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第6期67-71,共5页

近年来,员工援助计划(EAP)逐渐引入我国,并受到了一定程度的重视。但由于文化、观念等方面的差异,EAP在我国的推行比较缓慢,其发展仍需要一个较长的过程。本文在系统研究国内外大量文献的基础上,对EAP的定义、发展历程、核心内容、标准... 近年来,员工援助计划(EAP)逐渐引入我国,并受到了一定程度的重视。但由于文化、观念等方面的差异,EAP在我国的推行比较缓慢,其发展仍需要一个较长的过程。本文在系统研究国内外大量文献的基础上,对EAP的定义、发展历程、核心内容、标准及应用等方面做了较为详细的归纳,为全面认识EAP提供了一个综述性的研究概貌。 展开更多

关键词 eap(员工援助计划) 压力管理 工作满意度

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新生代农民工的新型社会资本建构:基于员工帮助计划视域 被引量：4

10

作者 张宏如 马继迁 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2015年第2期73-77,157-158,共5页

新生代农民工的城市融入是新型城镇化进程人的城镇化亟待解决的战略难题。员工帮助计划通过其直接和间接功能,推进新生代农民工家庭融入社区、个体融入企业、群体融入社会、子女融入学校,并依次提升其次级型社会资本、组织型社会资本和... 新生代农民工的城市融入是新型城镇化进程人的城镇化亟待解决的战略难题。员工帮助计划通过其直接和间接功能,推进新生代农民工家庭融入社区、个体融入企业、群体融入社会、子女融入学校,并依次提升其次级型社会资本、组织型社会资本和制度型社会资本,从而形成社区、企业、政府、市场与社会于一体的立体性支持网络,构建新生代农民工新型社会资本,促进新生代农民工实现自己的"城市梦"。 展开更多

关键词 员工帮助计划 新生代农民工 新型社会资本 城市融入

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企业社会工作的有效路径:本土化员工帮助计划 被引量：16

11

作者 张宏如 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2011年第6期123-127,239,共5页

随着我国社会转型向纵深发展,企业劳动关系等矛盾日益突出。而作为促进员工与企业和谐发展的企业社会工作,其重要性愈加凸显,亟待专业介入。目前企业社会工作实践面临着一系列现实的发展困境,而本土化员工帮助计划与企业社会工作机理契... 随着我国社会转型向纵深发展,企业劳动关系等矛盾日益突出。而作为促进员工与企业和谐发展的企业社会工作,其重要性愈加凸显,亟待专业介入。目前企业社会工作实践面临着一系列现实的发展困境,而本土化员工帮助计划与企业社会工作机理契合,有助于突破企业社会工作的实践瓶颈,建立企业社会工作的长效实践机制,构建基于我国文化语境的企业社工实务体系。基于企业社会工作的员工帮助计划的路径策略沿着以素质提升为中心的员工管理轨道,注重结合鉴别性胜任因素进行工作分析,开发心理资本,澄清职业价值观,建构人文关怀环境,形成有机动态的良性循环激励系统。 展开更多

关键词 企业社会工作 员工帮助计划 人力资源管理

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“员工帮助计划”在中国本土化的困境及其突破 被引量：11

12

作者 周澜 《企业经济》 北大核心 2016年第1期112-116,共5页

"员工帮助计划"(EAP)在中国发展已有十余载,作为根植于西方社会的一种企业服务模式,要在中国生根发芽就必须经历"本土化"的进程。本文从中国文化、国民人格、制度差异等多个视角深入分析了"员工帮助计划"... "员工帮助计划"(EAP)在中国发展已有十余载,作为根植于西方社会的一种企业服务模式,要在中国生根发芽就必须经历"本土化"的进程。本文从中国文化、国民人格、制度差异等多个视角深入分析了"员工帮助计划"在中国"本土化"进程中遭遇的困境,提出要突破困境,必须从多个维度对EAP计划进行变革使其"本土化":采取自上而下的方式在企业中推行EAP;采取内置、外设并举的复合服务模式,依托非正式组织开展项目;强化"员工帮助计划"的预防功能,构筑企业"职业心理危机预防体系";提升EAP咨询人员的专业化水准,加强人才储备。 展开更多

关键词 员工帮助计划 本土化 困境

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浅谈员工帮助计划 被引量：1

13

作者 张强 朝阳 董延宁 《商业时代》 北大核心 2009年第1期57-57,共1页

员工帮助计划是企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目,主要用于解决影响员工工作效率的个人或情绪问题。本文分析了员工帮助计划的内涵、核心技术、服务模式及服务内容等问题,旨在帮助企业利用员工帮助计划解决员工心理和行... 员工帮助计划是企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目,主要用于解决影响员工工作效率的个人或情绪问题。本文分析了员工帮助计划的内涵、核心技术、服务模式及服务内容等问题,旨在帮助企业利用员工帮助计划解决员工心理和行为问题,提高员工工作绩效。 展开更多

关键词 员工帮助计划 核心技术 服务模式

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我国企业员工帮助计划服务模式研究 被引量：5

14

作者 许明月 《商业时代》 北大核心 2010年第5期65-66,共2页

员工帮助计划是企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目,主要用于解决影响员工工作效率的个人或情绪问题。本文通过对员工帮助计划的内涵、核心技术、服务模式等问题的讨论与梳理,旨在帮助企业明确员工帮助计划在解决员工心理... 员工帮助计划是企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目,主要用于解决影响员工工作效率的个人或情绪问题。本文通过对员工帮助计划的内涵、核心技术、服务模式等问题的讨论与梳理,旨在帮助企业明确员工帮助计划在解决员工心理和行为问题、提高员工工作绩效、改善企业管理效能中的作用。 展开更多

关键词 员工帮助计划 服务模式 外部模式

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员工帮助计划在传染科护士压力管理中的应用 被引量：19

15

作者 廖建玲 兰丽梅 《护理研究》 北大核心 2018年第9期1433-1435,共3页

[目的]探讨员工帮助计划(EAP)在降低传染科护士压力管理方面的效果。[方法]选取我院24名传染科护士及46名轮转护士作为研究对象,采用自制的主要压力源问卷及生活质量简表(SF-36)进行调查,对传染科提供12个月的EAP服务,对轮转护士于入科... [目的]探讨员工帮助计划(EAP)在降低传染科护士压力管理方面的效果。[方法]选取我院24名传染科护士及46名轮转护士作为研究对象,采用自制的主要压力源问卷及生活质量简表(SF-36)进行调查,对传染科提供12个月的EAP服务,对轮转护士于入科第2个月提供EAP服务,比较分析干预前后护士主要压力源和SF-36得分情况。[结果]实施3个月干预后传染科护士和轮转护士主要压力源和SF-36得分较干预前均有所提高(P<0.01),传染科护士压力源和SF-36得分的提升幅度均较轮转护士高(P<0.05);传染科护士干预6个月时压力源得分较3个月时高(P<0.01),但与12个月时比较差异无统计学意义(P>0.05),SF-36得分逐步提升(P<0.05)。[结论]对传染科护士实施EAP管理,能有效缓解护士压力,提高工作和生活质量。建议分段实施EAP,合理利用资源。 展开更多

关键词 员工帮助计划 护士 传染科 压力管理 压力源 生活质量

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健康管理理念下的高校员工帮助计划应用研究 被引量：5

16

作者 李元栋 刘慎军 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2017年第2期62-64,共3页

高校员工帮助计划(EAP)与现代健康管理理念完全契合,有利于解决高校职工的身心健康问题,促进高等教育发展及EAP在中国的应用。高校应坚持健康是生产力的健康管理理念,建立符合高校发展的EAP模式及保障机制,形成一套比较完整的高校EAP应... 高校员工帮助计划(EAP)与现代健康管理理念完全契合,有利于解决高校职工的身心健康问题,促进高等教育发展及EAP在中国的应用。高校应坚持健康是生产力的健康管理理念,建立符合高校发展的EAP模式及保障机制,形成一套比较完整的高校EAP应用体系,努力探索一条具有中国特色的EAP本土化发展道路。 展开更多

关键词 高校 健康管理 员工帮助计划

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企业员工帮助计划能留住员工吗?——一个被中介的调节模型构建与验证 被引量：2

17

作者 王勇 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2016年第4期89-97,共9页

基于中国文化背景,本研究以工作家庭冲突作为中介变量、组织支持作为调节变量,通过对江苏、安徽、上海等地企业的235名员工进行问卷调查,分析员工帮助计划对员工离职倾向的影响。研究结果显示:员工帮助计划对离职倾向具有显著负向预测效... 基于中国文化背景,本研究以工作家庭冲突作为中介变量、组织支持作为调节变量,通过对江苏、安徽、上海等地企业的235名员工进行问卷调查,分析员工帮助计划对员工离职倾向的影响。研究结果显示:员工帮助计划对离职倾向具有显著负向预测效果;工作家庭冲突在员工帮助计划与离职倾向间具有中介作用;组织支持调节着员工帮助计划对工作家庭冲突和离职倾向的影响。在此基础上,本研究提出构建多元化员工帮助计划体系、实施员工角色冲突管理以及塑造组织内支持性的工作环境等三条建议。 展开更多

关键词 员工帮助计划 工作家庭冲突 离职倾向 组织支持感

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基于囚徒困境模型的高校员工帮助计划实施策略博弈研究 被引量：1

18

作者 李元栋 刘慎军 陈晓航 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2017年第7期47-49,共3页

高校实施员工帮助计划(Employee Assistance Program,简称EAP)有利于确保高校员工的身心健康,提高人力资源质量。借助囚徒困境经典模型分析高校实施EAP博弈的策略以及行为选择,从完全竞争环境和政府参与环境两个维度分析高校实施EAP的... 高校实施员工帮助计划(Employee Assistance Program,简称EAP)有利于确保高校员工的身心健康,提高人力资源质量。借助囚徒困境经典模型分析高校实施EAP博弈的策略以及行为选择,从完全竞争环境和政府参与环境两个维度分析高校实施EAP的博弈策略选择,通过加强合作、建立交流与信任、政府干预机制,实现高校实施EAP的帕累托最优战略,从而破解高校实施EAP博弈囚徒困境,为高校实施及推广EAP提供一个全新的视角及理论支撑。 展开更多

关键词 员工帮助计划 囚徒困境 博弈论

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企业文化正能量的“密码”——国网山东昌乐县供电公司开展青年员工帮助计划纪实 被引量：1

19

作者 田海英 刘友顺 《农电管理》 2015年第8期46-47,共2页

2015年＂五四＂青年节当天,国网山东昌乐县供电公司传来喜讯：该公司团委率先实践的青年员工帮助计划入选国网山东省电力集团公司最佳实践成果库,这标志着该公司企业文化建设迈进了一个新的高度。员工帮助计划与文化同行供电行业,按职... 2015年＂五四＂青年节当天,国网山东昌乐县供电公司传来喜讯：该公司团委率先实践的青年员工帮助计划入选国网山东省电力集团公司最佳实践成果库,这标志着该公司企业文化建设迈进了一个新的高度。员工帮助计划与文化同行供电行业,按职能分工有工程建设、输配电和营销服务等多个工种。 展开更多

关键词 员工帮助计划 县供电公司 企业文化 山东昌乐 电力集团公司 供电行业 “五四”青年节 公司团委 输配电 职能分工

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基于员工心理健康调查的三级综合医院EAP项目研究 被引量：11

20

作者 龚震晔 陈玮 +3 位作者 戴蒙 侯婷婷 潘睿俊 杨伟国 《中国医院管理》 北大核心 2016年第7期52-54,共3页

目的针对某三级综合医院员工开展心理压力、职业倦怠研究,从理论和实践层面分析医院员工帮助计划模式及途径,为管理层提供参考建议。方法采用匿名问卷方式,对医院员工进行抽样调查。结果医院员工压力源最大的是来自外部环境,其次是工作... 目的针对某三级综合医院员工开展心理压力、职业倦怠研究,从理论和实践层面分析医院员工帮助计划模式及途径,为管理层提供参考建议。方法采用匿名问卷方式,对医院员工进行抽样调查。结果医院员工压力源最大的是来自外部环境,其次是工作负荷所产生的;存在职业倦怠人数占47.2%;对员工帮助计划项目有较高的认同和接受度,并已意识到通过寻求外界帮助来解决困扰自己的压力、情绪管理、职业倦怠等方面问题。结论提高员工对管理层认同度,提升员工内心公平感;关注护理队伍,在员工帮助计划下减压舒缓;开展家庭团队辅导,全方位提高员工幸福感;加强医院人文环境,完善管理制度;制定相应的"EAP+"计划,满足员工成长需求。 展开更多

关键词 心理健康 职业倦怠 员工帮助计划 医院

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